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文档简介

产假薪资管理制度概述为了保障员工生育留有充裕的时间和精力，在产假期间能够保持经济收入稳定，公司制定了产假薪资管理制度，旨在确保员工在生育期间，仍能享有基本的生活保障和福利待遇，以及为公司甄选和留住一流的人才。本制度是公司行政管理的一部分，适用于所有职工生育期间的薪资管理。适用范围适用于公司所有正式职工、临时工和劳务派遣工等，对产假期间的薪资管理进行明确规定。操作流程员工提出产假申请，经部门主管同意后，向公司人力资源部门提交公休假和工伤假相关材料，并到医院开具生育医学证明。公司人力资源部门对员工提供的材料进行审核确认，确保符合国家相关法律规定，并于48小时内办理有关产假的报批手续。公司根据国家规定向符合标准的员工支付生育津贴及基本工资。员工归来后，按照公司规定做好复职手续，并参加公司新开的迎新会。薪资发放标准生育津贴申请生育假的职工，如果已被年龄限制不能再生育或由于医学原因未能生育的，根据国家规定不给予生育津贴。申请生育假的职工，每次生育享受98天的生育假。其中产前15天为医疗期，产后83天为产假。生育津贴标准：生育津贴的发放标准为生育期间月工资的100%。具体如下所示：在公共险范围内投保的职工，其生育前12月的月平均工资在本市职工月平均工资的6倍（含6倍）以下的，按本市职工月平均工资的100%发放；具有两个及以上工龄的城镇企业职工，其生育前12月的月平均工资在本市职工月平均工资的6倍以上，但是不超过8倍（含8倍）的，按本市职工月平均工资的80%发放；具有两个及以上工龄的城镇企业职工，其生育前12月的月平均工资在本市职工月平均工资的8倍以上的，按本市职工月平均工资的60%发放；基本工资产假期间，员工可享受正常的基本工资，并由公司代扣代缴社保和公积金。产假期间，如果员工需要进一步的治疗或康复，需提交医生证明，由医院具体开出病假申请，在病假期间公司安排支付相应的工资。相关条款公司遵循国家相关法律法规，严格按照标准计算发放生育津贴，生育津贴不作为员工计算年终奖或岗位津贴的基数。员工在申请生育假之前，需将计划的日期及产前检查情况告知部门主管，确保生产和工作计划的安排，并在生育期间有需要维持工作联系的，需提前通知部门主管并取得公司批准。员工在产假期间须保证通讯畅通，如有任何疾病或其他情况需请假的，应按照公司请假制度进行请假。如果出现不可抗力或其他使用公司产假薪资管理制度的相关情况，需公司批准后，另行处理。结语该制度将有助于公司树立起人性化的用人理念，营造和谐的企业文化，同时也能提高员工满意度和忠诚度，为公司丰富和壮大人才库创造更

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