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文档简介
版
制
公
务
章
规
司
商
子
Xx电行
试
第一章总则....................................................................................
第二章企业文化...................................................................................
第三章员工权益和义务.............................................................................
一、员工的权益.................................................................................
二、员工的义务.................................................................................
第四章员工基本行为规范...........................................................................
一、仪容外表...................................................................................
二、行为规范...................................................................................
三、工作和生活纪律.............................................................................
第五章员工聘用...................................................................................
一、聘用原则...................................................................................
二、入职手续...................................................................................
三、适用期.....................................................................................
四、聘用的终止.................................................................................
第六章员工的薪酬和福利...........................................................................
一、基本薪资(暂行)...........................................................................
二、福利津贴...................................................................................
三、薪资发放...................................................................................
四、社保缴纳...................................................................................
五、薪资调整...................................................................................
六、其他注意事项...............................................................................1
七、员工的福利.................................................................................1
第七章考勤治理...................................................................................1
一、考勤打卡....................................................................................
二、出勤规定....................................................................................
三、请假规定....................................................................................
四、旷工的处罚规定............................................................................1
第八章员工的考核、培训和晋升.....................................................................
一、新员工入职培训...........................................................................1
二、部门业务培训...............................................................................
三、工作技能培训..............................................................................1
四、其他培训...................................................................................
五、考核........................................................................................
六、晋升(提拔)与发展.........................................................................
第九章离职、辞退与除名...........................................................................
第十章办公用品.....................................................................................
一、办公用品的购买.............................................................................
二、办公用品的发放.............................................................................
第十一章会议治理................................................................................1
第十二章奖惩规定.................................................................................
第十三章附则....................................................................................2
1
第一章总则
为加强公司的规范化治理,完善各项工作制度,促进公司发展壮
大,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司治理
制度大纲,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制
度和决定。
一、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的
技术、经营治理水平,不断完善公司的经营、治理体系,不断壮大公
司实力和提高经济效益。
二、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,为员工提
