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第页共页办公室考勤及卫生相关制度范本办公室考勤制度范本：一、考勤制度的目的和依据1.目的：为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保办公室的正常运转和工作的顺利进行。2.依据：《劳动法》、公司章程以及其他相关劳动法规。二、考勤方式和时间1.考勤方式：员工需使用指定的考勤卡或者指纹识别系统进行考勤。2.考勤时间：每个工作日早上上班前和下午下班后进行考勤，且按时完成上班和下班的记录。三、考勤规定1.迟到和早退：1.1迟到：员工如果迟到，将被扣除相应的工资或年假。1.2早退：员工如果早退，也将被扣除相应的工资或年假。2.请假和公休日：2.1请假：员工请假时应提前通知上级，并填写请假条。请假期间应按时提交请假单，并在返岗后经过请假审批确认。2.2公休日：员工在公休日需要上班时，应提前通知上级，并按照公司规定填写相应的加班表。3.出差和培训：3.1出差：员工出差时，需提前告知上级，并填写出差申请单。出差期间需按照公司要求填写出差记录表。3.2培训：员工参加培训时，需提前向上级请示，并填写培训申请表。培训结束后需按照公司规定填写培训记录表。4.加班和调休：4.1加班：员工需要加班时，需提前向上级请示，并填写加班申请表。加班期间需按照公司要求填写加班记录表。4.2调休：员工因加班等原因需要调休时，需提前向上级请示，并按照公司规定填写调休申请表。四、考勤记录及报表1.考勤记录：公司将根据员工的上下班打卡记录，记录员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性和可靠性。2.考勤报表：公司将根据考勤记录，每个月生成考勤报表，并在定期的员工会议上进行公示。3.考勤纪录的保存：公司将保存员工的考勤纪录，以备将来参考和审查。五、考勤制度的执行和监督1.执行主体：公司将指定专人负责考勤制度的执行和监督。2.监督责任：公司对于违反考勤制度的行为将进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款和终止劳动合同等。3.违纪申诉：员工对于考勤记录有异议时，可以向上级申请申诉，并提供相关证据。以上为办公室考勤制度范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。办公室卫生相关制度范本：一、卫生管理目的1.保障员工的身体健康，提高工作效率。2.维持办公室的整洁、舒适的工作环境。二、卫生管理规定1.办公室的日常卫生由专职卫生员负责，并定期进行打扫和消毒。2.办公室内的垃圾桶和卫生设施需定期清洁和更换。3.办公室内禁止乱扔垃圾，员工需自觉将垃圾放入指定的垃圾桶中。4.办公室内的公共区域，如会议室和茶水间等，员工使用后需保持整洁。5.办公室内的电器设备、桌面和办公用具需定期清洁和保养。6.办公室内禁止吸烟和喧哗，保持环境的安静和舒适。7.办公室内的空调和通风设施需定期清洁和检查维修，保持空气的清新。8.办公室着装规定：员工需穿着整洁、得体的服装，不得穿拖鞋、露脚趾的凉鞋和过于暴露的服装。三、卫生管理执行和监督1.卫生管理由专职卫生员负责执行和监督，定期进行检查和评估。2.员工对卫生管理有异议或建议时，可以向上级反映，并提供相关证据。3.对于违反卫生管理规定的

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