舞蹈全职老师管理制度_第1页
舞蹈全职老师管理制度_第2页
舞蹈全职老师管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

舞蹈全职老师管理制度前言为了提高舞蹈教学质量和保证学员权益，本单位制定了舞蹈全职老师管理制度，明确了全职老师的职责和义务，规范了教学管理流程。聘用流程招聘条件具有相关专业本科学历或以上学历；拥有专业舞蹈教学资格认证证书；具备丰富的舞蹈教学经验和良好的舞蹈教学水平；具备出色的表演能力和授课方式。招聘程序招聘程序如下：发布岗位招聘信息；筛选简历，初步面试；进行专业能力评估和现场教学演示；综合评估后决定是否录用；签订劳动合同。岗位职责全职老师的主要职责包括以下几个方面：教学管理制定合理科学的教学计划和授课方案；组织和指导学员参加舞蹈比赛、演出和其他相关活动；定期对学员进行学习情况和身体素质的检查和评估。学员管理建立学员档案，做好档案管理工作，确保学员信息完整准确；定期向学员进行教学反馈，了解学员的学习情况和需求；积极配合家长，保障学员权益。日常管理严格按照工作安排和管理要求完成各项教学和管理任务；维护教学场地和设施设备的卫生、安全；参加学校各类会议和培训，不断提高专业素养和综合能力。工作要求教育与培训不断提高专业知识和技能，参加培训并取得培训证书；发表论文，参与专著编写，提高学术能力和综合素质。课堂教学精心备课，力求教学效果；积极创新教学方式方法，适时引入现代科技手段；增强学生的思想觉悟，不仅视之于技能训练，更着重培养知识和人文素养。团队协作积极配合学校管理团队工作；建立良好的同事关系，积极提出组织性意见和建议，共同推进教学工作。其他规定绩效考评设置有效的绩效考核标准和考核周期；每学期向部门领导汇报教学情况，进行考核评估。工作时间节假日正常上班，但工作时间须经过部门领导批准；需按照学校规定参加追加课程及考试。后记舞蹈全职老师是舞蹈教学工作中至关重要的一员。制定完善的管理制度，对保障全职老师的权益和学员的学习质量具有重要

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论