供培训、学习的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平,造就
一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
三、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐
步提高员工各方面福利待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升
机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,对做出奉献者予
以表彰、奖励。
四、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率,提倡厉行节省,
倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强
团体的凝聚力和向心力。
2
第二章企业文化
愿景:成为最受尊敬的互联网企业
使命:通过互联网服务提升人类生活品质
理念:一切以用户价值为依归
价值观:正直、进取、合作、创新
坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善,以科技进步、
靠诚信发展的经营原则,秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为
客户提供高品质的产品和完善的服务。
第三章员工权益和义务
一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业
务、不断提高服务意识,以赢得客户的中意并保守公司的商业秘密,
为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。
一、员工的权益
1、享受公司规定的福利待遇和奖励的权益。
2、有参与公司治理的权益,对公司发展和工作上存在的不足有
向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权益。
3、员工对自身利益受到侵犯时,有权向上级领导,直至向总经
理提出申述,以得到公平待遇的权益。
二、员工的义务
1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、
3
敬业奉献”的基本道德规范。
2、自觉遵守劳动纪律,遵守各项基本和专项治理制度及标准。
3、敬业爱岗,服从领导的安排,尽职尽责,完成本职工作,为
公司的发展出力。
4、严守公司商业秘密,不做有损于公司声誉、形象和利益的事。
5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务,不得为其它
单位和个人提供公司的技术、资料、计戈I、决定等商业秘密信息及资
料,不得私自外出从事与本职工作相关的服务。
6、爱护工作、生活设备、器具、设施等公物,杜绝浪费,不得
公物私用。损坏公物应按价赔偿。
第四章员工基本行为规范
一、仪容外表
员工的仪容外表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司治理水
平的具体体现。
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保
持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身
体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品);
3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男
员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区;
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留
4
怪异发型。
二、行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班,不迟到、不早退;上下班
途中遵守交通规则,安全出行;
2、接打工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严
格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达
和告知;
3、员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱
岗;除公司快递收发外,严禁上班期间收发快递,员工收发快递一律
在下班时间进行;
4、保持安静有序的工作环境,不准大声喧哗,不答应制造扰乱
他人的异响;手机调至静音或震动状态,不在办公区域接打私人电话;
4、员工须按规定及时上交在公司内捡到的任何物品;爱护办公
设备,节省办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯、
空调、打印机、饮水机等设施设备),关好门窗,以免造成不必要的
缺失;
5、员工应绝对遵循公司的保密制度,未经总经理批准,不得将
公司的技术、资料、计划、决定等商业秘密向其他非相关人员甚至公
司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发觉,严肃处理,对于情节
和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权益;
6、如员工无特别原因,应在工作岗位完成工作任务;如联系不
上,并对公司造成缺失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚
5
款、辞退等处罚;
7、员工如遇特别情形不能到岗上班,须提前一天按公司规定的
请假程序办理请假手续。特别情形请在第一时间电话联系本部门直属
上级,并告知人事经理;
8、公司员工个人收入、各种福利等不得向他人告知,否则公司
予以警告处理。
9、员工必须遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责;
三、工作和生活纪律
1、自觉遵守岗位秩序,保持安静;
2、自觉保护团队关系氛围,私下严禁讨论他人是非;
3、先交接后离岗;
4、遵守操作流程和相关制度;
5、工作时间禁止做与工作无关事宜;
6、上班禁止打瞌睡、窜岗、嬉戏或娱乐;
7、正确操作办公设备,正确使用工装制具;
8、服从安排,尊敬上级;
9、厉行节省,不得浪费资源;
10、准时出席各种会议及培训。
11、餐后应第一时间清理好就餐后留下的餐具及杂物;
12、保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、
工具书等物品乱堆乱扔;
13、严禁随地吐痰,乱丢垃圾。
6
第五章员工聘用
一、聘用原则
1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。
2、采用“公平、公平、公布”、“任人唯贤、知人善用”的原
则,招聘并录用优秀、适用的人才。
二、入职手续
1、应聘者通过公司和用人部门面试,并经确认合格后,聘为正
式员工。
2、新入职员工必须填写《入职申请表》,并准备彩色一寸照片
3张。
3、员工必须如实提供个人资料:包括个人简历、身份证明、学
历证明、联系方式等,如发觉有提供虚假资料者,不予录用。
4、公司将组织新入职员工参加新员工培训,以使员工对公司概
况有初步了解。
5、用人部门应对新员工进行岗前基本技能培训,以让新员工尽
早进入工作状态。
三、适用期
1、新员工被录用后,一律实行试用期。具体岗位按照《岗位说
明书》执行。
4、试用期为两个月,对表现优异者可享受提前转正;或试用期
届满,通过公司考核者,可转为正式员工,正式员工薪资待遇按公司
7
工资制度执行。
四、聘用的终止
1、员工有提出终止工作协议的权益,但应提前提交书面申请,
经批准后在申请到期日办理离职手续,在离职手续办理妥当后给予结
算离职工资。申请辞职期间,若有意不配合公司相关工作,表现恶劣,
公司有权根据具体情形作出经济赔偿要求或做开除处理。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动
纪律,公司可随时通知员工与其解除劳动关系。
第六章员工的薪酬和福利
一、基本薪资(暂行)
职级见习正式资深
所有岗位因人因岗而异因人因岗而异因人因岗而异
分为实习试用期、正式转正,各岗位实习试用期薪资全部统一薪
资,正式转正后按照公司规定的综合考评进行加薪,同一岗位因人因
岗而异
二、福利津贴
1.分为交通补贴、全勤补贴、高温补贴。
2.如有请假、旷工记录全勤补贴将不发放,其他补贴按照实际
出勤天数发放放
3.加加班补贴:按照相关法规规定发放。
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三、薪资发放
1.每月10-15日发放上月薪资。每月由行政人事部进行考勤整
理汇总,由财务部门进行核算将员工上月的薪资于每月10-15日发
放。
2.薪资每月以本地开户的本人农业银行卡形式直接转账给员工。
3.发放薪资时为员工出具《薪资条》,详列各个项目及缴纳扣
除额、税额等.
