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文档简介
婚纱摄影员工管理制度1.前言这份《婚纱摄影员工管理制度》旨在加强公司管理，规范员工行为，提高员工工作效率，维护企业正常运转秩序。该制度适用于公司所有员工，包括婚纱摄影师、化妆师、摄影助理等。员工应该认真遵守该制度，否则将会面临相应的纪律处分。2.员工管理2.1入职员工入职需要提供有效的身份证明以及相关的工作经验证明；公司会为新员工进行培训，并向其介绍公司的业务、文化以及管理制度等；新员工需在试用期内完成公司规定的试用任务，合格后方可正式转为公司员工。2.2岗位职责摄影师：进行婚纱摄影的策划、拍摄和后期处理工作；化妆师：进行新娘化妆和造型，并协助拍摄工作；摄影助理：协助摄影师拍摄和后期处理工作。2.3工作时间员工每月应按照出勤制度准时上下班；工作日每天8小时，周末和节假日加班需要提前申请并获得公司批准；员工需严格遵守工作时间，不能私自调整工作时间或私自离职。2.4绩效管理公司会定期进行员工绩效考核，考核标准为工作表现、工作态度、工作质量等方面；根据员工的考核结果，进行奖惩制度的实施，包括加薪、晋升、降职、罚款、开除等。2.5离职员工必须在公司规定的通知期内向公司提出离职申请；离职前需完成公司安排的工作，并清理和归还公司的物品、资料等；离职员工不得向外泄露公司的商业机密和保密信息。3.行为规范3.1工作态度员工应以高度的认真负责的态度对待工作，要求工作细心、认真、刻苦；员工在工作期间应服从公司的管理，遵守公司制度，遵纪守法。3.2工作纪律员工必须按照公司的要求和规定进行工作，不得使用私人时间和设备从事与工作无关的事情；员工必须保护公司的财产和机密信息，并定期备份公司重要信息；员工应保持工作场所的整洁和卫生。3.3个人形象员工在工作期间应以整洁的仪表和良好的形象对待客户，遵循公司的形象管理规定；员工应避免在客户面前聊天和私人事务。4.纪律处分对于员工违反公司规定和制度的行为，公司将视情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、诫勉谈话、罚款、辞退等。对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将依法追究责任。5.结束语本文旨在为公司的员工提供一个明确的管理制度，为员工提供一个良好的工作环境，并保障公司的正常运转和发
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