劳动合同劳动合同法全文

【劳动合同】劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，根据国家法律法规，制定本法。第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。第三条劳动者享有平等就业的权利；用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等影响用工决策，不得歧视劳动者。第四条用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。订立书面劳动合同的，应当将劳动合同书面化并明确劳动合同的内容；不订立书面劳动合同的，应当在劳动关系形成时即确定劳动合同的内容。第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。第二章劳动合同的订立与变更劳动合同期限;工作内容、劳动保护、劳动条件和工资报酬等事项;劳动者与用人单位必须履行的义务;双方约定的其他事项。第七条劳动者及时告知用人单位与劳动者之间的情况变更，用人单位应当及时修订劳动合同。第八条用人单位与劳动者双方达成协议，可以变更劳动合同的内容。第九条用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。第十条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续签劳动合同。劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，视为续签劳动合同。第三章劳动合同的履行与保护第十一条劳动合同的履行应当按照公平、公正、公开的原则，各方共同履行各自的义务。第十二条用人单位应当为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。第十三条劳动者对劳动合同约定的工作内容、劳动保护、劳动条件和工资报酬等事项有权要求用人单位履行。第十四条用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，在支付经济补偿的基础上，还应当支付社会保险费、工伤保险费等相应费用。第十五条劳动合同解除时，应当按照劳动合同的约定支付劳动者的经济补偿。第四章劳动合同的解除第十六条劳动合同可以因下列原因解除：双方协商一致;劳动者在试用期内;劳动者违反劳动纪律或者规章制度;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，经医疗机构的鉴定，确认不能从事原工作，并经用人单位与劳动者协商一致的;劳动者被判刑，在服刑期间;劳动合同约定的其他情形。第十七条用人单位变更主要经济性决策，经与劳动者协商，也可以解除劳动合同。第十八条用人单位应当按照国家规定支付劳动者的经济补偿。第十九条劳动合同解除后，双方要履行下列义务：用人单位支付劳动者结清的工资报酬;用人单位支付劳动者的经济补偿;劳动者归还用人单位的工作物品。第五章劳动合同的争议解决第二十条劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。第二十一条劳动者、用人单位申请劳动争议调解的，由劳动争议调解机构组织调解。第二十二条劳动争议调解达成调解协议的，具有法律效力。第二十三条劳动争议调解不成的，劳动者、用人单位可以申请劳动仲裁或者依法提起诉讼。第二十四条劳动仲裁机构受理劳动争议仲裁申请的，应当在四十五日内作出裁决。第二十五条用人单位不支付劳动者的工资报酬等，劳动争议仲裁裁决生效后，经调解不执行的，可以申请人民法院强制执行。第六章法律责任第二十六条用人单位违反本法的规定，侵害劳动者的合法权益的，由劳动行政部门责令限期改正；拒不改正的，处以罚款。第二十七条劳动者违反劳动合同约定，造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十八条用人单位和劳动者隐瞒有关法律、法规和政策规定的情况，骗取劳动者与用人单位订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令支付劳动者两倍的经济补偿。第七章附则第二十九条国家支持建立和发展农民工工资专用账户制度