国家电网招聘考试人力资源类(习题卷38)

试卷科目：国家电网招聘考试人力资源类国家电网招聘考试人力资源类(习题卷38)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages国家电网招聘考试人力资源类第1部分：单项选择题，共58题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.如图所示，桁架c杆的内力是（）。A)－F/2B)0C)F/2D)F答案:D解析:对节点A进行分析，将作用在节点A上的荷载沿垂直于斜杆方向进行分解，由节点A垂直斜杆方向受力平衡可得：解得，桁架c杆内力Fc=F。[单选题]2.对于双极型晶体三极管(简称晶体管)，如下不正确的描述是()。A)晶体管的工作状态可分为截止状态、放大状态和饱和状态B)晶体管的工作区域可分为线性区和非线性区C)晶体管工作状态可由开关接通与断开的电路模型表示D)晶体管存在开关状态和放大状态两种工作状态答案:C解析:[单选题]3.下面关于域名的说法中，错误的是()。A)域名是为解决IP地址难于记忆而提出的B)使用域名需要DNS的支持C)域名服务器发生故障时无法访问InternetD)域名用于标识Internet网中的主机答案:C解析:域名服务系统DNS的作用是将域名翻译成lP地址，域名服务器发生故障时可以用IP地址访问Internet。[单选题]4.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A)顺序式相互依赖关系B)互惠式相互依赖关系C)协作式相互依赖关系D)联营式相互依赖关系答案:D解析:[单选题]5.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）A)角色同一性B)角色知觉C)角色期待D)角色冲突答案:C解析:[单选题]6.计算机网络按通信距离和作用范围划分为()。A)局域网，城域网，广域网B)广域网，有线网，无限网C)X.25网，ATM网D)环形网，星形网，树形网，混合网答案:A解析:[单选题]7.通常，将模拟信号的声音信息称为()。A)音频B)模拟音频C)数字音频D)声音答案:B解析:[单选题]8.指数按照其所表明的经济指标性质不同，可分为（）。A)个体指数和综合指数B)数量指数和质量指数C)拉氏指数和派氏指数D)综合指数和平均指数答案:B解析:[单选题]9.在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A)职业知识B)职业能力C)职业技术D)人文素养答案:C解析:在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。因此，本题应该选C。[单选题]10.假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。A)正态分布B)F分布C)t分布D)x^2分布答案:B解析:[单选题]11.在1∶500地形图上，量得A、B两点高程分别为HA＝44.8m，HB＝35.2m，dAB＝17.5cm，则AB线的坡度iAB为（）。A)-11%B)11%C)-22%D)-0.11答案:A解析:AB线的坡度iAB是直线两端点的高差hAB与水平距离dAB之比。当hAB为正时，AB线为升坡；当hAB为负时，AB线为降坡。根据两点坡度计算公式可得：[单选题]12.具有一定内阻的电压表测出实际电源的端电压为6V，则该电源的开路电压比6V（）。A)稍大B)稍小C)严格相等D)小很多答案:B解析:[单选题]13.已知边DMN=73.469m5方位角aMN=115°1812，则ΔxMN和ΔyMN分别为:A)+31.401m，+66.420mB)+31.401m，-66.420mC)-31.401m，+66.420mD)-66.420m，+31.401m答案:C解析:提示：Δx=Dcosa，Δy=Dsina。[单选题]14.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A)独特性B)一致性C)稳定性D)特征性答案:B解析:个性的一致性，是指具有某种个性特征的人，在很多情境下将表现出一致的行为。比如一个人非常有责任心，在工作上如此，在生活上也是如此。[单选题]15.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A)指令型领导B)说服式领导C)参与式领导D)授权式领导答案:C解析:[单选题]16.在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）A)拖延B)回避C)转移目标D)和平共处答案:D解析:[单选题]17.交流电的平均值与交流电最大值的数量关系为（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[单选题]18.广域网，又称为远程网，它所覆盖的地理范围一般：A)从几十米到几百米B)从几百米到几公里C)从几公里到几百公里D)从几十公里到几千公里答案:D解析:提示：广域网又称为远程网，它一般是在不同城市之间的LAN（局域网）或者MAN（城域网）网络互联，它所覆盖的地理范围一般从几十公里到几千公里。[单选题]19.当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（）。A)配对比较法B)交替排序法C)人物比较法D)强制分配法答案:A解析:配对比较法存在的缺点：（1）没有明确的评价指标或没有对评价要素进行明确的尺度规定，无法与组织的战略目标联系；（2）评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确；（3）评价主要依靠评价者的主观判断，随意性强，没有客观依据。所以选A。[单选题]20.管理学界对行为科学的研究是在（）的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。A)科学管理理论B)人际关系学说C)经营管理理论D)权变理论学派答案:B解析:行为科学理论应用于管理学，主要是对工人在生产中的行为产生的原因进行分析研究。