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文档简介

纪检部会奖惩管理制度一、概述为了促进纪检部门的工作，规范纪检部门的奖惩制度，提高纪检部门的工作效率和工作质量，特制订本制度。二、奖励管理1.优秀员工评选每年度末，纪检部门将组织评选优秀员工，评选内容包括：业务能力工作态度工作质量评选方法为：内部推荐领导推荐全员投票评审：纪检部门领导班子。评选范围：纪检部门全体员工。2.奖项设置本奖项包括“优秀员工”、“优秀管理员”等多个奖项，具体奖励方式有：荣誉证书奖金物质奖励3.奖励公示纪检部门将公示获奖人员及获奖原因，并在公司内部公示，以表彰获奖人员，树立榜样。三、惩罚管理1.个人惩罚纪检部门将根据员工工作表现，对工作不力、不负责、工作态度不端正等不良行为，进行相应的惩罚，具体惩罚方式有：警告记过记大过降职解聘2.奖惩并施纪检部门在实施奖励的同时，还要对违反纪检部门规定的员工进行惩罚，使员工知道不良行为带来的后果。3.惩罚公示纪检部门在惩罚决定作出后，及时通报相关部门和公司内部，以起到惩戒作用。四、其他说明1.奖罚公正对于每位员工，纪检部门应当公正地进行奖励和惩罚，绝不因个人关系而偏私。2.奖励要因在评选优秀员工的过程中，应当运用一定的比较选取方法，让每位员工有获得奖励的机会。3.惩罚只罚当事人在进行员工违纪行为方面的处罚时，应当依据相关规定，采取合理合法的处罚手段，并不波及其他员工。五、总结本制度的制定，是为了进一步规范纪检部门的奖惩制度，提高纪检部门员工的工作积极性和主动性，推动纪检部门工

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