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文档简介

申通旷工管理制度简介作为一家快递企业，申通快递一直致力于提升员工的工作积极性和减少人员流动率，而旷工是员工工作中最令雇主头疼的问题之一。为此，申通公司制定了旷工管理制度，通过严格的管理和惩罚来约束员工的工作行为，确保公司的顺利运营。适用范围适用于申通快递公司全体员工。旷工定义未经公司批准未能按时到岗或离岗的员工无故未到岗工作的员工无故缺勤，未经请假或批准早退的员工旷工扣款旷工扣款是指公司对旷工员工的一种处罚措施，以期引导员工养成良好的工作习惯。扣款金额旷工员工将按每天总工资的五分之一作为扣款金额，即每天旷工工资=员工总工资/21（月平均工作天数)*0.2（五分之一）。扣款标准未请假旷工的员工，按以上标准扣除当月工资。未经公司批准缺勤3天及以上的员工，按以上标准扣除当月工资。采用请假形式不到岗的员工，按以上标准扣除请假期间的工资。异常情况因公司调度或特殊情况造成员工旷工的不予受罚。员工因病请假超过3天，凭医生证明，将在确认有效的情况下不被视为旷工扣款对象。旷工记录公司将对旷工员工进行记录，以便进行管理和处罚。记录内容记录将包括员工的姓名、工号、旷工日期、缺勤时数、扣除当月工资金额、缺勤原因等内容。记录责任人事部门应负责管理和存档记录，并及时通知被记录的员工。记录保密公司不会将记录信息透露给其他部门或个人，以保护员工利益。旷工处理对于旷工员工，公司将对其进行以下处理：告诫首次旷工会收到口头警告。通报批评连续旷工或累计旷工时数较大员工会被记录，并定期在公司内部通报批评。扣款对于累计旷工时数较大员工，公司将按其缺勤时数进行扣款处理。停职或解聘对于严重旷工甚至欺诈行为的员工，公司将采取停职或解聘的处理方法。总结旷工是一种不良工作习惯，不仅影响员工个人的工作效率，也会给企业带来不必要的麻烦。申通旷工管理制度的实行，不仅对员工的工作积极性起到了激励作用，也

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