2023年工作述职报告汇编九篇

2023年工作述职报告汇编九篇工作述职报告篇1

20xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的帮助下，主动工作，努力学习，仔细完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，详细如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。仔细做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在精确、刚好发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工刚好了解自己的工资及变动状况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加仔细、细致。

仔细根据中心制定的薪酬安排方案，做好各项薪酬发放的详细工作。一是仔细根据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，常常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时便利供应依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工须要，可以随时供应查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理状况困难，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中细致、细致测算，力求精准，然后主动主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲密联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也依据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，仔细根据管理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的详细工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的刚好和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求，20xx年统计清查工作繁重困难。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、20xx在职津贴补贴清理上报工作、20xx年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐困难，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导支配的此项工作任务。

四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

依据要求，20xx年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月根据标准精确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透亮化，让职工更清晰了解发放状况。严格根据文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平常做好日常工作以外，对于职工工资档案，还须要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。

六、职工保险的缴纳工作

依据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依据其收入水平为社保局供应数据，并对其个人缴纳部分进行精确测算。

七、评估费等核算发放工作

作为集船员考试、职工培训、党校教化、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、老师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。我仔细依据管理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并刚好发放到员工手中。

八、临时用工薪酬管理工作

鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就协作后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放，深化细致了解其用工状况，并对每月酬金发放进行统计并备档。

九、帮助完成其他相关人事工作

人教处日常工作多样化，在平日中，我也会帮助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如根据年初制定的培训安排，帮助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20xx年度各项培训安排的实施。例如在20xx年军训会操中，和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期打算和后期工作，并在其他职工离开、全部工作结束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着职工的切身利益，须要严谨的工作看法和踏实的工作作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，须要我办的事项，刚好赐予办理，不能办理的事项，做好说明和沟通。20xx年，我仔细遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺当完成了各项工作。但是，工作中仍需接着精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增加。在20xx年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，驾驭业务学问，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导供应更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为全部职工做好人力资源的后勤保障工作。

工作述职报告篇2

时间飞逝，转瞬间我们就迎来了20xx年。回顾去年的工作，一年的时间，在行领导以及党支部的带领下，主动听从支行及科室领导经理以及经理的工作支配，仔细学习业务学问和业务技能，主动的履行工作职责，较好的完成了自己的本职工作，在各方面都有了肯定的提高。现将本年度的工作述职如下：

1、加强学习，努力提高政治与业务素养。

一年来，我始终坚持学习各种理论学问。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上坚固树立了正确价值观，人生观。思想上，我时刻了解时事动态，学习理论学问，用先进的理论武装自已的头脑。通过仔细的学习和十八届三中全的重要精神，领悟其重要思想，并将其敏捷运用到指导我的工作和学习中。

一年以来，我在行动上自觉践行“诚于心，信于行“的服务的宗旨，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务。在平常工作同，我也比较注意团结同志，因为我深信工作不是一个人干出来的，只有好的团队才能为客服供应更好的服务，才能为我们银行创建更多的价值。同时，在工作之余，我也主动地利用业余时间学习金融业务学问，不断充溢自己，提高自己。

一年前的我对自己或许还有些怀疑，半路出家，对金融学问一片空白的我倒底能不能干好金融工作。这一年间，通过对银行、会计、保险、证券及理财等学问的全方位学习，让我在金融方面的学问积累已经有了很大提高，对于干好以后的工作也更多了一分自信。

2、当好助手，尽职尽责的做好本职工作。在工作上，通过思想相识上的提高使我更加仔细的对待本职工作，勤于实践，业务技能不断增长，工作实力不断加强，兢兢业业完成领导交给的任务。在今年这一年的时间里，我们主动地开展工作，取得了肯定的成果。我深知：信贷资产的质量事关整个成都银行的发展大计，过去的几年，在“二次创业”、“五年规划”发展新思路的指引下，整个成都银行各项业务实现了年均30%以上的增长，现在上市工作也在主动的筹划当中，我们更不能因为我们的缘由而拖了整个成都银行的后腿。

