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文档简介

黑社会常用管理制度黑社会作为一个非法组织，其组织结构和内部管理制度显得更为重要。对于黑社会组织来说，制度化的管理才能使其在面临诸多困难和风险的同时能够稳定发展，而这种制度化的管理往往是运用强制手段和暴力手段得到维系的。开除制度对于黑社会组织中的成员们来说，如果有人的行为举止不符合组织的管理要求或与组织内部产生矛盾甚至争议时，就会受到开除的处理。在黑社会中，开除制度通常是由内部执委会、特别委员会和高级会员共同决定进行开除处理，开除的标准往往是：行为不端、不忠诚、对组织造成了经济或声誉损失。开除后，被开除的成员将丧失组织内的各种权利，并被延续监视，以避免对组织内部造成任何负面影响。惩罚制度黑社会组织中的成员，如果有违反组织法规和行事准则的行为，就会接受到不同程度的惩罚。通常采用的惩罚方式包括：罚款、削减经济补贴、降职或开除等。在某些情况下，还可能使用暴力手段进行惩罚。被惩罚的人通常会遵守组织的标准，以避免遭受更为严重的惩罚。经济制度在黑社会中，每个成员都要缴纳一定的入会费、门票费和年费等。这些费用通常都用来代缴成员的保险费用、律师费用、和其他组织运作所需的开销。经济制度在黑社会的组织和运作中是非常重要的一个环节，也是整个组织运作的基础。经济上的透明度和规范性也是测衡黑社会组织成熟度的重要指标之一。转正制度对于新成员来说，入会后都要进行一个转正期。在这段期间，组织会对新成员的言行举止、思想观念等方面进行考验和审查。只有在这一过程中表现出色的新成员也能够得到其他高级会员对其的信任和支持，最终才有可能被正式转为黑社会中的会员。晋升制度黑社会组织中和许多其他组织一样，都有成员的职责和级别之分。根据成员的表现和组织构架的要求，会对成员进行相应的晋升。晋升通常包括两个方面，一是晋升的级别，二是晋升后获得的特权和权利。晋升需要取得高级会员或者特别委员会的同意，这些晋升一般都会有相应的晋升标准和流程，在晋升之前权衡的因素包括成员服务的年限、表现、品行等因素。总结总的来说，黑社会管理制度是一套相对完备的非正式制度，黑社会的成员通过这个制度互相约束，从而达到了稳定组织和对外扩张的最基础的风险控制。但是，或许显得残酷而且缺乏法律约束力。

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