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文档简介

第页共页单位解除劳动合同尊敬的[员工姓名],感谢你在过去的时间里为公司做出的贡献。很抱歉地通知你，根据[劳动法]的相关规定，我们不得不解除你的劳动合同。在考虑解除劳动合同的原因时，我们经过了慎重的思考和评估。我们认识到，这对你来说可能是一个令人失望和困惑的消息，但请相信我们这样的决定绝非轻率，我们一直尽力确保公司和员工获得最佳的发展和利益。具体地，以下是我们决定解除劳动合同的原因：1.经济困难：公司当前面临经济困难，不得不采取调整措施以保证公司的运作。这意味着我们需要将人员成本进行合理的管理和控制，以确保公司的可持续发展。2.业务调整：由于市场需求的变化，我们发现公司的业务结构需要进行重组和调整。这将导致岗位需求的变化和工作职责的重组，而不得不进行人员的裁员和解雇。3.业绩表现：根据我们的绩效评估和考核结果，我们不得不采取必要的解雇措施。我们一直鼓励员工全力以赴，并提供培训和支持来提高工作表现。然而，我们发现你在关键的业务领域的表现未达到我们设定的标准。我们理解，这对你来说可能是一个很大的打击，但我们保证会为你提供必要的支持和帮助，以便你能够顺利地过渡到下一阶段的职业生涯。希望你能够理解我们的决定，并且达成一个合理的解决方案。基于此，我们将提供以下的离职安置措施和福利待遇：1.合理的离职通知期：根据相关法律和劳动合同的约定，我们将给予你合理的离职通知期，以便你有足够的时间来寻找新的工作机会。2.终止劳动合同福利：我们会按照法律和合同约定，支付你相应的工资、加班费、剩余年假等离职待遇。3.劳动保险和社保福利：我们将协助你处理各项相关手续，确保你能够继续享受相关的劳动和社会保险福利。4.培训和咨询支持：如果你对职业生涯规划和再就业有任何需要，我们将提供适当的培训和咨询支持，帮助你成功地融入新的工作环境。请注意，尽管我们不得不解除劳动合同，但这并不代表我们对你的工作表现或个人价值的质疑。我们有信心你能够在其他机会中取得更大的成功，并继续向前迈进。如果你对以上内容有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。我们愿意与你进一步商讨，以达成一个对双方都有利的解决方案。最

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