工资奖金福利设计 加班加点工资设计与发放条件 管理规定全套

工资奖金福利设计：加班加点工资设计与发放条件、管理规定一、加班加点的条件在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，当出现如下条件时，可以安排职工加班加点。1．确因生产经营需要的。2．在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。3．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。4．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。5．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。6．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。二、加班加点管理规定加班加点管理规定第1章总则第1条公司因管理或业务需要，可于正常规定工作时间外安排公司员工进行加班。为明确加班的原则、审批程序、加班调休及加班工资等事项，根据国家相关规定及本公司实际情况，特制定本办法。第2条本办法适用于公司在所有员工（中高层管理人员除外）在法定节假日、双休日、正常工作日规定工作时间外的加班。第3条加班情形公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。原则上各单位不得安排员工加班加点，确实需要加班，在保证员工身体健康的基础上，合理、妥善安排加班人员及加班时间。根据国家有关文件规定和公司需要，具备以下条件之一时，公司可以组织员工加班。1．在法定节假日或双休日内工作不能间断的。2．由于公司一些临时事件，必须在规定工作时间外、双休日或法定节假日进行工作的。3．为了完成紧急工作任务的。第2章加班申请第4条工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午×点钟前，把经过批准的加班申请交到公司的人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。表3-1员工加班申请单姓名职位所属部门申请日期加班时段□工作日加班□双休日加班□法定节日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分变更预定加班时间及原因加班事由工作地点及其他相关人员直接主管审批□同意□不同意，予以说明部门经理审批审批日期人力资源部审批第5条双休日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午×点钟前，把经过批准的加班申请交到公司的人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第6条法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午×点钟前，把经过批准的加班申请交到公司的人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第3章加班工资计算与发放第7条加班工资计算1．工作日加班发放150%的加班工资。2．公休日加班发放200%的加班工资。3．法定节假日加班发放300%的加班工资。第8条加班工资每月结算一次，由公司人力资源部核实后随工资一起发放。第4章其他注意事项第9条员工如因某种原因而不能如期加班时，应事先向其领导予以说明，否则一经安排即需按时到达。第10条凡加班时间不遵守相关规章制度，如有偷懒、擅离工作岗位或其他影响工作正常进行的行为，经查实后，根据情节的严重程度给予相应的处理。第11条加班人员可不领取加班费而申请调休代替，凡要求调休