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文档简介
村级公益岗管理制度一、背景为了促进村级社会和谐稳定，推进扶贫攻坚工作，加强村级公共服务设施建设，维护社区环境卫生和治安稳定，村委会在村级公益岗岗位上引进了一批党员干部、社区志愿者和公益岗位的职工，有针对性地组织开展各项服务工作，有效提高了村庄居民的生活质量和文化素质，树立了优良的工作形象和信誉。二、岗位分类村级公益岗可分为以下岗位：社区维稳员：主要负责维护社区治安和安全，防范和打击各类违法犯罪活动。安保员：主要负责村庄或重要场所的安全和保卫工作，严格按照岗位要求履行职责，保证工作安全和稳定。环卫工：主要负责村庄的环境卫生工作，保持村庄整洁，定期开展村庄垃圾清理工作。保洁员：主要负责公共场所的保洁工作，及时清理垃圾和保持卫生。路长：主要负责村庄道路的安全和整治工作，保证交通顺畅和安全。三、岗位设置村级公益岗岗位的设置应当确保岗位数量和人员编制与实际需要相适应，同时保证工作内容和工作量的合理性。四、选拔和管理村级公益岗人员需经过居民委员会或村委会考核和审批，同时进行面试和体检，经过选拔后即可正式任职。对于不符合条件或履职不力的人员，应当进行调整或者解聘。村委会应当加强对村级公益岗人员的事前培训、事中督导和事后考核，不定期开展技能培训和知识普及，提高村级公益岗人员的综合素质和工作能力，确保服务品质和工作效率。五、结合实际开展工作在村级公益岗的工作中，应当结合本村实际制定工作计划，根据实际需要安排服务时间和工作内容。村级公益岗人员要积极主动、认真细致地服务居民，经常了解居民的日常生活和需求，为居民排忧解难，及时处理好各种矛盾和纠纷，为村民群众营造一个和谐稳定的生活环境。在日常工作中，村级公益岗人员要带头遵守国家法律法规，严禁利用职务之便进行违法违纪行为，做到廉洁奉公，为人民服务。六、考核评估在村级公益岗的工作中，应当根据工作要求和实际情况进行考核评估。考核内容应当包括工作态度、工作效率、服务质量等方面，对于达到优秀或者突出贡献的人员，应当适当给予奖励和表彰，激发其工作积极性和创造性。对于考核不合格或问题突出的人员，应当及时督促整改和处理，严肃追究责任，确保村级公益岗的工作质量和水平。七、结语制定村级公益岗管理制度，是为了更好地发挥村民自治的积极性和创造性，加强基层公共服务体系建设，提高村庄居民的生活质量和文化素质，促进社会和谐稳定，在村委会的领导下
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