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文档简介
公司保安员管理制度目的本制度的目的是规范公司保安员的管理行为，确保公司和员工的安全和秩序，维护公司形象和声誉。适用范围本制度适用于公司所有保安员，包括公司内部保安员和外来指派的保安员。基本要求保安员应具有良好的道德品质和良好的身体素质，严格遵守公司的管理制度和规定。保安员必须熟悉公司的各项规章制度，了解自己的职责和权利，能够熟练掌握保安操作技能和使用防卫器材的方法。保安员应当遵守公司各项安全规定，加强安全防范意识，对公司和员工的安全负责，并及时报告遇到的问题和安全隐患。保安员应当保护公司财产，严格禁止私拆、挪用公司设施和物品，杜绝任何侵权行为。保安员应当遵守社会公德和职业道德，不得有不端行为，维护公司形象和声誉。保安员应该有良好的服务态度，服从公司的工作安排并及时报告工作情况，保持良好的沟通和工作合作。保安员应该进行日常训练和考核，提高自身的防卫技能和管理能力，持证上岗，保持持证上岗资格。保安员应该定期接受体检和卫生检查，确保身体健康，防止传染病和其他疾病对员工、客户和公司的影响。具体管理措施保安员的招聘、管理和培训应当按照公司的规定进行，保安员必须持有合法有效的保安员证，并定期进行培训和考核。保安员应当定期巡视各工作区域，确保安全隐患的及时发现和处理。需要保密的工作，必须经过审批并授权，严格保守公司的商业机密和个人隐私。保安员应当遵守公司的规定，不得随意与员工和客户发生冲突，对于员工和客户的投诉和反映，应当及时处理并及时上报。保安员应当遵守公司的纪律和规定，不得违反保安队列、弄虚作假、草菅人命等不良行为。遇到紧急情况，应当及时报告上级并采取适当应对措施。公司应当合理确定保安人员的工作时间和工作内容，定期评估保安员的工作表现，并给予相应的奖惩措施。公司应当为保安员提供必要的工作条件、防护装备和必要保障措施，保证保安员的身体健康和工作安全。公司应当落实保安员的合法权益，依法为保安员缴纳社会保险和住房公积金，合理解决保安员的工作和生活问题。后果和处理措施对于违反公司的管理制度和规定的保安员，公司应当按照公司的规定给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同等。对于违法犯罪行为的保安员，应当依
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