3、从严律己，主动发挥党员在群众中的表率作用。作为一名共产党员，我深知自己的言行举止，不仅关乎我自己、更关乎党组织的形象。党员的表率作用发挥得越好，我们整个支部的向心力，凝合力，战斗力也就越强，方针政策的贯彻执行也才能落实得越好。

因此，在工作中，我到处以高标准严格要求自己，摆正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事，领先垂范。在工作中遇到不懂之处，能主动向领导和同事请教，不足之处能虚心接受看法。团结同事，相互帮助，相互勉励，共同促进。回顾一年的工作，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中还有时还不太放得开手脚，主观能动性发挥得还不够;二是在处理一些事情时有时考虑得尚不够全面。

总的来说，在过去的一年里，经过上级的支持和指导，再加上自已的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大进步，并充分相识到金融工作的重要性和艰难性，在以后的工作中，肯定主动的总结自己的阅历，吸取教训，发觉不足，弥补缺陷，不断增加政治思想素养和业务水平，戒骄戒躁，努力进取，取得更大的成果，为我们支行经营效益的提高作出自已的一份贡献。

工作述职报告篇3

一：开展的活动状况：

（一）网上"刘峰工作室"建设：

作为济南名师建设工程人选，"刘峰工作室"网上博客围绕探讨初中语文教学，已发表博文六百五十多篇，访问量已达223,000之多，苦心经营，力争不负"优秀XX市名师工作室"称号。

（二）支教送教

20xx年，先后数次赴三中、六中、刁镇、相公等中学参与我市名师办组织的名师下乡支教送教活动。

（三）义务辅导

在20xx年暑假期间，主动响应我市教体局在初中学段开展"走进乡镇"义务辅导活动，先后赴龙山、三中、文祖、圣井等中学参加我市的名师下乡义务辅导活动，为传播章丘初中老师伟岸正直、阳光大气的正能量，洒下了汗水，付出了辛苦。

（四）定点支教

本学期，依据XX市教化局《关于开展名师工作室定点支教活动的实施方案》要求，多次赴定点学校圣井中学参与支教活动。本学期的支教活动主题为"同课异构，提升语文课堂教学品级".实行的形式主要有两种；一是由"刘峰工作室"成员和定点支教学校语文组的老师共同展示同一课题和同一课型，有我进行点评和重构；二是我针对初中阶段普遍较为薄弱的写作教学执教示范课供该校的老师借鉴和商讨。细心组织，仔细实施，使定点支教活动不走形式，取得实效，充分发挥工作室主持人的带头辐射作用。

二：取得的主要成果

（一）教化教学工作方面

（二）教研培训方面

（三）论文与报道

三：存在的不足和今后改进的措施

"刘峰工作室",这里有属于我们的世界，感谢领导为我们供应了这样一个广袤的平台，可以让我们沟通、共享、共赢。在看到取得的成果的同时，我们还醒悟的意识到，在工作室建设方面，还存在诸多不足。最典型的是长期存在、难以克服的的"重实践、轻理论"的倾向，主要表现为对所做过的工作在梳理和反思方面力度不够，尚欠缺更前沿、更高端的教化教学理论指导和支撑，工作距离原点虽也渐行渐远，但距离应达到的目标还相去甚远，自我的提升幅度缓慢，不能游刃有余地发挥工作室主持人的作用，所以"受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤领导之命".

在今后的教化教学工作中，我定会更加严格要求自己，酷爱教坛，辛勤耕耘，做到既学而不厌，又诲人不倦，时时磨砺自己，不断提升内涵，为我校、我市的语文教学做出更大的贡献。

述职完毕，敬请指责指正。

工作述职报告篇4

20xx年是收获最大的一年，同时也是对生鲜选购 、加工、配送来说是劳碌和充溢压力的一年。我来选购 部整整一年，一切都是从零起先的。总结自己在这一年的工作状况，总的来说20xx年是我成长的一年，学习的一年。在这个年度总结中，我特殊要感谢我的领导，我的同事，因为是领导的信任和激励，让我的工作实力有了大的提高，同时，工作中同事之间的相互协作和理解让我的工作才顺当的进行，所以我的进步与我的领导和同事是密不行分的。

