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文档简介

公司穿工服管理制度1.背景为了提升公司的形象和员工职业素养，规范员工着装，加强员工管理，特制定本公司穿工服管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.穿工服的要求所有员工必须穿戴公司指定的工作服。工作服需要符合公司的颜色、样式和设计要求，不能私自修改、更换和增减。员工必须穿着整洁、干净的工作服。工作服应保持清洁、干燥和整齐，不能有污迹、磨损和变形。员工应该根据工作需要选择恰当的工作服。在工作环境中，员工应该根据工作需要选择适当的工作服。如需要穿防护服、防静电服等特殊工作服，必须正确穿戴，不能随意更换。员工在上班时间内必须穿戴工作服。除非特殊情况（如集体活动、户外运动等），员工在上班时间内必须穿戴工作服，不能私自更换。员工退役时必须归还工作服。员工离职或调动时必须归还公司提供的工作服。员工必须保管好自己的工作服。员工应该妥善保管自己的工作服，避免丢失、损坏和被盗。4.工作服的管理公司应该向员工发放工作服。公司负责向员工发放符合要求的工作服，确保员工穿戴规范。公司应该定期更换工作服。公司应该定期更换工作服，保证工作服的质量和整洁程度。公司应该维护工作服。公司应该负责维护工作服，保证工作服的整洁、干净和完好。员工应该自行洗涤工作服。员工应该自行负责洗涤自己的工作服，保证工作服的清洁和干燥。公司可以提供洗衣指南，帮助员工正确洗涤工作服。5.着装违规处理对于违反工作服规定的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣发工资、处罚金甚至解雇等措施，视情节和影响做出决定。员工可以向公司申诉。如果员工认为公司的工作服规定存在问题或者被不当处理，可以向公司提出申诉。6.其他公司应该对员工进行工作服规定的培训，提高员工的工作素质和职业意识。公司可以考虑采取奖惩制度，激励员工穿戴整洁、规范的工作服。(如最佳穿戴奖、优秀卫生员等)7.结束语公司制定《公司穿工服管理制度》是为了规范员工着装，提升公司形象和员工职业素养。在实践中，我们应该本着“从我做起，身体力行地遵守制度，逐步推行，使制度真正落到实

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