它是在人际关系学说的基础上发展起来的，并迅速成为影响巨大的理论流派。[单选题]21.图所示梁中截面C的弯矩MC的影响线纵标的最小值为（）。A)0B)-0.75mC)-1.0mD)-1.5m答案:D解析:如图所示，单位力作用在最右端时，截面C的弯矩最小，其值为-1.5m。[单选题]22.秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。当客人提出会见领导时，秘书人员需要记录对方的信息内容不包括（）。A)姓名B)职务C)要求D)年龄答案:D解析:秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。当客人提出会见领导时，秘书人员首先应记录下对方的姓名、职务、要求等相关情况，然后请示领导，待领导同意会见后，再通过协商为双方会晤安排合适的时间和地点。[单选题]23.在下面所列商品中，哪一种商品的需求价格弹性最大（）。A)面粉B)大白菜C)洗衣粉D)化妆品答案:D解析:[单选题]24.人的知觉过程一般经历的阶段是（）A)三个B)四个C)五个D)六个答案:C解析:[单选题]25.下列选项中会引起总需求曲线向左平行移动的是（）。A)消费增加B)投资减少C)物价水平下降D)税收减少答案:B解析:[单选题]26.如图所示的平面体系，几何组成为（）。A)几何不变无多余约束B)几何不变有多余约束C)几何常变D)几何瞬变答案:D解析:将三角形123、458、679看作三个刚片，如图所示。三个刚片之间通过虚铰8、9和两根平行链杆56、89相互连接，平行链杆56和89可等效为无穷远处的虚铰，由于三虚铰在同一直线上，所以由三刚片规则可知该体系为几何瞬变体系。[单选题]27.下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A)无须被考评者的参与B)该方法简便易行C)工作分析不到位D)绩效考评标准不明确答案:A解析:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此，本题应该选A。[单选题]28.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是（）A)生产车间B)市场营销部门C)海外分公司D)财务部门答案:D解析:[单选题]29.以下关于数字签名的描述中，错误的是()。A)数字签名可以利用公钥密码体制实现B)数字签名可以保证消息内容的机密性C)常用的公钥数字签名算法有RSA和DSSD)数字签名可以确认消息的完整性答案:B解析:数字签名没有提供消息内容的机密性。许多时候证明消息的来源比隐藏消息的内容更加重要，需要消息的认证和完整性，而不需要保密性。[单选题]30.列定积分中，哪一个等于零?A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：逐一计算每一小题验证，首先考虑利用奇函数在对称区间积分为零这一性质。[单选题]31.在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A)择优原则B)随意原则C)衡量原则D)平衡原则答案:A解析:[单选题]32.山脊线属于()。A)等高线B)等高距C)汇水线D)分水线答案:D解析:山脊上最高点的连线称为山脊线，山脊线又称为分水线。[单选题]33.低碳钢试件受拉时，下列中哪个叙述是正确的？A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：只有当应力小于比例极限时，虎克定律才成立。[单选题]34.对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A)股票B)期权C)期股D)分红答案:A解析:对于福利分配型员工，年终分享利润以股票形式发放。[单选题]35.图所示结构用位移法计算时，独立的结点线位移和结点角位移数分别（）。A)2，3B)1，3C)3，3D)2，4答案:D解析:一般情形下结构有多少个刚结点就有多少个角位移。在混合节点处（即铰和支杆）相连的节点也会发生角位移，所以独立的角位移有四个。至于独立的线位移数，则可用机构法判别。所谓机构法，就是将原结构的刚结点换成铰结点，固定端换成铰支座，使其变成机构。把最左边和最右边的刚节点处用支杆固定，则整个结构的线位移和支杆的线位移是有关系的，所以独立的线位移有两个。[单选题]36.研究如何利用样本数据来推断总体特征的统计学方法是（）。A)描述统计B)推断统计C)理论统计D)应用统计答案:B解析:[单选题]37.用一根硬导线弯成半径为R的半圆形，将其置于磁感应强度为B的均匀磁场中，以频率f旋转，如图所示，这个导体回路中产生的感应电动势ε等于：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：用电磁感应定律，当通过线圈的磁通量变化时，在线圈中产生感应电动势ε。[单选题]38.图所示结构各杆温度均升高t℃，且已知EI和EA均为常数，线膨胀系数为α，则点D的竖向位移△Dn为（）。A)-αtaB)αtaC)0D)2αta答案:B解析:[单选题]39.在操作系统中，采用虚拟存储技术主要是为了实现存储管理的()。A)存储分配B)地址变换C)存储保护D)存储扩充答案:D解析:[单选题]40.产生视差的原因是()。A)水准尺未立直B)视线不水平C)目标像没有落在十字丝平面上D)十字丝横丝不水平答案:C解析:在进行水准测量时，由于人眼辨别微小差距的能力有限，往往当望远镜的像平面与十字丝平面还没有严密重合时就进行测量，由此给观测照准带来的误差称为视差。[单选题]41.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（）。A)始发机能B)选择机能C)导向机能D)强化机能答案:A解析:[单选题]42.如图所示，（a）、（b）三铰拱的支座（）。A)竖向反力相同，水平反力不同B)竖向反力不同，水平反力相同C)竖向反力相同，水平反力相同D)竖向反力不同，水平反力不同答案:A解析:根据结构的对称性和竖直方向受力平衡可知，两三铰拱的竖向支座反力是相同的。