一、先简洁的回顾生鲜从筹备、启动、和顺当进展

生鲜自采从选购 、加工、配送在没有任何阅历和任何能复制的模式的状况下一切都是从零起先。记得在自采未正式启动前2个月的筹备阶段，为了学习生鲜选购 流程和选购 技巧，当时我们共有四个人每天凌晨1点多钟起来，到蔬菜批发市场做调研，主要了解蔬菜批发市场的选购 流程、市场改变规律和商品交易流程等，夜间调研完批发市场行情后，白天再到竞争对手和农贸市场等做商品加价率的分析，回头再在一起做总结，沟通，这样的市场调研工作始终持续了近一个月的时间，后来将本地市场商品德情、选购 技巧及交易流程驾驭了以后，公司领导又支配我们去了郑州、合肥、南京等农产品批发市场和超市调研差异化商品，为后来自采正式启动打下基础。生鲜自采正式启动，由于前期打算工作做的比较充分，通过我们的共同努力和领导的帮助下渐渐建立了从选购 、入库、出库、配送等各环节操作流程，使的后来的工作越来越顺畅。

生鲜是整个超市的灵魂，是带动整个超市客流的核心，自采启动初期已是接近春节了，记忆最深刻的就是20xx年的春节了，春节前2个星期在公司领导的大力帮助下，从外地市场选购 大量的水果和蔬菜储存在仓库，为春节期间备足了货源，从大年三十始终到正月初八本地蔬菜批发市场没有几个农户去卖菜的，这样的状况给农贸市场和竞争对手带来了很大的冲击，那段时间由于我们的货源打算的比较足够，从年三十到正月十五那段时间不光农贸市场蔬菜比较少，竞争对手的地堆和陈设架有一半之多都是空着的没货卖，再看看我们超市品种齐全、货量丰满、客流耸动，极大的拉动了超市的人气，提高了卖场的销售，同时也得到了顾客们的一样好评，20xx年销售和毛利与同期相比都得到了大幅度增长。这些成就都是同事们不怕吃苦、团结创新，共同努力以及公司领导的大力帮助得来的。通过一年来的运作在领导的指导下生鲜选购 、加工、配送等人员的专业学问，业务流程等各方面都有了很大的提升。

二、流程的健全，完善和专业学问的学习

20x年下半年主要对生鲜各岗位职责的完善、业务流程、选购 谈判实力、生鲜现场管理、损耗限制、选购 技巧、商品毛利核定、生鲜配送、熟食加工、新品开发、促销商品组织、生鲜早市的实施、供应商和联营商整体实力的评估分析、以及市场的洞察实力……。等等，都进行了系统的培训和学习。通过以上的学习之后，生鲜选购 人员的整体工作实力得到了较大的进步。同时通过对两大卖场的改造升级后卖场布局和动线比以前更合理，流畅了，调整后卖场形象、人气、销售和毛利也得到了较大的提升。更加提高了超市的竞争力和品牌影响力。

三、工作中的不足和今后发展方向

通过一年的运作，生鲜选购 人员虽然取得了较大的进步，但还有很多地方须要接着完善和加强：

1、在原有的工作流程和岗位职责的基础上加强学习，完善自身工作的不足之处。

2、优化商品品项，提高商品品质要求，现在顾客关注的不只是商品的价格，更加关注的商品质量，只有优质、丰富的商品、合理的价格，才更具许久的优势竞争力。

3、加强损耗限制，降低选购 运营成本，严格限制选购 、加工、配送、门店陈设和日常维护等每个环节的流程来操作，将损耗降到最低，因为每降低1元钱的损耗，就等于多为公司增加了120元的销售。

4、供应商、联营商的优化，20xx年要对部分联营商进行优化，引进实力较强的联营商和供应商，实行联营加自采模式，，通过联营加自采模式来提升门店的商品价格形象。

5、加大商品的自采力度以及促销宣扬力度，，通过自采力度的加强，真正做到优化、量化、差异化经营。加强商品促销品牌年企业文化的宣扬力度，提升金色华联品牌影响力和综合竞争力。

