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文档简介

关于做好公司2012年度绩效考评结果公示和绩效面谈工作的通知公司属机关各部门、基层各单位：日前，各部门、单位按照《关于做好公司2012年度组织绩效管理考评工作的通知》和《关于开展2012年度岗位绩效考评工作的通知》的要求，完成了2012年度组织绩效和岗位绩效的考评，并形成相应绩效结果，为进一步认真做好2012年度组织绩效的考评工作，特做如下要求：一、绩效结果公示（一）组织绩效公司绩效管理委员会在2012年12月13日前以通知形式公示2012年度各单位、部门组织绩效考评结果。（公示截止日期2012年12月（二）岗位绩效各部门、单位在2012年12月13日前以内部通知形式公示2012年度本部门、单位岗位绩效考评结果；要求通知到每名参加考评的员工。（公示截止日期2012二、绩效面谈（一）组织绩效公司组织绩效面谈，按分管原则与各部门、单位负责人就组织绩效结果与其绩效面谈，提出绩效改进意见，被考核人对考评结果进行反馈，被考核人在绩效结果上签字，企业发展部负责保管备查。（二）岗位绩效各部门、单位组织绩效面谈，按签订的岗位绩效合同的约定，由考核人就岗位绩效结果与员工绩效面谈、提出绩效改进意见，被考核人对考评结果进行反馈，被考核人在绩效结果上签字，并报行政人事部保管备查。（完成日期2012三、绩效申诉（一）组织绩效在绩效考核过程中，部门或单位如认为受到不公平对待或对考核结果感到不满意,有权在绩效结果公示期内以书面形式提交申诉报告直接向公司绩效管理委员会提出申诉。绩效管理委员会按组织绩效申诉程序进行处理。（二）岗位绩效在绩效考核过程中，员工如认为受到不公平对待或对考核结果感到不满意,有权在绩效结果公示期内以书面形式提交申诉报告直接向行政人事部提出申诉。行政人事部按岗位绩效申诉程序进行处理。附：1、《组织绩效评价申诉表》2、《岗位绩效评价申诉表》绩效管理委员会2012年12月12日组织绩效评价申诉表部门/单位评价日期申诉理由申诉人签字：日期：岗位绩效评价申诉表单位评价日期岗位名称岗位负责人申诉理由申诉人签字：

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