安全目标考核制度范本

第页共页安全目标考核制度范本第一章总则第一条为了提高企业安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、普通员工等，适用于所有办公场所、生产车间以及企业权益范围内的其他地点。第三条安全目标考核制度是企业安全管理体系的重要组成部分，是对企业安全目标的量化评价与考核。第四条企业安全目标考核制度的目的在于：提高员工的安全意识和素质，确保安全管理制度的有效实施，减少安全事故的发生，最大限度地保护员工的安全。第五条企业安全目标考核制度的基本原则包括：公正、规范、公开、公正，以推动安全管理的持续改进、提高企业安全水平。第二章考核内容第六条企业安全目标考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产目标：企业制定的安全生产目标和指标的完成情况；（二）安全管理制度：安全管理制度的建立和执行情况；（三）安全生产设施：安全生产设施及设备的使用和维护情况；（四）安全培训和教育：员工安全培训和教育的情况；（五）安全意识和素质：员工对安全的认识和理解情况；（六）安全风险评估与控制：企业对安全风险的评估和控制措施的落实情况；（七）安全检查和巡查：企业安全检查和巡查的情况；（八）安全事故处理：企业对安全事故的处理和救援情况；（九）安全应急预案：企业安全应急预案的制定和执行情况；（十）其他与企业安全相关的内容。第三章考核标准与方法第七条企业安全目标考核标准与方法应当科学合理、公正公平，具体包括以下几个方面：（一）目标定量：企业安全目标应当具体、可量化，并根据企业实际情况进行合理设定；（二）指标体系：根据企业安全管理需求，建立科学合理的指标体系，包括不同级别、不同部门和不同岗位的指标；（三）权重确定：为了反映不同指标的重要性，根据实际情况确定不同指标的权重；（四）考核方法：根据考核的具体内容和目标，采取多种方法进行考核，包括定期自评、直接观察、抽样检查、举报举证等。第八条企业安全目标考核的频次为每年一次，对不同级别、不同部门的员工进行考核。第四章考核结果与奖惩措施第九条企业安全目标考核结果应当及时通知当事人，并在企业内部公示。第十条企业安全目标考核结果根据综合成绩进行排序，划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。第十一条对于考核结果为优秀或者良好的员工，企业应当给予表扬和奖励，可以包括但不限于提供奖金、晋升、荣誉证书等。第十二条对于考核结果为合格的员工，企业应当及时通知企业安全管理部门，并给予相关培训和指导，帮助其改进。第十三条对于考核结果为不合格的员工，企业应当进行严肃处理，根据情节轻重情况，可采取警告、罚款、降职、解聘等措施。第五章安全目标考核的监督与改进第十四条企业安全目标考核由企业安全管理部门负责组织实施。第十五条企业安全目标考核结果应当以公正客观的原则进行监督和复核。第十六条企业安全管理部门应当根据考核结果，及时总结经验，制定改进措施，提高企业安全管理水平。第十七条企业应当建立健全内部举报机制，鼓励员工及时向企业安全管理部门举报违反安全规定的行为，对于举报属实的情况加大处理力度。第六章附则第十八条本制度的解释权归企业安全管理部门所有。第十九