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文档简介

房子中介工资管理制度随着市场经济的发展，房地产市场的繁荣，房产中介行业快速发展，行业竞争也愈加激烈。为了更好地管理中介行业人员的薪酬问题，规范员工的工资水平和发放流程以及激励员工干事创业，本公司制定了以下《房子中介工资管理制度》。一、工资的组成固定薪资组成：基本工资和补贴津贴。浮动薪资组成：业绩提成。二、工资水平制定基本工资：按照员工岗位等级、工作年限、绩效指标等，综合考虑确定基本工资水平。新员工试用期内不享受此项待遇，工资按合同约定执行。补助津贴：根据公司政策及岗位要求，为员工发放并列入工资范畴。业绩提成：按照公司制定的销售业绩提成标准给予员工相应的提成奖励。三、工资发放工资结算周期：月结。工资发放时间：每月15日前将上月工资发放到员工个人银行账户。工资单和税前发放：公司在每月月底前向员工发放工资单，并由财务部门负责代扣个人所得税。四、员工福利待遇公司为员工提供的福利待遇：1.社保：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。2.商业保险：公司为员工购买商业保险。3.带薪年假：员工入职满一年后享受五天带薪年假。4.节日福利：公司为员工发放年终奖金和节日补贴。五、奖惩制度优秀员工奖励：员工表现突出，特别是在销售业绩方面表现突出的，公司将予以奖励，奖励形式包括但不限于资金补贴、晋升及职称评定等。违规处罚：员工违反国家法律法规，违反公司规章制度，造成严重影响或者经济损失的，公司将视情节轻重予以警告、罚款、调整岗位或者辞退等处罚。以上为《房子中介工资管理制度》的规定，本制度自颁布之

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