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2250字劳务派遣管理制度范例劳务派遣管理制度第一章总那么第一条为加强对劳务派遣的管理，标准劳务派遣工作，保障劳动者的合法权益，制定本制度。本制度适用于本单位的劳务派遣工作。第二条劳务派遣是指单位将雇佣关系解除的劳动者转为劳务派遣关系，由劳务派遣机构与承受单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到承受单位从事工作的一种用工形式。第三条劳务派遣机构是指经劳动行政部门批准，从事劳务派遣活动的企事业单位。第四条本单位劳务派遣工作应遵循公平、公正、公开的原那么，实在保障劳动者的合法权益。第五条本单位应建立健全劳务派遣工作管理体系，明确工作职责和权限，确保劳务派遣工作的顺利进展。第二章劳务派遣机构的选择和管理第六条本单位在选择劳务派遣机构时，应严格按照法律法规的规定，评估其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和稳定的业务运营才能。第七条本单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议时，应明确双方的权责，包括但不限于派遣工作内容、派遣期限、劳动报酬、社会保险等。第八条本单位应建立健全对劳务派遣机构的日常管理制度，包括对其业务运营情况的定期检查和评估，确保其按照法律规定和合同约定履行职责。第九条本单位发现劳务派遣机构存在违法违规行为或严重不履行合同义务的，应立即终止与其的合作。第三章劳务派遣工作的组织与施行第十条本单位应根据岗位需求和工作任务，确定需要劳务派遣的岗位和人数，并按照劳动合同法的规定，与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。第十一条本单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同时，应明确派遣工作的详细要求、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作保障等。第十二条本单位应建立健全劳务派遣工作的组织与施行机制，明确各部门的职责和任务，确保劳务派遣工作的顺利进展。第十三条本单位应定期对劳务派遣工作进展检查和评估，发现问题及时解决，保障劳动者的合法权益。第四章劳务派遣工作的监视与评估第十四条本单位应建立健全劳务派遣工作的监视与评估制度，定期对劳务派遣工作进展监视和评估，发现问题及时处理。第十五条本单位应建立投诉和举报机制，承受劳务派遣工作相关的投诉和举报，并及时处理。第十六条本单位应与劳务派遣机构共同开展劳务派遣工作的评估，对劳务派遣机构的效劳质量、劳工关系维护情况等进展全面评估。第十七条本单位应根据评估结果，对劳务派遣机构的续约、调整或终止进展合理决策，确保劳务派遣工作的质量和效果。第五章法律责任和其他第十八条本制度的解释权归本单位所有。第十九条本制度自发布之日起生效，并经本单位主管部门备案。第二十条本制度的修改和补充，须经本单位主管部门批准后执行。第二十一条本制度的解释、修订和争议解决，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。第二十二条

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