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文档简介

驾校管理教练管理制度一、基本原则遵守国家法律法规及地方交通安全管理规定，保证学员及社会人员安全；维护教练员权益和形象，注重教练员队伍建设；完善课程、培训、考试、管理等方面的制度，提高管理水平和教学质量。二、教练招聘招聘标准：18岁以上，中专或以上文化程度，身体健康；具有《机动车驾驶员培训教练员职业道德规范》、《交通法律、法规及安全驾驶知识》等相关证书；至少三年驾龄，无重大交通违法记录；具有良好的职业素养和教学能力。招聘流程：岗位发布——简历筛选——面试——体检——聘用通知三、教练准入报到：教练员需在规定时间内按时报到，未能按时报到需提供有效证明。培训：教练员需按时参加规定的培训和集中学习，如有特殊情况需提前请假并经领导批准。考试：参加教练员自身素质考试，不合格者需要再次培训，并重新参加考试，如多次不合格者取消其教练资格。四、教练管理行为规范：严格要求教练员遵守驾校行规和国家法律法规，做到文明教学、安全驾驶。业务操作：教练员需要按规定的课程安排，认真备课，确保授课质量。安全管理：教练员应注意学员的安全，在教学过程中及时提醒学员并遵守安全操作要求。奖惩制度：对于违反规章制度的教练员严格按照奖惩制度进行处理，情节严重者取消其教练资格。五、教练员信息管理信息登记：对于新教练员，需要在驾校教练员管理系统中进行详细登记，包括个人基本信息、业务素质、考试成绩等。档案管理：对于每位教练员均需建立档案，记录每年考试成绩、临时请假、奖惩情况等信息，杜绝舞弊。信息更新：教练员的个人信息一旦有所变更，需及时更新，确保数据准确无误。六、自查机制业务自查：每周进行一次业务自查，对自身的教学情况进行总结和评估。个人素质：每月进行一次个人素质评估，对自身的教学态度、行为举止等方面进行评估和改进。公众评价：每季度进行一次公众评价，重点评估学员对教练员的评价情况。七、总结教练管理的规范与严格，能够提高

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