4.员工对薪资产生疑义时一,可以在收到《薪资条》7日内向行
政人事部咨询。
5.加班津贴运算在当月薪资内,各部门《加班单》统一汇总至
行政人事部,并于每月30日前审核完毕,否则逾期自负。
四、社保缴纳
各岗位正式转正后即可办理五险,按照最低标准基数比例缴纳。
目前公司暂时只缴纳五险,后期依据公司经营计划再行决定缴纳公积
金,具体以实际缴纳为准。
五、薪资调整
1、以工作业绩为考核依据,连续三个月考核达到晋升标准的可
提出申请晋升,所有员工每半年进行一次考核,凡考核成绩为优秀的,
晋升一个职务等级;工作不思长进,经考核成绩较差的,降低工资等
级或辞退。
2、晋升或降低岗位(职务)时,结合各部门的晋升制度调整工
资级别。
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3、对公司有特别奉献或因个人行为获得嘉奖的人员由公司领导
批准可给予晋升职务或调整岗位补贴。
4、为鼓励员工努力工作,体现多劳多得的劳动分配原则,公司
根据工作经营的实际情形制定工作奖金发放制度。(《奖金制度》另
行制定和通知)
六、其他注意事项
1)、各类假期依照公司请假治理办法,决定工资的扣除;
2)、各类违规依照公司相关制度和部门通知,决定工资的扣除;
3)、各类补贴津贴依据公司相关财务治理办理;
4)、工资计量天数按照当月实际工作日来运算;
5)、每月计薪期为当月1日至月底,如遇节假日酌情提前发放或
推后发放;
七、员工的福利
1、每逢重大民俗节日公司视行业景气及经营情形发给节日礼品
或礼金;
2、公司将不定期的组织各种活动,以丰富员工的业余生活,提
高生活品质;
3、每逢员工生日,公司将为生日员工准备生日礼。
3、公司将会视各部综合情形,给予发放部门基金,用以部门组
织各类活动所用;
4、节假为国家的法定节日而统一规定的放假时间。节假的放假
时间根据公司的经营状况另行通知。
10
第七章考勤治理
公司所有员工采用《钉钉》线上打卡,行政人事部负责公司考勤
工作,组织检查和分析考勤的执行情形及治理工作,并于当月3日前
统计上月的出勤情形;考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、
病假、法定假日等;
一、考勤打卡
1、上班为以协议内容约定为准,员工具体上班时间参照工作制
度。
2、公司员工工资结算主要依据为考勤打卡记录,领导巡岗为辅
助。所有打卡考勤员工应按考勤规定时间打卡,行政人事对考勤出勤
情形进行稽核。
3、员工应保证在打卡后立刻进入各自岗位工作,不得在打卡后
时间处理个人事情,如:打卡后用餐、化妆等。
4、上下班按时打卡(每天四次),漏打卡者需在当天向总经办
部门上交特别签到表(必须有直属上级签字)进行补签。
5、上班期间中途请假者均需打卡,并于《钉钉》填写请假审批
并抄送行政人事部,经权责直属上级批准后方可打卡离司。
二、出勤规定
每日工作时间以《上班时刻表》为准,本公司所有员工均按规定
考勤。员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为
迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退。实际到岗和离岗时间
II
均以考勤记录时间为准。
1、员工应按时上下班和参加会议,有事必须提前办理请假手续,
经批准后方可离岗。
2、因公外出不能按时考勤者在征得直接主管领导批准的情形下,
由直接主管领导签字,交行政办备案,否则视为旷工;如果直接主管
领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。
3、未请假或请假未经批准而擅自缺勤均视为旷工,连续旷工超
过3天(含)者公司有权按自动离职处理,所有未结算的工资和奖金
均予扣留以补偿因缺岗而给公司工作经营造成的缺失。
4、迟到1-3分钟,影响全勤奖;迟到3-10分钟,乐捐10元;
迟到10-20分钟,乐捐20元;迟至(J203分钟,乐捐30元;迟到30
分钟以上,按旷工半天处理。所有乐捐所得,全部用于员工活动及福
利。
5、凡每月迟到或早退超过2次者,依情节轻重给予提醒、警告、
张榜等处分,屡教不改者采用降级或辞退处分。
三、请假规定
除非特别情形,员工请假必须提前办理请假手续,及时在《钉钉》
上提交请假申请信息,并由各部门领导审批。
1、员工因病请假一天以内者,应补办请假手续;
2、员工因病请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请
假手续,连续病假3天以内由直接直属上级上级批准,3天以上由总
经理批准;
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3、员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向
所在部门提出书面申请,办理相应请假手续;
4、婚假、产假、陪产假、丧假等以《劳动法》规定为准,经总
经理审批后方可休假,期间基本工资照发。如需延长需另行向总经理
进行申请,延长期间不享受基本工资。
5、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经直属上级批
