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文档简介

病婚事假管理制度1.背景为了更好地保障员工的健康和权益，提高公司的生产效率，特制定本病婚事假管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.病假管理3.1病假医疗证明员工因病请假时需提供相关医疗证明。病假医疗证明内容包括：姓名、年龄、疾病名称、就诊医院、就诊时间、诊断结果、医生签名等。如有特殊情况，员工需向公司人力资源部门申请。3.2病假期限员工因病请假，每次最长不超过15天。如需继续请假，需提供续假申请并经公司审批后方可继续享受病假待遇。3.3病假工资员工因病请假，可享受病假工资待遇。病假期间工资视劳动合同约定执行，如劳动合同未约定，按当地最低工资标准的80%支付。3.4病假管理流程员工请病假需填写请假申请表并提交给上级经理审批。经上级经理同意后，再向公司人力资源部门提交相关申请材料。4.婚假管理4.1婚假期限员工因婚姻结缘，可享受婚假待遇。婚假期限为3天。4.2婚假工资员工因婚姻结缘请假，可享受婚假工资待遇。婚假期间工资视劳动合同约定执行，如劳动合同未约定，按当地最低工资标准的80%支付。4.3婚假管理流程员工请婚假需填写请假申请表并提交给上级经理审批。经上级经理同意后，再向公司人力资源部门提交相关申请材料。5.事假管理5.1事假申请员工因私人事务需要请假，需提前向上级经理请假，并在离岗前提交请假申请表。5.2事假期限员工因私人事务请假，每次最长不超过3天。如需继续请假，需提供续假申请并经公司审批后方可继续享受事假待遇。5.3事假工资员工因私人事务请假，期间不享受工资待遇。5.4事假管理流程员工请事假需填写请假申请表并提交给上级经理审批。经上级经理同意后，再向公司人力资源部门提交相关申请材料。6.违规处理对于违反本制度规定的员工，公司将按照公司有关规定给予相应处理。严重者将引起公司纪委的关注。7.结束语本制度是公司管理制度的重

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