然而由于荷载分布的不同，两拱对应简支梁的中间截面弯矩不相同，所以由三铰拱的水平支座反力计算式可知，两三铰拱的水平支座反力是不同的。[单选题]43.图示等截面直杆，材料的拉压刚度度为EA，杆中距离A端1.5L处横截面的轴向位移是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：由杆的受力分析可知A截面受到一个约束反力为F，方向向左，杆的轴力图如图所示。由于BC段杆轴为零，没有变形，故杆中距离A端1.5L处横截面的轴向位移就等于AB段杆的伸长，△l=Fl/EA。[单选题]44.法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（）等特点。A)针对性B)规范性C)平等性D)灵活性答案:B解析:法律方法主要有以下五个特点：（1）权威性；（2）规范性；（3）强制性；（4）稳定性；（5）预防性。针对性是行政方法的特点之一；灵活性和平等性是经济方法的特点，故正确答案为B。[单选题]45.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A)法定代表人个人的行为B)法人职能部门的行为C)经营者个人的行为D)法人组织的行为答案:D解析:用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。[单选题]46.下级的意见、信息向上级反映叫作（）沟通。A)下行B)平行C)上行D)正式答案:C解析:[单选题]47.实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是（）。A)直线制B)职能制C)直线一职能制D)事业部制答案:D解析:事业部制组织结构按产品或地区设立事业部（或子公司），每个事业部都有自己较完整的职能机构。事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权的利润中心，其下级单位则是成本中心。事业部制具有集中决策、分散经营的特点。集团最高层（或总部）只掌握重大问题决策权.从而从日常生产经营活动中解放出来。[单选题]48.根据考核范围的不同，可将考核分为（）。A)自我考核、上级考核和群众考核B)综合考核、工作行为考核和工作成果考核C)定期考核和不定期考核D)主观考核和客观考核答案:B解析:考核的分类方式有很多种，按照考核的范围和角度不同，可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。[单选题]49.关于效率工资的说法，正确的是（）。A)效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资B)效率工资是指法定最低工资C)效率工资降低了企业的竞争力D)效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资答案:A解析:一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供高于市场通行工资水平的工资率一效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，而是起到了强化企业竞争力的作用。因此，本题应该选A。[单选题]50.目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A)日本B)德国C)法国D)英国答案:A解析:目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。[单选题]51.下面几个数据中，最小的数是()。A)二进制数1011100B)八进制数47C)十进制数35D)十六制数31答案:C解析:二进制数1011100转换成十进制是92，八进制数47转换成十进制是39，十六制数31转换成十进制是49。所以最小的数就是C。[单选题]52.在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）A)功利主义标准B)人权标准C)公正标准D)理性标准答案:B解析:[单选题]53.中层管理人员的主要工作是（）。A)战略管理B)现场管理C)组织协调D)开拓创新答案:C解析:中层管理人员的主要工作是组织协调。[单选题]54.个体对组织认同的程度是（）。A)连续承诺B)规范承诺C)职业承诺D)情感承诺答案:D解析:[单选题]55.平均发展速度是（）的（）平均数。A)环比发展速度；几何B)环比发展速度；算术C)定基发展速度；几何D)定基发展速度；算术答案:A解析:[单选题]56.若希望实现三相异步电动机的向上向下平滑调速，则应采用()。A)串转子电阻调速方案B)串定子电阻调速方案C)调频调速方案D)变磁极对数调速方案答案:A解析:绕线式异步电动机转子串入附加电阻，使电动机的转差率加大，电动机在较低的转速下运行。串入的电阻越大，电动机的转速越低。[单选题]57.下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A)法律手段B)行政手段C)经济手段D)科技手段答案:D解析:管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。因此，本题应该选D。[单选题]58.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A)技术能力B)交际能力C)行政管理能力D)沟通能力答案:C解析:第2部分：多项选择题，共18题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.以下选项中属于战略评价的一般原则的是（）。A)一致性原则B)有效性原则C)合适性原则D)合理性原则答案:ABCD解析:战略评价的一般原则有：一致性原则、有效性原则、合适性原则、合理性原则、对利益相关者的吸引力原则。[多选题]60.下列哪些人员可以作为他人介绍中的介绍人？