报告人：

工作述职报告篇5

为深化实行铜川市委精准扶贫工作会议精神，市住建局根据全市选派“第一书记”的要求，采纳组织选人、自愿报名相结合确定驻村优秀干部人选。市住建局扶贫包抓点为广阳镇四兴村，针对该村状况，结合近年帮扶工作实际，专题探讨、交换看法，并仔细支配部署，确保“第一书记”驻村扶贫取得实效。

一是摸清扶贫对象，精准“靶向定位”。

要求“第一书记”要提前与印台区政府对接，摸清惠民帮扶政策导向，听从政府既定扶贫规划，为创新性开展基层工作做打算。驻村后要与前期包抓工作人员一同与基层干部座谈交心，宣扬中心、省、市、区开展精准扶贫工作的政策，听取村“两委”的村情介绍，并就如何快速开展扶贫工作交换看法。通过入户调查和上门走访，摸清低保户和困难户状况，与群众多交心、多沟通，驾驭群众诉求，依靠村级组织，借力使力推动工作，并做好分类建档管理。

二是制定帮扶规划，确保精准扶贫。

在立足村情的基础上，“第一书记”要根据“规划到村、帮扶到户、责任到人”的工作思路，深挖致贫根源，依托村上优势资源，从基础设施、产业发展入手，制定切实可行的帮扶安排，争资争项，抓好扶贫项目落实，着力推动四兴村经济建设和各项事业发展。

三是体恤百姓民情，做好组织慰问。

在特别的节日期间，对退休老军人、老党员、留守妇女、留守儿童、残疾人、贫困户等，以各种形式，进行走访慰问，让他们感受到党和政府的暖和。同时，局工委要主动从政治、工作、生活等方面赐予驻村干部全力支持，订阅陕西日报、铜川日报，定期送达局工委重要文件、每天微信推送住建工作动态，足额发放补贴，让驻村干部感受组织的支持，始终与全局保持血脉同频共振。

四是村企联手共建，引导爱心奉献。

发挥住建团队人脉资源，举全系统之力，借助电视、报纸、网络媒体影响力，策划公益赞助活动，引导局属企业，特殊是房地产开发商参加爱心奉献，履行社会责任，推动村企联手共建互赢，吸引社会资本参加农村扶贫，多渠道筹集扶贫资金。

五是深化基层调研，干出水平创出阅历。

“农村是一个广袤的天地，在那里是可以大有作为的”，这是市住建局工委对“第一书记”的殷切期望。希望选派同志能恪守“三严三实”、践行群众路途，扑下身子，放下架子，丢下面子，吃得苦、耐得劳，做好愚公移山的思想打算，从拉家常起步、从抓基础入手，在村容村貌变更和村民思想观念转变上做文章，找准问题症结，用服务群众的情怀及个人的修养和品德取得百姓支持和认同。边工作、边调研，不断总结工作得失，干出水平，创出阅历，为新农村建设贡献力气。

工作述职报告篇6

市运管局、客管处：

XX年3月,我通过局、处中层领导干部竞争上岗，由原来的驻省（市）汽车站交管所所长被聘任为运政稽查大队教育员。在过去的一年里，我忠诚党的事业，严于律己，严格管理；在局（处）领导的指导及各位同事的帮助下，我较好地完成了各项工作任务，使稽查大队的队伍建设取得了丰硕成果，稽查大队的整体素养和工作作风得到了很大的提高。XX年底，我队多次收到社会各界送来的锦旗、牌匾，稽查大队的工作得到了社会各界的认可和好评。现将我履行职责状况作详细汇报：

