2023年学生会人事管理制度2篇

2023年学生会人事管理制度2篇学生会人事管理制度1

第一章意义与原则

为了切实保证学生会建立科学规范的选拔任用制度，加强学生会内部管理，建设和培育一支高素养的学生干部队伍，形成富有朝气活力的用人机制，保持组织的先进性和纯净性。提高学生会工作效率，更好地服务与同学，特制定本制度。

第一条学生会发展新成员，和选拔任用学生会干部，必需坚持以下原则：

（一）自愿的原则；

（二）坚持高标准，保证高质量的原则；

（三）汲取先进分子的原则；

（四）有领导有安排的原则；

（五）德才兼备，任人的原则；

（六）学生公认，注意实绩的原则；

（七）同等，公允竞争择优的原则；

（八）民主集中制的原则；

（九）依据学生会相关规章制度的原则。

其次章选拔与任用

其次条参加选拔的新成员必需具备以下资格：

凡具备德化陶瓷职业技术学院学籍的学生，承认昆明理工高校学生会章程，不论民族性别、宗教、信仰，均有资格参加学生会的纳新活动。

参加选拔学生会干部必需具备以下资格：

（一）选拔聘任正部级、副部级干部一般应当具备在下一级工作职位上工作半年以上的经验。除逐级选拔外，特殊优秀的学生干部，因工作特别须要经主席团批准后方可破格任用。

（二）选拔聘任主席、副主席，一般应当在下一级工作职位上工作半年以上的经验。

（三）学生会干部应当具备以下实力：

一、要有剧烈的责任感

1、想要做一个好干部，同时想好好熬炼自己，肯定要明确：职位没有凹凸，只有职责不同，不论在什么岗位上，把自己该做的事做好了就是最大的胜利。

所谓职责，首先要把交代的事做好；其次，若想出彩，切记――要有创新。

2、做事要有始有终。无论做什么，无论遇到多大的困难，要时刻明确你身上是有责任的，切不行半途而废。

3、要有牺牲精神，面对学生会这个大集体，或多或少都有些利益，不能光看到自身利益，集体利益凌驾于个人利益之上。

二、工作中要讲究方法

1、有任务下来后，要刚好处理解决，否则将工作也做不好，其他事也做不好；做事要有心，不能忘这忘那。

2、遇事要冷静，尤其是几件事放在一起时，不要急，理智地对待，寻求最好最高效的解决方式。

曾经有一位老师说过：真正有实力的人，不在于把一件事做得有多美丽，而在于能够同时处理好几件事。

3、要有坚固的群众基础。

怎样建立良好的群众基础：

1）要有与人交往的实力

2）学生干部本身是学生，要和同学打成一片，不要摆架子，要擅长接受同学看法，获得大多数人的支持。

3）刚好了解同学所需，解决同学们的困难。

4）要热忱、勤恳。

4、分工明确。不要只一味自己干，但该自己干的决不能推。

5、几点警告：

1）平常要多想一点、要细心，不要认为什么是不行能发生的；若问题已经发生，不要慌，赶快想解决的方法。

2）要热心帮助同事、他人，但不要越俎代庖。

3）要敬重长辈、老师，不要擅做主见。

4）要把服务同学放在第一位，不要作秀，要考虑大多数人利益。

三、要有个人魅力

1、人格魅力：即要有修养

1）要懂礼仪。不妨看些礼仪社交的书。

2）要有胸襟。懂得宽容、大度。

3）对人要热忱。

4）多与学长沟通，他们身上有你学不完的东西。

2、才华魅力：

1）通过活动把自己的才华呈现出来。

2）抓住机会，给自己一个展示的舞台。

3）有才华的人要虚心，不要耍大牌，不要自以为是，否则将事得其反。

3、实力魅力：

1）组织、策划、决策实力。可以渐渐培育。

2）要学会自我举荐――有实力就亮出来。

4、语言实力。嘴皮子功很重要，不行的可要抓紧练哦。

四、要有较好的心理素养

1、刚好排解压力

2、工作中不要把自己当一个孩子，要以成熟的.眼光看待这个世界，不要心情化。

3、遇到挫折要学会乐观、主动的精神。

五、正确处理好工作和学习的关系

只顾自己学习不顾服务同学他人，这样的人可能是合格的学生，但不是合格的学生干部，不是社会须要的人才，即使不是学生干部，也应当有服务他人的意识；假如不顾自己学习专干所谓的工作，或者只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的学生干部。

