《劳动合同法概论》课件

THEFIRSTLESSONOFTHESCHOOLYEAR《劳动合同法概论》ppt课件目CONTENTS劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任劳动合同法的实践与案例分析录01劳动合同法概述总结词定义、特点详细描述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。其特点主要包括规范劳动合同的签订、变更和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定等。劳动合同法的定义和特点目的、原则总结词劳动合同法的立法目的是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。其原则主要包括合法、公正、平等、自愿等原则。详细描述劳动合同法的立法目的和原则总结词：适用范围详细描述：劳动合同法的适用范围主要包括各类企业和个体经济组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。此外，该法还适用于与劳动者建立劳动关系的非法人组织，如个人独资企业、合伙企业等。劳动合同法的适用范围01劳动合同的订立与变更劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款。劳动合同的形式应当采用书面形式，双方签字盖章后生效。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立

劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规的规定。劳动合同变更的内容包括工作岗位、工作地点、薪酬福利等条款的变更。劳动合同变更的程序应当签订书面协议，双方签字盖章后生效。劳动合同解除的方式包括协商解除、单方解除和法定解除。劳动合同解除的条件根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要满足一定的条件。劳动合同解除的程序应当按照法律法规的规定进行，确保双方的权益得到保障。劳动合同的解除01劳动合同的解除与终止劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同的解除劳动合同期满的，劳动合同终止。期限届满终止用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。约定终止用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。法定终止劳动合同的终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付01劳动争议的处理劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解人进行调解，达成调解协议。提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。向人民法院提起诉讼，通过审判程序解决争议。协商和解调解仲裁诉讼快速、简便、成本低廉，有利于双方当事人达成和解。调解的优势仲裁的特点调解和仲裁的选择专业、权威、效率高，仲裁裁决具有法律效力。根据争议的性质、标的额大小、当事人意愿等因素进行选择。030201劳动争议的调解和仲裁起诉、受理、开庭、判决、执行等程序。诉讼程序按照标的额大小收取一定的诉讼费用。诉讼费用法院判决具有法律效力，当事人必须履行。诉讼结果劳动争议的诉讼01违反劳动合同法的法律责任用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位的法律责任劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者违反保密义务或者竞业限制的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者的法律责任用人单位与劳动者订立无效劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并由用人单位承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其他法律责任01劳动合同法的实践与案例分析03劳动争议的解决提供了解决劳动争议的方法和途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。01劳动合同的签订与变更详细解释了劳动合同的签订流程、必备条款和变更条件，以及用人单位和劳动者在签订和变更过程中的权利和义务。02劳动合同的解除与终止全面介绍了劳动合同的解除和终止条件，以及在解除和终止过程中用人单位和劳动者的权益保障。劳动合同法的实践应用123通过具体案例，分析了劳动合同签订过程中可能出现的问题和风险，以及如何避免这些问题和风险。劳动合同签订案例通过具体案例，探讨了劳动合同履行过程中可能出现的纠纷和争议，以及如何解决这些纠纷和争议。劳动合同履行案例通过具体案例，分析了劳动合同解除与终止的条件和程序，以及如何合法地解除与终止劳动合同。劳动合同解除与终止案例劳动合同法典型案例分析严格遵守劳动合同法的规定通过案例分析，强调了用人单位和劳动者应严格遵守劳动合同法