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文档简介

院纪检部管理制度一、概述为规范院纪检部的工作，保证其工作高效、有序、稳定，特制定本管理制度。二、机构设置院纪检部设立专职纪律检查员若干名，由部长领导，下设综合管理、监督检查、案件处理三个工作处。三、职责院纪检部主要负责以下职责：负责制定本部门的年度工作计划及考核管理制度。组织实施各种规章制度的宣传及监管工作。监督本单位各项工作的实施、执行情况，及时发现和纠正各类违法违纪行为。接待群众举报，依法查处群众反映的问题，保证投诉渠道的畅通。审查监察对象及其直系亲属的财产申报、财务报告、行为申报等内容。参与制定单位人事考核及其他重大事项，审查干部选拔任用等。四、工作流程院纪检部工作流程如下：接到群众举报或发现问题时，成立专项调查组，展开调查取证工作。对调查取证材料进行核查，确保材料真实有效。根据事实认定情况，结合有关规定和制度，展开纪律性审查。根据审查结果，参照有关制度和有关规定，进行适当处罚，或者提出相应处理建议。对处理结果进行了结，并及时通报相关单位或者个人。五、考核评估本部门年度考核从以下五个方面进行评估：工作效率群众满意度工作质量工作态度管理水平六、纪律处分对于违反领导干部及其他工作人员，进行以下处分：轻微违纪，先于通报批评，通报批评不听劝告，作出书面警告。一般违纪或者情节较重的，1.由纪律检查委员会或者经设区的市级以上纪检监察机关审核并作出行政警告、记过、降职或者撤职处分等决定，上级纪检监察机关或者纪检监察工作部门提出对被处分人进行撤职、免职或者强制调离等处理的意见时，责成被处理人自行申诉最高人民法院或者直接向人民法院提起行政复议或者行政诉讼；情节特别严重需要移送司法机关处理的，可以同时进行。2.处以行政拘留以上治安处罚或者依法判处刑罚的，应当撤职、免职或者辞退。涉嫌犯罪，则须在处理前将有关情况向纪检监察机关或警方移交，视情节轻重由相关部门处理。

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