第三条学生干部的选拔与任用，应当遵循以下程序：

（一）审查资格；

（二）探讨确定；

（三）试用考察；

（四）批准任用；

（五）颁发聘书。

第四条选拔与任用程序附则

（一）探讨确定：

（1）、部委审查资格符合后，由部长确定；

（2）、副部级以上干部审查资格符合后，由主席团探讨确定。

（二）试用考察与批准任用：被试用人员运用考察期为一个月，经审查若能胜任工作，由相关负责人批准任用。

（三）凡正式聘用后，将建立个人档案，由办公室存入学生会干部档案库。

第三章人员异动管理

第五条调动主要指人员的跨部门同等调动。

在本人同意的前提下，在相关部门负责人的同意下，经主席团批准，办公室将相关文件归档并通告后，调动文件生效，完成调动。

第六条因工作实力较强，工作业绩突出，由主席团探讨确定后，可进行职位升迁，也可通过换届选举实现职位升迁。

第七条因工作实力较弱，或其他缘由，不相宜接着担当起现任职位的，经主席团探讨确定后可降职。

第八条降职的学生会成员和学生会干部，在新的工作职位上成果突出的，可重新担当或选拔担当合适的职位。

第九条因公辞职：>

（一）换届选举后，前一届副部长级以上干部均自动离任，组织关系将不再保留至下一届；

（二）学生干部因职务变动，依照相关规章制度，向主要负责人辞职。

第十条个人申请辞职：

学生干部因个人或其它缘由自动提出辞去现任职务。个人申请辞职，必需由个人写出书面申请，提交办公室审批。办公室在收到申请后，交由主席团探讨，赐予批准后，方可离职。未经批准，擅离职守的，应当按相关制度进行处分。

第十一条责令其辞职：

相关负责人依据学生会干部在任职期间的表现发觉其已不再适合担当现有职位的，通过规定程序，责令其辞去现任职务，拒不辞职的，应予以开除处理，依照《学生会干部考核制度》执行。

第十二条学生会成员辞职后，将取消此人档案。

第四章附则

第十三条人员录用、调动、升迁、降职、辞职、开除等相关程序如下：

1、提前一周将相关材料及申请交至办公室；

2、办公室在收到相关材料及申请后，组织相关人员进行审核，审核完毕后交一份书面看法至主席团；

3、主席团探讨确定后，办公室将有关看法传达到相关人员；

4、办公室将有关材料存档；

5、办公室在收到主席团看法后，两天内向学生会全体人员进行通告；

6、文件生效。

第十四条本制度的制定、修改、说明和实施权均属德化陶瓷职业技术学院学生会办公室。

第十五条本制度自公布之日起生效实施。

学生会人事管理制度2

一、河西学院农学系团总支、学生会的工作对内应体现为满意广阔同学的正值要求，维护广阔同学的正值权益；对外应体现为维护系及团总支、学生会的形象、荣誉和利益。学生干部应本着仔细、务实、负责的工作看法，主动、主动、高效地开展各项工作。

二、为了更好地实现对团总支、学生会干部的管理和监督，提高团总支、学生会干部的素养，肃穆团总支、学生会干部的纪律，促使团总支、学生会干部更好地开展工作，保证团总支、学生会工作效率，团总支、学生会特制定本制度。

第一条团总支、学生会干部任职的基本条件

（一）团学干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚决，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

（二）团学干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成果原则上达到河西学院学生会干部的基本要求。

