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文档简介

老师外出玩耍管理制度1.背景教师在长时间教学过程中，需要合理调节心理状态和缓解压力，外出旅游和休息是比较常见的方式之一。但是，在教育工作中，教师的行为不仅代表个人，也代表教育机构的形象和声誉。如果在外旅游或休息时出现不良行为，会对教师本人和学校造成不良影响。因此需要制定和完善老师外出玩耍管理制度，规范教师的行为，保障教师的休息和娱乐权利，也保障学校的形象和声誉不受损害。2.适用范围本制度适用于教育机构内所有在职教师在休假和外出旅游、玩耍时情况管理。3.管理内容3.1出境游提前申报制度任何在职教师在选择出境旅游之前，需要向院长递交外出申请，说明出行时间、地点、行程、人员名单等相关信息。院长需在规定时间内给出审批意见。3.2出境游回国报备制度任何在职教师在出境旅游结束后，在规定时间内需要向院长递交回国报备表，说明已经到达国内时间、地点、人员名单等信息。院长需要在规定时间内给出审核结果。3.3工作日外出休息制度任何在职教师在工作日需要外出休息时，需向所在专业部门主任或者院长递交申请，说明原因、时间、地点等信息。专业部门主任或者院长需要在规定时间内给出审批意见。3.4非工作日外出休息制度任何在职教师在非工作日需要外出休息时，无需向上级主管部门递交申请。教师需要在离校前或出门之前告知所在部门或者教务处相应人员，并且联系方式需要开通。3.5出境游和外出休息期间注意事项教师在外流程活动期间，不得参与违纪、违法和不良行为。例如：涉及赌博、聚众闹事、非法狩猎和其他违法行为。若发生不良行为，学校有权在法律允许的范围内给予相应处理。3.6出境游和外出休息的标准教师外出玩耍行为不得影响到部门正常工作秩序。外出旅游和休息不能超过七天，超时需要向专业部门主任或者院长申请延长合理期限，同时说明延长理由。4.处理措施任何教师在外出游玩中，有违反相关规定的行为，学校会采取适当的处理措施。具体措施包括：通报批评；组织追追回教师的旅游保证金，并作出考评；非常严重的违反行为，学校可以对教师作出解聘处理；非常重大违法行为，会在法律下给予相对应的处理。5.结语本制度关系到教育机构的形象和声誉以及教师的行为规范。希望教师们能严格遵守各项规定和制度，增强自

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