一、团结一样、尽职尽责，仔细完成领导布置的各项工作任务。

作为稽查大队教育员，我的主要职责是做好稽查大队的作风纪律建设，从而保证局、处各项工作的圆满完成。因此，我在平常的工作中比较留意大家的思想动态，发觉问题能够刚好处理。如新同志报到时，我都能刚好找他们逐一谈话，了解他们的思想状况，关切他们在工作、学习及生活中存在的问题，使他们能够有一种归属感，感受到我们稽查大队这个大家庭的暖和，以便更好地安心从事运政执法工作。对老同志，我也能尽可能地常常与他们进行沟通，使他们自觉遵守各种规章制度，起好带头作用，维护好我们这个队伍来之不易的良好社会形象。在工作中,我比较留意团结同志,不拉帮派,不结山头,充分发挥大家的主动性,特殊是党员干部的带头作用,在稽查大队干部(分队长)任用的问题上,对突出表现的年轻干部予以优先选拔;同时,充分发挥党支部委员在稽查大队的中坚作用,凡是稽查大队内部的重大事项,均由支委会探讨通过,并经请示局处领导同意后予以实施。使稽查大队的各项工作既能充分发挥党支部的作用,又能较好地贯彻执行局处领导的工作要求,不偏离轨道。与此同时,在局、处领导的指导下,每周主持召开一次大队领导工作例会,并逐步形成制度,使大队领导能够在会上畅所欲言地谈工作,刚好总结阅历,更好地完成局处领导布置的各项工作任务。

二、开展廉政教化，自觉抵制社会不良风气，树立运政队伍的良好形象。

稽查大队作为一线的执法队伍,每天都要面对各种各样在交通营运中的违章违法行为,而社会上的各种违章经营者在利益的驱动下，总是费尽心机拉拢腐蚀运政稽查队员。在这方面,我们有着深刻的教训。我认为,作为一名稽查队员,在现实工作中,必需时刻做到反腐倡廉的警钟长呜,才能做好各项工作。因此,我在平常的`工作中留意对同志们加强廉政教化,并在稽查大队中开展了专题的学习,以引起大家都有一个共同的相识,自觉抵制社会不良风气，树立运政队伍的良好形象。

三、努力做到学习有安排、按步骤、分重点、抓落实。

根据委领导“年有安排、季有重点、月有支配、周有落实”的工作要求，我针对每个时段的不怜悯况，每个时期工作不同的特点，制定出稽查大队下半年的学习安排。并随着时间的推移,使这个学习安排能够按步骤,有重点地得到较好的落实。

四、开展作风纪律整顿，不断提高运政执法队员的素养。

XX年10月至11月,根据局、处领导部属，结合局、处作风纪律整顿月活动，依据稽查大队的实际状况,开展了一系列纪律作风整顿、学习活动。在这个活动中,我能够依据自身存在的问题,在纪律作风整顿月中开展指责与自我指责。同时,也针对存在问题对稽查大队提出了整改看法及措施。并结合局处考核方法,结合稽查大队的实际状况,主持制定了《稽查大队考核方法》、完善修改了一些规章制度,使我们稽查大队的工作在实践过程中能够有“法”可依，有章可循。通过以规章制度约束人,以规章制度教化人，提高大家执行规章制度的自觉性,以达到从根本上提高运政执法队员素养的目的。

五、加强对新同志的培育，不断提高队员的业务水平。

稽查大队历来是新人多,是向委及局、处输送人才的摇篮,更是我们单位的“黄埔军校”。在这个充溢着青春与活力的队伍中,我感到无比的傲慢。同事，作为这支年轻队伍的主要领班人之一,我也深感责任重大。为此,我在日常工作与学习中留意加强对他们的教化、培育,发觉工作中有值得推广的阅历刚好在大会上向同志们作宣扬,发觉有值得留意的问题刚好作出提示,对队中出现的好人好事刚好进行报道。针对过去同志们工作较多,而在会上发言机会较少的现实,我队在稽查大队内部开展了一场生动活泼的演讲竞赛,使大家在演讲竞赛的过程中增长了见识，提高了业务水平。与此同时,我也常常在稽查大队中大力提倡团结友爱的精神,发扬“一人有难大家帮”的好作风,使年轻同志充分感受到组织的暖和和同志们之间和谐友情的温馨,更努力地做好本职工作。

