私人超市用工管理制度_第1页
私人超市用工管理制度_第2页
私人超市用工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

私人超市用工管理制度本制度为私人超市的用工管理独立制度，是为了规范员工的工作行为，明确员工的职责和义务，提高员工的工作效率和服务质量，促进企业的发展和壮大。一、用工原则招聘原则：公平、公正、公开，根据企业的用人需求和职业发展规划，通过多种方式，进行招聘和选拔，以确保选聘与岗位要求符合、能力匹配的人才进入企业。培训原则：培训是企业重要的一项管理工作，其目的是提高员工综合素质和业务技能，丰富员工的知识储备，加强员工的团队协作意识和服务理念，通过企业提供的培训机会，为员工提供一个全面发展的平台，实现共同的发展与成功。二、用工管理公司按照员工的工作性质和工资待遇分为以下岗位：店长，主要负责店铺的日常管理和人员安排；店员，主要负责店内的服务工作和商品销售。员工的工作表现将会受到相应的激励，表现突出的员工将享有勤奋奖、优秀员工奖等相应的奖励。针对员工的岗位需要和企业发展需要，公司将会定期评估和调整员工的工作岗位，每年进行一次岗位调整。员工的作息时间如下：周一至周五：早8:30-晚6:30，中间有2小时的午休时间。周六日：早8:30-晚8:30，中间有2小时的午休时间。员工应当遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，严禁利用公司的资源从事任何影响企业利益和形象的行为，如有违反者，将受到公司的严肃的处理。三、用工监督员工的工作情况应当得到合理有效的监督，如有问题及时纠正和处理。员工每个月上交一份工作报告，反映本月工作内容和工作成果，每季度举行一次考核，对员工的工作进行总结和评价，根据评价结果给予相应的奖惩。如有业务失误或违规行为，将会先进行内部处理，严重者企业将报警并取消其员工身份。四、用工福利对员工在岗期间提供相关的培训，员工可以根据自己的实际情况选择合适的培训内容。按劳动法规定为员工提供社会保险，并购买相应的商业保险。定期组织员工进行户外活动，增加员工的团结协作精神。每月对员工进行生活补贴，以资鼓励。五、用工纪律公司要求员工在工作过程中遵守政策法规，严格遵守细节处事原则。员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动或任何其他影响公司利益的行为。员工发现其他违纪或违规行为，要及时向主管报告。在公共场合、社交场合和社交媒体上，员工应该遵守公司的口德文明规定，不得发布或参与任何不良信息和言论。六、发展机会公司为员工提供各种发展机会，员工可以通过定期参加培训和评估，来提高自身的职业素质和技能水平。公司会优先考虑内部人员的晋升和调动机会，员工可以凭借个人能力和业绩表现，来获得提前晋升和升职加薪的机会。七、本制度的执行方式和效果本制度由公司人力资源部门归纳制定，经过公司领导小组审定，并报关部审批后生效，公司所有内部员工必须遵守。公司会对本制度进行定期检查和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论