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文档简介

个人行为管理制度一、背景与目的随着经济社会的迅速发展，我们的生活变得越来越丰富多彩。但是，在这种高速发展的同时，我们也面临着越来越复杂的社会环境以及日益增长的压力。为了使员工理性、健康、有序地开展个人行为，提高人员素质，提升企业经济效益，建立了个人行为管理制度。二、管理范围本制度适用于从事各种职业的员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。三、管理内容1.工作纪律1.1出勤制度（1）员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得早到或晚走；（2）请假需提前报告，经领导批准后方可离岗。1.2工作任务（1）员工必须认真执行领导分配的工作任务；（2）在工作期间，严禁进行与工作无关的社交活动，严禁上网浏览娱乐内容、打游戏等行为。2.行为规范2.1社交礼仪（1）员工应遵守一般礼仪，不得恶意中伤、抨击他人；（2）员工在与外部客户、合作伙伴等交往中，应时刻保持谦逊谨慎的态度，做到诚信守约、言行一致。2.2知识产权（1）员工应当遵守相关知识产权法律法规，严禁非法侵犯他人的知识产权；（2）员工在编写软件程序、出版部分文章等过程中，应注重版权、著作权等知识产权问题。2.3健康行为（1）员工不得携带可危害健康的物品、药品以及危险品等进入公司；（2）员工不得饮酒、吸烟等不利于身体健康的行为。3.奖惩制度3.1奖励（1）员工在完成工作任务并超过预期时，可获得表扬、荣誉证书、奖金等奖励；（2）员工表现出色、功绩显著时，可获得职称、晋升等激励。3.2惩罚（1）员工违反公司规定时，将会受到相应的纪律处分；（2）员工出现严重违纪违法行为，将会被开除并追究相应法律责任。四、管理制度的落实各部门应当加强对本管理制度的宣传和实施，并要求员工遵守相关规定。对违反规定的员工，应依照相应的纪律处分条例进行处理。以上就是本公司个人行为管理制度的内容。

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