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文档简介

员工离职管理咨询服务协议员工离职管理咨询服务协议员工离职管理咨询服务协议员工离职管理咨询服务协议1.服务定义2.服务内容制定离职管理政策：咨询机构将根据雇主的业务特点和法律法规要求，制定一套适合雇主的离职管理政策。离职流程咨询：咨询机构将向雇主提供离职流程咨询，包括离职手续办理、部门转移、信息安全保护等方面的指导。离职面谈辅导：咨询机构将针对员工离职进行面谈辅导，帮助雇主处理员工离职的情感和心理问题，减少员工流失率。离职数据分析：咨询机构将对员工离职数据进行深入分析，为雇主提供离职原因分析和人员流失趋势预测，为雇主制定人力资源策略提供参考。3.服务费用按项目支付：根据具体的咨询项目和服务内容，雇主将按照协商的费用标准支付咨询机构的服务费用。按时间支付：如果咨询服务的时间无法确定，雇主将按照每小时/每日/每周的标准支付咨询机构的服务费用。其他支付方式：双方也可协商其他支付方式，以便更好地满足雇主的需求。4.服务期限本协议的服务期限为：从双方签署协议之日起，至指定服务完成之日止。雇主可根据需要延长服务期限，需提前通知咨询机构并重新协商服务费用。5.保密条款双方同意在本协议的有效期内和解除协议后，保持对所有与服务有关的信息的绝对保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露相关信息。6.终止协议任何一方违反本协议规定，均有权单方面终止本协议。终止方应向对方提前15天书面通知。若因一方原因导致无法继续履行本协议，对方有权终止协议并向违约方索要违约赔偿。双方经协商一致，可以解除本协议，并在解除时终止相关服务。7.知识产权本协议签署后，咨询机构所提供的所有咨询服务成果，包括但不限于咨询报告、方案设计、培训材料等，均归雇主所有。雇主有权将咨询服务成果用于公司内部使用，但不得进行商业化的复制、分发或转售。8.争议解决对于因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。本协议涉及的未尽事宜

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