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人力资源公司员工调动合作协议人力资源公司员工调动合作协议人力资源公司员工调动合作协议人力资源公司员工调动合作协议一、协议背景本协议由人力资源公司公司（下称“甲方”）和员工调动公司YY公司（下称“乙方”）共同制定，旨在明确双方在员工调动方面的权利义务，保证员工调动工作的顺利进行。二、协议内容2.1调动流程2.1.1甲方有意调动员工时，应提前与乙方进行沟通和协商，明确调动原因、调动岗位、调动期限等具体细节。2.1.2乙方应根据乙方调配的员工库，推荐适合岗位的员工并提供相应简历和资料。2.1.3甲方有权对乙方推荐的员工进行面试和评估，并最终确定是否接受调动。2.1.4一旦员工调动确定，乙方应协助甲方与被调动员工办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬变动、住房安排等。2.2员工权益保障2.2.1被调动员工享有相同的薪资福利待遇，不会因调动而降低薪水水平。2.2.2被调动员工原有的权益不受任何影响，包括但不限于社保、公积金、年假等，甲方应保证员工调动后权益的连续性。2.2.3如因调动引起员工离职，甲方应按照相关规定给予相应的经济补偿和离职待遇。2.3合作期限2.3.1本协议的合作期限自双方签署之日起生效，至约定的调动期限届满或提前终止。2.3.2如调动期限届满，被调动员工可选择回到原岗位或其他适合岗位继续工作，乙方应提供相关支持和协助。2.4机密保护2.4.1双方应对因员工调动而接触到的机密信息承担保密责任，并严格按照相关保密规定执行。2.4.2在员工调动期间和调动结束后，双方应立即停止一切与员工调动相关的信息共享和传递。三、违约责任3.1甲方违约3.1.1如甲方未按照本协议约定提供适当的工作条件或违反协议规定，导致员工权益受到损害，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.1.2如甲方违反协议约定未按时支付费用或提供调动所需的支持，甲方应承担相应的违约金和赔偿责任。3.2乙方违约3.2.1如乙方推荐的员工存在严重不符合要求或虚假情况，乙方应负责重新调配员工，并承担相应的责任。3.2.2如乙方违反协议约定未按时提供员工信息或未履行相关义务，乙方应承担违约责任。3.3协议解除3.3.1如因不可抗力等无法克服的原因导致员工调动无法继续进行，双方可协商解除本协议。3.3.2双方协商一致解除协议后，应及时履行相关处理和清偿义务。四、其他条款4.1本合作协议应符合国家相关法律法规的规定，双方在履行本协议过程中应遵守中国法律，并及时协商解决争议。4.2本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签署之日起生效，有效期至履行完毕。4.3本协议的任何修改或补充应以书面形式经双方代表签字确认后生效。4.4本协议未尽事宜由双方协商解决，并作出相应的补充协议。甲方（盖章）：_

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