准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告
相应直属上级上级,事后补办手续;
6、员工因特别原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;
7、员工连续请事假两天以内有直接直属上级上级批准,两天以
上由总经理批准;
四、旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者
及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;
2、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理;
3、员工无故旷工一次扣除3天薪资;
5、凡请假须及时在《钉钉》上提交请假申请信息,由各部门领
导审批,并抄送行政人事;特别情形请第一时间电话通知上级领导和
行政人事,后期补上假单,否则视为旷工;
6、如需外出提前向上级领导和行政人事说明外出原因,否则视
为早退,情节严重者按旷工处理;
13
第八章员工的考核、培训和晋升
一、新员工入职培训
新员工加入公司后,先由行政助理安排进行公司纪公司规、公司
文化等培训,培训终止后安排到岗报到;用人部门应在新员工上岗前
对其进行岗前基本操作技能培训,培训合格后方可安排正式上岗。
二、部门业务培训
员工所在的部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每年的
培训计划,为员工进行专业技术的培训。培训可采取内部培训或参加
培训班等形式,具体与员工的工作实践结合在一起,帮助员工发展成
为本部门或本领域的专家能手。
三、工作技能培训
根据业绩提升的需要,各相关部门将不定时地组织岗位技术等技
术、技能培训,每位涉及的员工都应无条件参加培训。
四、其他培训
公司将不定时举办讲座,以便公司的治理者和员工及时了解先进
的治理技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的治理策略或技
术。
五、考核
公司制定科学规范的考核体系,目的在于有效地帮助员工治理
目标和任务,而且通过增进沟通进行价值和业绩评判,实现共同的改
善和进步。考核结果将影响员工当年的月奖金、年终奖金收入与职务
14
晋升。
六、晋升(提拔)与发展
1、晋升原则:当各部门职位有空缺时,将第一考虑已聘用的在
职员工,如无合适人选,再对外公布招聘。工作表现和工作态度是本
公司提拔(或晋升)任职的最主要依据。
2、提拔程序:各部门主管可以提名候选人名单,候选人可参与
公司晋升培训,完成培训并考、面试合格,则完成晋升。
3、员工的发展途径:为鼓励员工成长为高水平的专业人才和高
素养的治理人才,优化员工职业生涯设计,为员工发展提供更大的发
展空间,公司推行员工职业发展通道。对于工作态度端正、具备发展
潜力但在专业、技能或治理体会方面不足的员工提供培训或再教育的
机会,使其达到晋升资格评定中必备知识考核的要求,通过任职资格
牵引培养员工的自主学习、终生学习的意识,从而提高员工的职业发
展能力。
第九章离职、辞退与除名
一、离职
1、在适用期内离职的员工,须提前一周填写离职申请书,按审
批程序进行批准后,在规定日期内办理离职手续(如有特别情形另行
商定)。
2、已被正式录用的员工离职,必须提前1个月填写《辞职申请
书》,交所在部门、总经办等部门签署意见后,在规定日期内办理离
15
职手续(如有特别情形另行商定)。
3、员工离职应按公司规定,办妥工作移交手续并归还所有属于
公司的财产,方可正式离职。如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的
应按相应价值赔偿。
4、离职当日,辞职者需领取《离职交接单》,并依次由相关部
门签字确认无误后交行政人事,剩余工资将于下一个月正常薪资发放
日发放。如遇特别事项无法及时处理完毕,剩余薪资顺延至处理完毕
后下一个自然月发放。
5、员工若辞急工(提出辞职申请后立刻离职),需补偿因突然
缺岗给公司工作或经营造成的缺失,最低不少于员工本人一个月的基
本工资。
6、未办离职手续自行离职者,其未领取的薪资和奖金全额作为
补偿因突然缺岗给公司工作或经营造成的缺失。
二、辞退
有下列情形者公司将解除其工作协议:
1、精神或身体健康状况不能满足公司工作、治理岗位要求者。
2、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
3、违反公司劳动纪律、规章制度,对公司工作经营造成不良影
响者。
4、因公司编制改变,机构精简及其它公司业务变化等产生富余
人员时。
辞退员工由公司行政助理通知其本人和所在部门后,按照员工离
16
职手续进行办理,并到财务部结算工资。
三、开除
有下列情形者公司将解除工作协议,予以开除:
1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威逼恐吓上司或同事,强
行索要同事财物者。