（三）团学干部应具有较强的组织实力、沟通实力和协调实力，在工作中能主动主动，有安排性、针对性、高效率地完成本职工作。

（四）团学干部应具备相关的工作阅历，即具有在以前参加学生干部相关工作半年以上的经验，且有较好的工作业绩。

（五）团学干部应具有主动投身于系团总支、学生会工作的热忱，有广泛的群众基础，具有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。

其次条团总支、学生会干部的职责及纪律

（一）团总支、学生会干部的职责

1．团学干部应仔细对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

2．团学干部对组织支配的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成状况负责；

3．团学干部应与团总支、学生会领导常常沟通，沟通汇报本部门的工作状况及工作安排，并获得上级领导的帮助与建议；

4．团学干部应常常与本部门干事沟通，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐性指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，团学干部应注意培育本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的实力；

5．团学干部应当关注团总支、学生会的整体工作及运行状况，恳切地指出团总支、学生会工作中的不足之处，主动向主席团提出适当的工作看法和建议，使得团总支、学生会能够真正做到为广阔同学服务，不断向前发展。

（二）团总支、学生会干部的纪律

1．团学干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；

2．团学干部应听从团总支、学生会的整体支配，能够主动协作其他部门共同开展工作，坚决执行河西学院农学系团总支、学生会主席团做出的一切确定；

3．团学干部应维护河西学院农学系团总支、学生会的良好形象，不得做出任何有损于农学系团总支、学生会形象的行为。

第三条团总支、学生会成员考核制度

（一）考核标准

1．坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项规章制度，主动参与团总支、学生会组织的各种活动；

2．主动参与校内文化活动和体育熬炼，达到《高校生体育合格标准》；

3．加分标准（内部审核）

（1）开会出勤状况。学期全勤加5分；

（2）能仔细完成临时安排的（包括部门间）各项重要工作的加5分；

（3）为学生会总体工作提出有较高价值建议并被接受，实践结果较志向的加5分；

（4）获得各项校级及以上等级证书者加5分，获得各项校级及以上等级荣誉者加5分；

4．扣分标准

（1）开会无故缺席一次扣2分，无故早退视同缺席一次扣2分，开会迟到一次扣2分；

（2）开会时影响开会秩序被点名指责者一次扣2分；

（3）部门里支配任务没有按时完成或完成质量不好者一次扣5分；

（4）对部门支配任务拒不接受者一次扣5分；

（5）不协作其他成员工作的（经部长认定）一次扣5分；

（6）学习成果不及格者一门扣5分，且本学期考核等级不能为优秀；

（7）在公共场所、宿舍区、教学区严峻影响团总支、学生会形象的违纪行为者（抽烟、喝酒、赌博等），本学期考核等级为不合格；

（8）受学校处分的一次扣5分，且本学期考核等级不能为优秀，情节严峻者本学期考核等级为不合格；

（二）考核方法

1．考核总评定在每学期期末进行，分为期末考核和平常考核两部分，其中期末考核包括自我评价和他人评价；

2．团总支、学生会干事的他人考核由同部门干事、部门负责人完成；部门负责人的他人考核由部门干事、主管负责人完成；主席团成员的考核由所分管部门部长，主席团其他成员及辅导员老师共同完成；

