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文档简介

第页共页小学教师流动工作实施办法范本第一章总则第一条为规范和指导小学教师流动工作，提高教师队伍的稳定性和质量，制定本办法。第二条本办法适用于全校小学的教师流动工作。第三条小学教师流动工作，包括任职调整、岗位调整和交流派遣三个方面。第四条小学教师流动工作实行选拔任用、公平竞争和公开透明的原则。第五条小学教师流动工作应遵循教育部门的相关政策和法规。第二章任职调整第六条任职调整是指教师职务的变动，包括晋升、降职等。第七条小学教师职务晋升应符合以下条件：（一）具有小学教师资格证书。（二）在教学工作中表现优秀，取得突出成绩。（三）工作年限达到规定要求。（四）通过相关评价考核。第八条小学教师职务的降职应符合以下条件：（一）工作中存在严重失职、违纪违法等行为。（二）在相关评价考核中不符合职务要求。第三章岗位调整第九条岗位调整是指教师从一个岗位调整到另一个岗位。第十条小学教师岗位调整应符合以下条件：（一）岗位需要调整。（二）工作表现优秀。（三）个人意愿和专业能力匹配。第十一条小学教师岗位调整将通过职务竞聘、职称评定等形式进行。第四章交流派遣第十二条交流派遣是指教师从一个学校调至另一个学校工作。第十三条小学教师交流派遣应符合以下条件：（一）工作年限满足规定要求。（二）个人意愿和专业能力匹配。（三）学校之间存在合作协议或需要共享教育资源。第十四条小学教师的交流派遣将根据教育局的统筹安排进行。第五章流动工作程序第十五条小学教师流动工作的程序如下：（一）拟定流动计划。（二）组织相关评价考核。（三）公示流动信息。（四）确定流动方案。（五）办理流动手续。第十六条流动计划的拟定应充分考虑学校的实际情况和教职工的个人发展需求。第十七条相关评价考核应公正客观，确保评价结果的公正性和科学性。第十八条公示流动信息应明确流动岗位的需求和申请条件，公示时间不少于7个工作日。第十九条确定流动方案时，应综合考虑教师个人意愿、工作表现、年限等因素。第二十条办理流动手续时，应由流动教师本人与原、调入学校的教育部门签订流动协议。第六章相关权益保障第二十一条小学教师流动工作过程中，应保障教师的相关权益。第二十二条小学教师流动工作过程中，应确保教师的薪酬待遇不降低。第二十三条小学教师流动工作过程中，应保留其在原学校的权益，如住房、职称评定等。第二十四条小学教师流动工作过程中，应提供相关培训和指导，帮助教师适应新的工作环境。第二十五条小学教师流动工作过程中，对于因公务流动而带来的费用、交通、住宿等问题，应予以补贴和解决。第七章法制监督管理第二十六条教育部门应对小学教师流动工作进行法制监督管理，确保工作的合规性和规范性。第二十七条小学教师流动工作应建立健全工作档案和信息录入制度，提供相关数据和信息。第二十八条小学教师流动工作中发生的争议和纠纷，应及时调解解决。如调解不成，可向教育行政部门申请仲裁。第二十九条小学教师流动工作的相关政策和程序，应及时公示

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