劳动关系基础知识讲座

劳动关系基础知识讲座contents目录劳动关系概述劳动合同劳动争议处理劳动权益保护劳动关系的发展趋势与挑战01劳动关系概述劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系定义劳动关系具有平等性、财产性、人身性和隶属性等法律特征。劳动关系的法律特征劳动关系的定义劳动关系的特征主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者加入到用人单位后成为用人单位的成员，服从其管理并领取劳动报酬。平等性与隶属性并存：劳动关系既有平等性的一面，也有隶属性的一面。在签订、变更、解除劳动合同的过程中，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，但在劳动合同的有效履行过程中，劳动者必须服从用人单位的指挥、管理和监督，双方形成隶属性关系。利益分配不平等：劳动关系中劳动者和用人单位的利益分配是不平等的，劳动者提供劳动力，获得劳动报酬，用人单位则通过提供劳动岗位和条件、支配劳动力来获得经济利益。法律调整的强制性：劳动关系受到法律的强制性调整，劳动合同的签订、变更、解除以及工资待遇等均受到法律的限制，双方必须遵守相关法律法规的规定。劳动关系的法律规范《中华人民共和国劳动法》作为基本法律，规定了劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险等。《中华人民共和国劳动合同法》专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题进行了详细规定。《中华人民共和国就业促进法》对促进就业、公平就业、职业教育和培训等问题进行了规定，与劳动关系密切相关。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解和仲裁程序进行了规定，为解决劳动纠纷提供了法律途径。02劳动合同劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。如果合同期满，双方没有继续协商延长的，那么合同到期后，劳动关系自动终止。无固定期限劳动合同双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过五年的，即为无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后，劳动合同终止。季节性劳动合同由于企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的内容签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的签订与解除03劳动争议处理劳动争议的种类关于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。关于工伤认定、赔偿等产生的争议。关于养老保险、医疗保险、失业保险等产生的争议。劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议社会保险争议协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决劳动争议的处理方式01020304双方自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构，促成双方达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，达成仲裁裁决。不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼解决如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。仲裁解决如无法调解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，达成仲裁裁决。调解解决可向调解机构申请调解，达成调解协议。提出争议劳动者或用人单位向对方提出争议。协商解决双方自行协商解决争议。劳动争议的解决程序04劳动权益保护工资权益是劳动者最基本的权益之一，包括工资支付、工资调整、工资保障等方面。工资权益概述国家规定的最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位应按照规定支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。最低工资标准用人单位应当以法定货币形式支付劳动者工资，不得以实物、代金券等代替货币支付。工资支付方式如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等方式维护自己的权益。工资拖欠与追讨工资权益保护国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。工时制度用人单位不得随意安排劳动者加班，确需加班的应按照规定支付加班费。加班限制劳动者享有休息和休假的权利，用人单位应按照规定给予劳动者休息和休假时间。休息休假权节假日期间，用人单位应按照规定支付劳动者加班费。节假日加班工时权益保护安全卫生标准工伤保险职业病防护安全卫生培训安全卫生权益保护用人单位应当为劳动者购买工伤保险，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时可以获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病的发生。用人单位应当对劳动者进行安全卫生培训，提高劳动者的安全卫生意识和技能。用人单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者提供符合标准的工作环境和条件。05劳动关系的发展趋势与挑战全球化趋势01随着经济全球化的发展，跨国企业逐渐增多，劳动关系也呈现出全球化的趋势。这涉及到国际劳动标准的制定和实施，以及跨国企业与当地劳动关系的协调。技术进步影响02随着科技的不断进步，人工智能、自动化等技术对传统劳动岗位产生了冲击，劳动关系也因此面临变革。如何调整劳动关系以适应技术进步，是当前的重要问题。灵活就业兴起03随着互联网的发展，出现了许多新型的灵活就业模式，如共享经济、在线教育等。这些新型就业模式对传统劳动关系提出了挑战，需要重新审视和调整。劳动关系的发展趋势劳资矛盾加剧随着社会经济的发展，劳资矛盾日益突出，劳动者权益受到侵害的情况时有发生。为解决这一问题，需要加强劳动法律法规的制定和执行，提高劳动者的法律保护意识。就业压力增大随着经济结构的调整和产业升级，部分劳动者面临着就业压力。为应对这一挑战，需要加强职业技能培训和就业指导，提高劳动者的就业竞争力。劳动关系多元化随着劳动力市场的变化，劳动关系也呈现出多元化的趋势。这要求企业根据实际情况调整用工方式和管理模式，以适应市场变化和满足劳动者需求。劳动关系的挑战与应对随着社会文明程度的提高，劳动者权益将得到更加充分的保障。未来劳动关系将更加注重公平、公正和人性化，以促进社会和谐发展。更加注重劳动者权益随着数字化技术的广泛应用，未来的