六、存在问题与不足。

由于我本人从事政工工作的时间较短,阅历不足。在现实工作中,还有许多须要改进的地方。同时,在过去的一年中,我到一线的时间还不够,这不利于刚好总结阅历,同时自己的业务素养有待进一步加强。

七、今后的工作设想。

（一）根据局、处领导部属，仔细完成上级交办的每一项工作任务。

（二）进一步加强稽查大队队伍建设，对全体队员开展廉政纪律教化，使反腐倡廉的警钟常鸣。

（三）对三支部全体党员开展保持党员先进性的教化，使党员切实起到模范带头作用，成为稽查大队的中坚力气。

述职人：

二〇xx年一月十一日

工作述职报告篇7

一年多得工作、生活中得到了领导和同事很大的帮助与关怀。根据以人为本、科学发展的要求，改进工作做法，努力提高我的政治修养，自觉在思想和行动上与当中心保持高度一样。加强业务学习，不断提高自己的业务工作实力和创新实力。作为一个业务部门，扎实的专业学问和实际的工作阅历是做好日常工作不行缺少的一项基本功。我站主要负责森林资源的爱护和管理。为此，我平常主动学习森林资源爱护管理方面的专业学问、林地和野生动植物方面的相关法律、法规和各项规章制度，努力用正确的理论、科学的学问武装自己的头脑，指导工作实践。

一、面山绿化整治检查。

面山绿化整治工程是一项为民造福的工程。不仅有利于当前环境的改善，水土的保持，更能为子孙后代谋福利。隆阳区在三月份组织了本区面山绿化工程的整治工作，

本人参与了以区委办聂爻同志为组长的工作检查小组，对金鸡乡、河图镇的面山绿化工作进行了检查。

二、参与办公室组织的夏季造林工作小组

夏季是一年中最重要的造林季节，所以局领导确定成立夏季造林工作小组到各个乡镇去蹲点工作。促使夏季造林工作能按质按量的完成。本人到隆阳区蒲缥镇参加了他们的夏季造林工作。工作中身体力行，到每个造林小班查看造林状况。

三、参与石漠化综合治理项目的前期规划

石漠化综合治理是岩溶山区复原植被、防止水土流失、改善生态环境的一项重大举措。我再参与石漠化综合治理项目的前期规划时，跟随办公室工作人员到石漠化综合治理项目规划区进行小班规划。并参加了后期的数据的录入。

四、参加了巩固退耕还林成果项目20xx年规划

为了能更好更快的完成巩固退耕还林成果项目的前期规划，局领导确定成立工作小组到各个乡镇去参加到他们的工作中。本人到西邑乡参与了巩固退耕还林成果项目的前期规划。

五、参加了森林抚育项目的规划

森林抚育是指从森林发生至森林主伐利用前一个龄级，所实施的改善林木生长环境和调整林木关系，旨在实现

森林速生、优质、丰产的经营措施。依据抚育措施作用于林木生长环境和作用于林木本身的不同，森林抚育可分为幼林抚育(林地抚育)和抚育采伐(林木抚育)两大类。幼林抚育是干脆作用于环境，间接影响林木的森林经营措施，如锄草、松土、施肥、浇灌、排水和改良土壤等措施。这些抚育措施的特点，一是调整林木和环境之间的关系，抚育多集中在郁闭以前进行；二是抚育对提高苗木成活率和成林关系重大，须要经济投入。我参加了森林抚育项目的培训会议，学到了关于森林抚育的学问，并到瓦窑镇协作林业站进行森林抚育项目的前期规划。

在过去的一年中。我主要是学习各种阅历，了解资源站的工作流程和业务。在学习中成长，在学习中提高。在接下来的工作中我会更加兢兢业业，努力做到更好，把自己的专业学问和实践结合起来以取得更大的进步。

工作述职报告篇8

依据县妇儿工委办公室相关通知要求，现将我局实施妇女儿童发展规划状况述职如下：

一、主要指标完成状况

1、妇女与经济指标完成状况：截止20xx年，全局现有女职工3人，属全额财政供应人员，参与基本医疗保险职工人数中女性比例达xx0%。

2、妇女参加决策和管理：截止20xx年，全局现有职工12人，女职工3人，占总人数25%，大专以上文化水平占女职工人数的xx0%，占全局的27%；中层以上干部3名，占中层干部总数的37%；副科级以上2名，占女职工总数的67%。

