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第页共页建筑劳务用工合同标准第一条总则1.1本合同由雇主和劳务人员（以下简称“工人”）双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，遵循平等互利的原则，自愿订立。1.2工人应当具备相应的工种技能和相关证书，并按照合同约定提供劳务服务。雇主应当为工人提供与工作相关的必要设备、材料和培训。1.3本合同自工人正式开始提供劳务之日起生效，至劳务期满或合同解除之日止。第二条工作内容和岗位要求2.1工作内容：工人按照雇主要求，从事相应的建筑劳务工作，包括但不限于运输材料、搬运物品、拆装设备等。2.2岗位要求：工人应具备相应的体力和身体素质，且具备承受工作压力的能力。不得患有影响工作的传染病或其他严重疾病。第三条劳动报酬和支付方式3.1工资标准：根据劳动力市场供求状况和工人工种、技能等实际情况确定，双方应在签订合同之前明确工资标准。3.2劳动报酬支付方式：雇主按照国家法律法规和劳动合同约定的时间和方式支付工人应得的劳动报酬，并提供相应的支付凭证。第四条工时和休息4.1工时安排：工人每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过工作时间的部分应作为加班工资支付。4.2休息：工人享有每天至少1小时的午休时间，每周至少连续休息一天的休假。如有需要延长工作时间或调整休息日，应提前与工人协商并取得工人同意。第五条保险和福利待遇5.1社会保险：雇主应按照法律法规的规定为工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2工伤保险和医疗费用：如工人在工作过程中遭受意外伤害或患病，由雇主负责支付其工伤保险和相应的医疗费用。5.3福利待遇：工人享受法定的年假、婚假、丧假、产假等各类休假福利，具体标准按照国家相关法律法规执行。第六条保密责任和知识产权6.1保密责任：工人应对其在工作中获取的与雇主或第三方相关的商业秘密、技术资料等予以保密，不得泄露或擅自使用。6.2知识产权：工人在工作期间创造的知识产权，属于雇主所有，并将其利益投入到工资中。第七条合同解除和违约责任7.1合同解除情形：本合同在以下情形下解除：（1）劳务期满；（2）双方协商一致解除；（3）工人提前通知雇主并经过雇主同意解除；（4）工人在工作中严重违反劳动纪律和雇主规章制度；（5）工人严重失职、玩忽职守，给雇主造成重大损失。7.2违约责任：一方违反合同约定，应承担违约责任。如工人违约，则应向雇主支付相应的违约金；如雇主违约，则应向工人支付相应的经济赔偿。第八条争议解决方式8.1双方在履行合同中发生争议，应首先通过友好协商方式解决。8.2如协商不成，可以向所在地人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同一式两份，雇主和工人各执一份，具有同等法律效力。9.2未尽事宜，双方可另行协商并签订补充合同。9.3本合同自签订之日起生效。（以下无正文）附：建

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