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文档简介

村级编制管理制度一、总则根据《中华人民共和国村务公开条例》等法律、法规和相关文件的规定，为了规范村级编制管理，保障基层干部队伍的构建和组织机构的合理性，制定本制度。二、编制管理范围本制度适用于全县乡镇各级村级组织及其工作人员。三、编制设置原则（一）依法用人，德才兼备；（二）因事、因地、因情适度增减；（三）依照集体决策原则。四、编制设置方式（一）按照村务公开条例及其实施办法规定的职务设置和编制标准，结合本村的实际情况，科学设置编制；（二）编制调整，应当按照程序和程序完成，保证公正透明。五、编制管理流程（一）设立编制：1.村办事处在年度工作计划中列出村级编制需要的岗位及其数量，并报告乡镇政府审批；2.审批通过后，经过公开招聘或按照村民代表会议指定的人员进入公示期，如未质疑，经过确认后，正式设立编制，在乡镇政府报部门备案。（二）重组、撤销编制：1.村办事处在年度工作中工作计划中列出需要重组、撤销的编制；2.村民代表会议审议通过，提交乡镇政府批准；3.批准后，按照程序和程序完成，重组或撤销相应编制。六、编制管理要求（一）编制分配：1.编制的分配，必须经过严格审批；2.严格按照编制标准，确保职位合理化和职责明确化。（二）编制调整：1.符合条件的人员可按照程序和程序完成调整，确保编制的灵活性以及人员的合理安排；2.调整后的编制必须做出相应的备案；（三）编制使用：1.确保指定的人员担任相应岗位；2.合理管理编制，确保编制的基本功效。七、编制管理责任（一）乡镇政府：1.建立健全村级编制管理机制，完善村级组织管理制度；2.组织开展村级编制汇总工作，对与实际需要不符合的岗位及编制进行调整和优化；3.加强村级组织和工作人员的监管，严格执行岗位晋升和编制调整负责人的责任制。（二）村委会：1.规范编制管理流程，确保按照法定程序进行设立、调整、撤销等工作；2.定期开展岗位培训，加强人员技能和素质的提升；3.严格落实编制分配和使用制度，保证编

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