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文档简介

仓库员工纪律管理制度1.目的为了加强公司仓库员工的管理，规范员工的行为，确保仓库工作的安全、高效、有序进行，制定本制度，对仓库员工的纪律进行规定与管理。2.适用范围本制度适用于公司所有仓库员工，包括正式员工和临时工。3.员工纪律要求3.1上班迟到员工上班迟到应按照以下规定进行处理：迟到不超过10分钟的，扣除当天的1小时绩效奖金；迟到在10分钟以上但不超过30分钟的，扣除当天的半天绩效奖金；迟到超过30分钟的，扣除当天的全天绩效奖金。3.2缺勤现象员工缺勤应按照以下规定进行处理：事假：需提前3天向直接上级请假并经过批准，每月不得超过3天；病假：需出示医院证明，每月不得超过5天；其他假：需提前3天向直接上级请假并经过批准；超过以上规定的，将按照无薪假或者解除劳动合同的处理。3.3着装要求员工着装应按以下规定进行：上岗前必须穿戴完整的工作服，并保持整洁；不得穿拖鞋、高跟鞋、凉鞋等不符合安全要求的鞋子；不得穿违反公序良俗或造成不良影响的服装。3.4工作纪律员工在工作中应按以下规定进行：工作时不得玩手机、看书、吃零食等与工作无关的行为；不得将工作设备调至个人模式；不得在没有许可的情况下私自离开工作岗位。3.5安全防范员工在工作中应按以下规定进行：工作时必须佩戴个人劳保用品；工作现场不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品；工作结束后必须对工作现场进行清理。4.纪律管理4.1处理纪律问题的程序对员工小过失等行为，直接向所在部门控制岗位办理处理；对员工中等过失行为，所在部门控制岗位向公司人事部门汇报后，由公司人事部门派人向员工传达教育处理；对员工大过失及违反公司条例底线的行为，所在部门控制岗位向公司人事部门汇报后，公司人事部门安排有关部门（如劳动监察部门等）或者公司高级领导成立委员会，对员工进行严肃处理。4.2实施纪律管理的措施公司加强对仓库员工的管理与监督；建立举报机制，对员工的不良行为进行举报；对员工管理不力的相关负责人进行处理，确保管理工作的有效性。5.附则本制度所定义的各项规定，将作为仓库员工行为规范的一部分，员工要严格遵守，不得有任何违规

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