市直机关工作目标责任制考核办法模版

第页共页市直机关工作目标责任制考核办法模版第一章总则第一条为了贯彻落实党中央关于机关工作目标责任制的决策部署，加强对市直机关工作的考核评估，明确责任和任务，促进机关工作的科学规范和高效有序开展，制定本办法。第二条市直机关工作目标责任制考核是指市直机关根据上级要求和本机关工作实际，确定年度工作目标和任务，明确责任主体和责任要求，进行全面、客观、公正的考核评估。第三条市直机关工作目标责任制考核应当坚持领导带头、全员参与、激励约束相结合、运行有序的原则。第四条市直机关工作目标责任制考核应当突出市场竞争导向，充分发挥市场活力，提高市直机关的绩效和效益。第五条市直机关工作目标责任制考核应当注重量化和指标化，明确评价指标和考核标准。第六条所有参与市直机关工作目标责任制考核的机关和个人，都应当遵守本办法规定的纪律和要求，认真履行职责，接受考核评估。第二章机关工作目标责任制的确定第七条市直机关工作目标责任制考核依据市直机关的工作任务和上级要求，确定具体的考核指标和考核标准。第八条市直机关工作目标责任制考核应当重点考核机关的文明行为、服务质量、工作效率、创新能力等方面。第九条市直机关工作目标责任制考核应当依据机关的实际情况，确定可行的工作目标和任务，合理分配考核指标和考核权重。第十条市直机关工作目标责任制考核分为年度考核和临时考核。1.年度考核是指市直机关每年根据工作计划和目标，对机关工作进行全面考核评估，以评价工作完成情况。2.临时考核是指市直机关在特定时期对机关工作进行考核评估，以评价工作过程和效果。第十一条市直机关工作目标责任制考核应当充分发挥考核的激励和约束作用，对工作优秀的机关和个人予以奖励，对工作不达标的机关和个人予以惩罚或整改。第三章机关工作目标责任制的实施第十二条市直机关工作目标责任制考核应当由机关内部建立专门的考核机构或委托专业机构进行考核评估。第十三条市直机关工作目标责任制考核应当充分发挥各级领导的作用，建立健全工作目标的传导和分解机制。第十四条市直机关工作目标责任制考核应当充分发挥机关工作人员的主体作用，实行分解任务和明确责任的原则。第十五条市直机关工作目标责任制考核应当保障考核的公平公正，遵循科学、客观、真实、综合的原则。第十六条市直机关工作目标责任制考核应当充分发挥激励和约束的作用，对工作优秀的机关和个人予以奖励，对工作不达标的机关和个人予以惩罚或整改。第四章机关工作目标责任制的监督与评估第十七条市直机关工作目标责任制考核应当建立健全监督评估机制，加强对考核工作的监督和评估。第十八条考核机构应当根据工作实际，制定详细的考核方案和计划，并根据要求报上级机关备案。第十九条考核机构应当组织开展考核评估工作，采取多种形式和方法，收集和评估工作数据和信息。第二十条考核机构应当及时组织对考核结果进行公示和通报，并对考核结果进行解读和分析。第二十一条考核机构应当建立定期检查和监督机制，对工作不达标的机关和个人进行跟踪和整改。第二十二条市直机关领导应当加强对考核工作的领导和指导，及时妥善解决考核中的问题和困难。第五章机关工作目标责任制的奖惩措施第二十三条市直机关工作目标责任制考核应当建立健全奖惩措施，既要激发工作积极性，又要督促工作创造性。第二十四条市直机关工作目标责任制考核应当对工作优秀的机关和个人给予表彰和奖励。第二十五条市直机关工作目标责任制考核应当对工作不达标的