（）A)社交活动中的东道主B)家庭聚会中的女主人C)公务交往中的公关、礼仪、文秘人员D)正式活动中的身份最高者或主要负责人员答案:ABCD解析:通常情况下，可以担当他人介绍中的介绍人的人员包括下列几类：社交活动中的东道主；社交场合的长者；家庭聚会中的女主人；公务交往中的公关、礼仪、文秘人员等；正式活动中的身份最高者或主要负责人员等。[多选题]61.（）属于实物标准。A)单位台时产量B)废品数量C)单位产品的机时费用D)投资回收率答案:AB解析:实物标准是一种非货币化的标准，用于反映定量的工作成果。它与价值标准相对应，价值（财务）标准是用货币度量的标准。[多选题]62.巴纳德认为，组织存在的基本条件是（）。A)明确的目标B)协作意愿C)信息交流D)管理者权威答案:ABC解析:巴纳德的社会系统理论认为，组织存在的基本条件有三个：（1）明确的目标；（2）协作意愿；（3）信息交流。所以选ABC。[多选题]63.个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。A)预测效度随着时间的推进会越来越低B)预测效度随着时间的推进会越来越高C)成本较高D)真实性可能存在问题E)依据较为客观确认答案答案:ADE解析:个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。[多选题]64.回归分析的目的有（）。A)确定两个变量之间的变动关系B)用因变量推算自变量C)用自变量推算因变量D)两个变量相互推算E)确定两个变量间的相关程度统计学基础知识答案:AC解析:[多选题]65.决定样本量大小的因素有（）。A)置信水平B)总体方差C)允许的估计误差D)总体均值E)总体比例答案:ABC解析:[多选题]66.劳动安全卫生管理制度的种类主要有（）。A)伤亡事故报告和处理制度B)安全生产教育制度C)劳动环境优化制度D)安全生产检查制度E)安全用品采购制度确认答案答案:ABD解析:劳动安全卫生管理制度的种类包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。因此，本题应该选ABD[多选题]67.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。A)应聘者的姓名B)应聘者的专业C)应聘者的兴趣D)通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E)应聘者的家庭状况确认答案答案:ABD解析:编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。[多选题]68.群体决策的缺点有（）。A)比个体决策需要更多的时间B)由于从众心理会妨碍不同意见的表达C)群体讨论时易产生个人倾向D)决策缺乏可接受性E)对决策结果的责任不清答案:ABCE解析:群体决策能增加决策的可接受性，这是群体决策的优点之一。因此，本题应该选ABCE。[多选题]69.通过单击Word主菜单项中的?插入?菜单项，可以插入()。A)文字编辑B)动画制作C)图文混排D)表格处理E)公式编辑答案:ACDE解析:?插入?菜单项可以插入文字编辑、图文混排、表格处理和公式编辑：动画制作不能直接插入。[多选题]70.劳动争议诉讼的特征包括（）。A)具有时效性B)是权利的公力救济方式C)具有强制性D)是解决劳动争议的终结性程序E)具有严谨的程序性确认答案答案:BCDE解析:劳动争议诉讼的特征有：是权利的公力救济方式；具有强制性；具有严谨的程序性；是解决劳动争议的终结性程序。[多选题]71.人力资源管理研究的内容包括（）A)行为规范B)行为技巧C)行为方法D)行为标准E)行为科学确认答案答案:BC解析:[多选题]72.下列有关相关系数数值大小的叙述中正确的有（）。A)与回归系数没有关系B)表明两个变量的相关关系程度的高低C)和估计标准误差数值成反比D)和估计标准误差数值成正比E)和估计标准误差没关系答案:BC解析:[多选题]73.根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等。A)责任心B)成就感C)工作经验D)教育程度E)年龄增长确认答案答案:ABCD解析:第3部分：判断题，共10题，请判断题目是否正确。[判断题]74.当np≥5，且n（1-p）≥5时，就可以认为样本容量足够大，样本比例近似服从正态分布。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]75.由同一电流引起的感应电压，其极性始终保持一致的端子称为同名端。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]76.-阶电路的全响应，等于其稳态分量和暂态分量之和。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]77.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）A)正确B)错误答案:错解析:员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。[判断题]78.Excel可实现图文混排。()A)正确B)错误答案:对解析:Excel可以实现图文混排。[判断题]79.如果一个估计量是一致估计量，那么样本量越大，它就越可靠。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]80.GDP的核算范围是一国的领土范畴。（）A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]81.设一个总体含有3个可能元素，取值分别为1，2，3。从该总体中采取不重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本，共有3个样本。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]82.利用电感和电容对不同次谐波分量的反应不同，组成不同的电路在输入和输出之间，可以让某些所需频率