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文档简介

儿童之家教师管理制度一、概述儿童之家教师管理制度是儿童之家为规范教师行为、确保儿童健康成长、提高教育质量而制定的一系列管理规定。本制度适用于儿童之家的所有教师，包括全职、兼职、志愿者等各类教师。二、教师招聘与录用（一）招聘标准具有全日制本科及以上学历；从事教育工作时间在2年及以上；持有相应的教育教学证书或职业资格证书；具有良好的职业道德和教育教学技能；具有耐心、细致、责任心等工作素质。（二）面试与考核采取面试与试讲相结合的方法进行选拔；考察教师的综合素质、教学能力、专业知识等方面；经过面试考核合格后，可以进入儿童之家进行教学工作。（三）录用程序通过考核的教师，需填写《教师聘用合同》，并在工作岗位报到之前提交；教师在儿童之家报到时需提交身份证、学历证书、职业证书、体检报告等证明材料。三、教师行为规范（一）职业道德教师必须遵纪守法，不得参与违反法律法规和社会道德的活动；教师必须保持良好的职业操守，不得从事任何违反职业道德的行为；教师必须尊重儿童的人格、权利，不得任意批评、打骂、体罚、诱导、诱奸儿童；教师必须严格保守教育工作秘密，不得泄露学生、家长等任何相关信息。（二）教学行为教师必须根据教育部门规定的课程标准和教材，制定教学计划；教师必须按照教学计划进行教学活动，并注重启发、引导、激发学生创新意识；教师必须注重思想品德教育，传承民族优秀传统文化，增强学生爱国主义精神；教师必须注重课堂纪律，严格遵守教学规范，不得违反教学纪律。（三）学科研究教师要不断学习新知识、新技术，提高自身的综合素质；教师要积极参加学科研究和教改工作，推动儿童之家的课堂教学质量不断提高。四、教师管理（一）考勤管理按照规定时间到单位上班，不得迟到、早退、旷工；如遇特殊情况需要请假，必须提前报告并经过批准。（二）工作量管理教师必须按照教育部门的规定、校内的工作要求完成教学工作、学科研究和教改工作；教师不得私自减轻或增加工作量，必须遵守相关规定。（三）考核评估儿童之家将定期对教师进行考核评估；对考核评估成绩不合格的教师，将根据情节轻重给予相应的处理。五、司法责任对于违反教师管理制度的教师，将视情节轻重，给予纪律、行政或经济处罚，严重者将追究其法律责任。六、总结儿童之家教师管理制度的制定，对于确保教师的行为规范，提高儿童之家的教育教学质量，有着重要的意义。

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