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文档简介

公司兼职管理制度1.制度目的为了规范公司兼职行为，加强兼职管理，保障员工和公司的利益，特制定此制度。2.适用范围本制度适用于所有公司员工在公司外担任的兼职工作，包括但不限于兼任教师、咨询顾问、兼职自由职业者等。3.申请程序员工担任兼职工作需经公司审批，并在以下情形下提出申请：公司业务与兼职工作不存在任何直接或间接的竞争关系；公司业务不会因员工兼职工作而受到影响；公司业务的机密信息不会因员工兼职工作而泄露；员工兼职工作不会影响其在公司内部的工作安排和工作质量。员工应填写《员工兼职申请表》，并提交相关文件证明其担任兼职工作的资格、工作时间、报酬等相关信息。4.审批程序公司根据员工申请兼职工作的内容、时间和报酬等因素，按照以下程序进行审批：由员工所在部门主管审核后，向公司人力资源部门提交申请表和相关文件；公司人力资源部门在收到完整的申请材料后，会在3个工作日内予以审批并报公司领导审批；若领导同意，人力资源部门将审批结果告知部门主管和员工，员工收到同意通知后便可开始兼职工作；若领导不同意，则员工需撤销申请。5.兼职期限员工兼职期限一般不超过3个月，如有特殊情况，经公司同意可以适当延长。6.兼职报酬员工兼职收入应该按规定报税，并且员工需在公司规定的时间内，将兼职报酬汇入公司工资账户。7.违规处理对于违反公司兼职管理制度的员工，公司将采取以下措施：提前终止员工的兼职，收回违规所得，并惩罚违规员工；视情节轻重进行扣除奖金、记过、停职等处罚，并在员工档案中做出相关记录；对于严重违规的员工，公司保留辞退员工的权利。8.制度解释和修改本制度的最终权归公司人力资源部门所有，人力资源部门负责制度的解释和修改，经过公司领导讨论同意后，方可实施，并及时向全体员工公布。对于不明白的条款，员工可以向人力资源部门咨

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