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第页共页幼儿园教师管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教师的工作行为，提高工作效率，保障教师的权益，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于幼儿园内所有教师，包括全职和兼职教师。第三条教职工之间应遵守法律法规、学校制度、职业伦理和优秀教师的道德规范，并以此为工作准则。第四条幼儿园应对教师进行培训和指导，提升教师的专业素质和综合能力。第五条幼儿园应建立教师考评制度，对教师进行绩效评估和薪资调整。第六条故意破坏本规章制度的教师将面临相应的纪律惩处。第二章教师职责与权益第七条教师应遵守国家和地方的教育法律法规，严守教师的职业道德。第八条教师应全身心投入幼儿教育工作，尊重每个幼儿的个性和差异，注重培养幼儿的综合素质。第九条教师应热爱幼儿教育事业，保持积极向上的工作态度，对工作负责、认真细致，完成所分配的工作任务。第十条教师应严守教师档案及幼儿信息的保密制度，不得将教师档案和幼儿信息泄露或提供给他人。第十一条教师应尊重家长的意见和权益，积极配合家长的工作，建立与家长的沟通合作关系。第三章教师管理制度第十二条幼儿园应建立教研活动制度，鼓励教师进行教学观摩、交流讨论和心得分享。第十三条幼儿园应定期组织教师培训，提升教师的专业素质。第十四条幼儿园应建立教师考勤制度，教师必须按时到岗上班，不得擅自请假或迟到早退。第十五条幼儿园应定期对教师进行绩效评估，评估结果作为奖惩和晋升的参考依据。第十六条幼儿园应落实教师薪资调整制度，根据教师的绩效、教育背景、工作年限等因素确定薪资水平。第十七条幼儿园应设立教师奖励机制，对表现优秀的教师进行表彰和奖励。第十八条幼儿园应建立教师激励机制，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励教师不断创新和提升。第十九条幼儿园应建立教师实习和师徒制度，为新教师提供必要的指导和支持。第四章违纪与处罚第二十条教师应遵守学校的纪律与规定，不得有违法、违纪或违背职业道德的行为。第二十一条教师如有违反纪律或职业道德的行为，学校将进行相应的调查和处理。第二十二条学校对违纪的教师可以采取口头警告、书面警告、停职检查、降职或解聘等处罚措施。第五章附则第二十三条本规章制度的解释权归幼儿园所有。第二十四条幼儿园教师应对本规章制度有明确的了解，并在入职时签署相关承诺书。第二十五条本规章制度自发布之日起实施，如有需要修改或补充，需经幼儿园相关负责人批准。第二十六条本规章制度解释权归本幼儿园所有，如有争议，以幼儿园最新的规定为准。以上是我

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