2、工作消极怠工,屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度,造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务,
为其它单位和个人提供便利者。
5、泄露公司的技术、资料、计划、决定等商业秘密信息及资料,
私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
7、利用职务便利,吃、拿、卡、要者;
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚,必要时移交公安
或司法机关处理。被本公司开除的员工,本公司永不录用。
第十章办公用品
一、办公用品的购买
1、所有办公用品的购买,都由财务统一购买。
2、定购数量:根据办公用品库存量情形以及消耗水平,向行政
办报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经总经理审
批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用品送到公司。
17
3、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求
的情形下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。
4、支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管
及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人办理支付或结算手续。
5、发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门,如
有特别情形,答应各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采
购,在这种情形下,总经办有权进行审核。
二、办公用品的发放
1、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。
2、各部门须指定专人治理办公用品。
3、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给行政办,
行政办于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。
4、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。
5、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。
6、任何人未经答应不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要
做到类别清楚、排放整齐。
第十一章会议治理
为规范会议程序,提高公司总体决策治理能力和办事效率,更好
地和谐工作,研究落实重大事项的计策措施和寻求解决有关问题的方
法,预防和纠正工作中存在的问题,顺利完成公司预期考核目标,并
保证公司各项治理工作规范、高效、有序。
18
一、早会
为了增加企业员工凝聚力,加强公司企业文化建设,增强员工
的工作激情和热情,特制定早会制度与流程。早会内容以自我介绍、
企业文化、广播体操(舞蹈等)、个人分享组成,采用员工轮番主持
制,周一至周五每天早上8:30集合音乐终止后开始,总时长控制在
10-15分钟内终止。
二、周例会
周例会是各部门每周一上午9:00汇报上周工作情形,并安排本
周工作计划,未完成的工作,待和谐的工作,合理化意见;总经理宣
布各项决策和通知,布置工作任务。
三、月例会
月例会是每月初通报上月经营情形和各项工作完成情形,总结上
月工作,部署本月工作,对上月未完成工作任务,查找原因,寻找计
策。研究解决当前日常治理中亟待解决的问题,传达上级有关会议、
文件精神并提出要求,贯彻落实其他会议需研究通报的事项。
四、季度会议
季度会议是公司对季度生产经营完成情形进行总结分析,制定下
一季度工作任务的的会议。会议听取各部门、副总经理有关上季度工
作汇报和总结,由会议总经理对此作出明确的评判,针对存在的问题
分析原因,指出计划完成较差或执行不力的责任部门或人员,提出解
决办法,落实改进方案,明确提出并责成相关部门按照会议要求保质
19
保量完成规定的任务,部署下一季度工作计划和工作重点,会议时间
为每季度开始第一月初。
备注:第一季度1月-3月
第二季度4月-6月
第三季度7月-9月
第四季度10月-12月
五、年度总结会议
年终总结是对一年内所有工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,
找出问题,得出体会教训,摸索工作中存在的规律,用于指导下一阶
段工作的会议。年终会议时间定为次年元月举行,公司董事会
成员、股东、全体员工、各类合作伙伴及客商参加。
六、专题会议
公司专题会议是研
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