3．平常考核状况随时登记在《河西学院农学系团总支、学生会考核表》中；

4．考核基础分为60分，即在此基础上进行相应的加分和扣分（无上下限）；

（三）考核等级

1．考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

2．（二）60分以下为不合格；60分以上（含）为合格；70分以上（含）为良好；80分以上（含）为优秀。

第四条团总支、学生会评优制度

（一）优秀学生干部

1．坚持四项基本原则，具有坚决正确的政治方向，酷爱党，酷爱社会主义；

2．符合《河西学院学生手册》中“优秀学生干部”的评比标准；

3．遵守学校的各项规章制度，敢于和不正之风作斗争；

4．关切集体，团结同学，助人为乐，不参与营利性活动；

5．本学年中考核等级为优秀；

6．主动参与团总支、学生会组织的各项活动，有创新和实干精神；

7．有肯定的'组织领导实力，有独到的想法和讲求效率的办事方针，工作表现突出；

8．对人恳切，责任心强，勇于开展指责与自我指责，在部门里有较高的威信；

9．主动参与校内文化活动和体育熬炼，个人素养全面发展。

（二）优秀团干部

1．坚持四项基本原则，严格遵守学校及学生会的各项章程制度，主动参与团总支、学生会组织的各项活动；

2．遵守校纪校规，无不良行为（如抽烟、喝酒、赌博、打架等），能起模范带头作用；

3．主动参与团的各项活动，有某类专长。

4．敬重师长，团结同学，举止文明，行为端庄。

5．对学校做出突出贡献（如为学校争得荣誉等）

6．热心学生会工作，一心一意为同学服务，工作仔细负责；

7．有创新意识，能协作各部负责人精彩完成任务。

8．在团总支、学生会工作一学期以上，并且本学期中考核等级为优秀；

备注：院优秀学生干部评比参照《河西学院学生手册》中“优秀学生干部”的评比方法。

第五条团总支、学生会成员调配

（一）干部调配

1．在职干部有下列情形之一，可向主席团申请调换职务：

（1）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开呈现有工作的实力和动力，而对其他工作具有较强的工作实力和工作爱好；

（2）有其他须要进行工作调配的特别缘由。

2．干部调配的程序主要分为两种情形：一种是团学干部本人向主席团提出书面申请调换工作，另一种是主席团视工作状况干脆调配干部工作。个人申请调换工作应先向主席团提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，主席团经探讨后，做出是否批准调配的确定。如批准调配，完成规定程序并将相关资料于秘书处存档。主席团在干脆调配干部工作时，征得调配干部本人和相关部门干部看法后完成规定程序并于秘书处存档。干事调配由双方部长报由主管负责人批准。

（二）干事调配

1.团学干事有下列情形之一，可向部长申请调换职务：

（1）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开呈现有工作的实力和动力，对其他工作具有较强的工作实力和工作爱好；

（2）有其他须要进行工作调配的特别缘由。

2.干事调配的程序主要分为两种情形：一种是干事本人向部长提出书面申请调换工作，另一种是部长视工作现状干脆调配干事工作。个人申请调换工作应先向部长提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，部长经与本部门其他负责人及相关部门负责人探讨确定后，做出是否批准调配的确定，如批准调配，应刚好上报各分管负责人。分管负责人再依据详细状况确定是否进行调配，如批准调配，应刚好上报主席团。主席团经探讨确定，做出是否调配干事工作，如批准调配，则干事可调换到相应部门工作，如不批准则不行以随意调动。部长在干脆调配干事工作时，必需事先征得干事本人和相关部门干部的看法。正式调配干事工作后，应刚好上报分管负责人，再由分管负责人上报主席团。各分管负责人必需对干事调配事项刚好备案。

第六条干部罢免

（一）团总支、学生会在职干部有下列情形之一，主席团应刚好罢免其所任职位：

1．因违反校纪校规而受到相应处分或违反《河西学院农学系团总支、学生会章程》者；

2．干部在任职期间严峻失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

3．干部在本职岗位上玩忽职守或是实力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

4．干部自身的日常生活、言行举止等不检点，在工作中严峻损害系及团总支、学生会的良好形象；

5．学生会干部在详细的工作中，出现假公济私状况的，经调查取证确认后，状况属实；

6．应当进行干部罢免的其他情形。

（二）干部罢免的程序

1．学生会秘书处应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发觉个别干部有上述行为发生，应刚好地向主席团汇报，随即绽开相应的调查，并最终提交一份具体的状况说明；

2．主席团在接到办公室提交的书面汇报后，应刚好与该干部进行谈话，进一步确认相关状况。若状况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案；

3．主席团将办公室的书面报告和新的干部调整方案，进行民主探讨经批准后，该干部调整方案实施