河南省劳动合同

第页共页河南省劳动合同第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动参加者的合法权益，维护劳动市场的稳定和劳动关系的和谐，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规，制定本法。第二条劳动合同的订立、履行、变更和解除，以及用工单位与劳动者的争议处理，适用本法。第三条用工单位和劳动者协商一致，可以订立劳动合同，订立的劳动合同应当符合法律、法规和国家职业安全健康标准的规定。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用工单位和劳动者协商一致，订立的具有法律约束力的劳动关系的书面协议。劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务，以及关于劳动条件、经济补偿、工时、劳动保护、职业危害防护、社会保险和劳动争议处理等内容的约定。劳动合同必须由用工单位和劳动者双方签字或者盖章，展示劳动者身份凭证。第五条劳动合同不得约定无固定期限的，但下列劳动合同除外：（一）与用工单位建立工龄制度并经过工会或者广大劳动者代表同意，约定劳动合同可以无固定期限的；（二）劳动者法定退休年龄规定到期的，与用工单位继续劳动关系并签订劳动合同的。第六条劳动者应当如实提供与用工单位订立劳动合同所必须的个人基本信息，用工单位对劳动者提供的信息负责保密。第七条用工单位与劳动者约定试用期的，试用期不得超过两个劳动合同约定的服务年限。试用期内，用工单位应当向劳动者支付工资和提供劳动条件；劳动者享受与正式职工同等待遇。试用期满，劳动双方继续劳动关系的，视为劳动合同生效。第八条劳动者不得与用工单位订立不符合劳动法律、法规、政策规定的劳动合同。对于违法劳动合同，劳动者有权要求用工单位终止违法劳动合同，赔偿劳动者因违法劳动合同遭受的损失。第三章劳动合同的履行第九条劳动合同有效期一般为无固定期限和固定期限两种。无固定期限的劳动合同，自劳动合同订立之日起生效。固定期限的劳动合同，自劳动合同约定的起始日期生效。第十条劳动合同期满，劳动者继续劳动关系的，应当延长劳动合同期限。无固定期限的劳动关系，在劳动合同期满后的一个月内，未提出解除劳动合同或者续订劳动合同的，视为劳动合同期限不变。第十一条用工单位应当按照约定支付劳动者工资，提供相应的劳动条件。劳动条件的约定，应当符合国家职业健康安全标准的规定，确保劳动者的生命安全和身体健康。第十二条用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金和其他法律、法规规定的个人应当缴纳的款项。用工单位拖欠劳动者工资、社会保险费、住房公积金等合法权益的，劳动者有权提出抵抗、申诉、仲裁等救济。第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同终止情形分为单方解除、协商解除和解除考试。单方解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；情况紧急的，人民法院、公安机关、工会或者人民政府劳动保障部门可以依法解除。协商解除劳动合同，劳动者与用工单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动法律、法规规定解除考试必要的，用工单位应当提前通知劳动者，经劳动者同意后可以解除劳动合同。第十四条劳动者与用工单位的劳动合同有下列情形之一，一方主张解除劳动合同，对方不同意的，劳动合同仲裁机构可以按照申请人的申请，解除劳动合同：（一）一方有重大失职行为，使劳动合同无法继续履行的；（二）一方患有不能从事原工作的疾病或者伤残，经劳动能力鉴定委员会认定的；（三）用工单位严重违反劳动法律、法规规定，对劳动者的权益造成严重损害的；（四）经协商解决或者经劳动争议仲裁机构认定劳动合同有效期内的。第十五条劳动合同期限届满，用工单位与劳动者继续劳动关系的，除协商解决外，劳动合同可以同等条件下延长。第五章劳动争议处理第十六条劳动争议处理机构职责：（一）仲裁机构应当及时处理劳动争议申请；（二）人民法院应当依法受理劳动争议案件，及时审理并作出裁决。第十七条劳动争议处理程序：（一）劳动合同纠纷当事人可以协商解决；（二）劳动合同纠纷当事人申请仲裁的，仲裁机构根据仲裁程序进行调解或者仲裁；调解不成的，作出书面裁决；裁决不服的，当事人可以请求人民法院进行诉讼；（三）劳动合同纠纷当事人直接向人民法院起诉的，人