3、妇女儿童健康指标完成状况：婚前医学检查率达xx0%；婴儿死亡率为0，无重度养分不良患病,孕妇住院分娩率达xx0%；7岁以下儿童保健管理率达xx0%。

4、妇女儿童与教化指标完成状况：女职工3人，大专以上文化水平占女职工人数的xx0%。

5、妇女儿童与法律爱护指标完成状况：无未成年人犯罪等任何违法犯罪状况。

6、妇女儿童与环境指标完成状况：无任何环境污染状况。

二、主要措施和做法

（一）加强实施两个规划的组织领导。我局高度重视“妇儿两个规划”工作，成立了妇儿工作委员会、未成年人爱护委员会、留守学生关爱行动领导小组、未成年人思想道德建设领导小组,充分保证妇女儿童工作的经费投入,为妇儿工作供应了组织保障和经费保障。将妇女儿童工作纳入重要议事日程，列入考核内容，每年都对妇女儿童和妇女培训工作进行专题探讨，做到了妇女儿童工作与单位主要业务工作同安排、同检查、同考评，确保了妇儿工作有序开展。

（二）高度重视单位女职工权益，局内妇女儿童工作成效显著。一是狠抓女干部政治业务素养的不断提高。近年来，我局主动组织女干部学习，更新学问，其中1名女干部于20xx年提拔为主任科员，另外女干部都被支配在办公室重要岗位，1名担当办公室主任，1名担当办公室副主任。二是关切她们的身体健康，激励参与身心健康的社会文化活动。我局多次出资让她们进行体检，每年举办三八庆祝活动，并多次组织她们参与县、局的各种文化体育活动。三是常常组织局机关的家属召开座谈会，听取她们的看法和建议，激励局内儿童好学上进。四是充分发挥妇女同志的作用，提高她们的工作主动性。在工作上，仔细听取女职工的看法与建议；在业务技能上，注意提高妇女的政治、业务综合素养，制定女干部学习培训安排，有组织地派她们分期参与省、市、县的政治、业务培训学习。五是切实爱护好她们的合法权益，落实劳动保障措施，解决她们的后顾之忧，做到奖金、工资、福利男女同等，大力开展巾帼建功、五好文明家庭创建活动，树立良好的社会道德和职业道德。

（三）扎实组织、开展、参加全县妇儿主题活动。近年来，与县妇联、团县委、县科协共同组织我县青少年参与了XX市青少年科技节和XX县青少年科技节。联合教化、文化、卫生、计生等部门开展了科技活动周、送科技下乡等活动。与县教化局、县一高等联合开展了鸣风科技体育艺术节活动，全面活跃学生校内文化生活，提升学生综合素养，培育学生科技创新实力。联合县教化局下文，制定政策措施，激励中小学学生开展科技独创活动，每年我局要拿出一万多元资金用于对学生专利进行嘉奖。

（四）结合工作实际，深化宣扬妇女儿童科普学问。每年利用科技下乡、科普进社区、科技活动周、青少年科技节等主题宣扬活动，对妇女儿童深化宣扬科普学问。每年联合中共XX县委宣扬部、XX县科协、县文化局、县广播局、县卫生局、县计生局、县司法局等部门，举办“科技活动周”活动。20xx年以“创新发展，跨更加展”为主题科技活动周活动期间，组织城区中、小学开展了“声光电科普体验校内行活动”、“科技学问竞赛”、“办科技黑板报竞赛”、“科技小制作”等多种活动，提高了新时期科技创新的意识。20xx年以“科技走进基层、科技惠及民生”为主题，在县一高、县外校、县职高举办了科幻画、电子制作、专利申请写作竞赛、青少年科技成果展等多种活动；20xx年以“科技创新、美妙生活”为主题开展了科技活动周活动。科技活动周期间，全县共有65个单位，273人参与，举办各类科技培训30场，科技报告会22场，科普影视15场，科技询问3650人次，送科技下乡25次，发放科普资料25000余份，义诊650人次，免费发放药品12000多元，受益群众2.1万人次，在城区中、小学开展“大手拉小手科技学问传播活动”、“走进科学殿堂”、“文明习惯带回家”、“科技学问竞赛”、“环保体验”等多种活动形式，加强对未成年人科学素养的培训，从而在校内形成了深厚的科技氛围。科普进社区主要突出公共卫生宣扬、安排生育优生优育优教宣扬、流行病防治学问宣扬、地震学问宣扬、节能环保学问宣扬宣扬。通过科普学问的宣扬，对提高妇女儿童科技文化素养产生了主动的推动作用，在社会各界产生了良好的反响。

（五）关爱未成年人和困难妇女家庭。我局在办公经费惊慌的状况下，主动组织单位和职工参与各种贫困帮扶活动，从资金上主动帮助困难妇女和未成年人家庭，每年组织机关党员与帮扶村贫困学生家庭及困难妇女家庭组成一对一结对帮扶对子，开展结对帮扶；3年来落实“爱心妈妈”2名，结对帮扶南襄村孤儿，进行资金帮扶和衣物帮扶，并常常与他联系，从心灵上赐予安慰；在节日期间资金支持中小学校的各项庆祝活动。

（六）狠抓培训，提高妇女科技素养。建设社会主义新农村，发展经济，增加收入，是全面建设小康社会的重要任务。我局针对全县妇女科技文化素养普遍不高的现状，具体制定了科技培训安排;针对部分女能人进行主动引导她们自主创业，以科技促进产业发展。一是主动开展农村好用技术培训，我局依托县星火科技培训学校，XX县农业、畜牧等部门，坚持每年举办不同类型的培训班，先后培训农夫达1.4万多人，其中女同志达7xx0多人，占50.7%。通过培训，使参训的绝大多数人都驾驭了1-2门好用技术，有效地提高了他们的科技素养，增加经济收入。二是为进一步提高村两委会在建设富有文明新农村中的组织领导作用，支配资金主动支持组织部组织的各种干部专题培训班的培训。三是探讨制定帮助农村女能人勤劳致富的科技推广、科技服务等实惠政策。制定扶持农村女能人成为科技致富带头人的政策，在实际工作中严格落实相关实惠政策，加大对农村女能人的支持力度。在全县农业主导产业，即食用菌、桑蚕、柑桔、水果、农特养殖等生产大户和能人中选拔产生科技示范户和科技带头人，农村女能人家庭优先考虑。

三、主要问题及缘由

1、妇女科技人才缺乏和科技队伍建设落后；

2、抓科技工作的方式方法不够，对科技工作的定位不准；

3、科技培训的覆盖面还不够大，农村妇女劳动者不能普遍受到好用生产技术培训和科学文化学问教化。

四、后期工作准备

1、每年的科技活动周，特地支配妇女儿童保健学问的宣扬。

2、开展好送科技下乡活动，每年开展科技下乡活动5期以上，发放科技资料1万份。

3、利用各种形势、组织妇女参与科技培训，每年举办xx期，培训xx000人次，提高妇女的科技文化素养，提高技术水平。

4、仔细开展“五小”科技活动，激发儿童的科技爱好、培育儿童的科技素养，使他们从小养成“学科学、爱科学、用科学”的良好习性。

工作述职报告篇9

敬重的各位领导、居民代表们：

大家上午好！我是***。20xx年8月底我通过北京市统一聘请考试来到***社区工作，不知不觉已近半年了。在这段期间，我经验了磨砺，从刚来到社区的踌躇满志到如今的踏实进取，我的思想悄然间发生了转变。来到社区我给自己的工作方法:定位为“三多一少”既多听多看多做少说，学习老同志的工作方法:，年轻的我须要熬炼，我的工作目标是,虚心谨慎，甘于奉献的服务者。现在我将半年的工作和思想汇报一下，如有不妥请各位领导、社区代表指责指正，我肯定虚心接受。

一、深化了解社区