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文档简介

边防武警管理制度前言边防武警是我国维护边境和国家安全的重要力量，在边防武警队伍中，执行任务复杂，风险高，要求严格，管理制度必须健全，完善，方能使部队始终保持高昂的斗志和强大的战斗力。本文就边防武警管理制度进行探讨。边防武警组织架构边防武警的组织架构如下图所示：边防部队

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屯级机关机关干部队

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中队级机关支队机关中队级机关分队机关

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仆从队临时所在地警卫营指挥所警卫营边境警卫队边防武警的领导机构有中央军委和武警总部，下设6个边防总队，分别为西北、西南、东南、南海、北部和东北边防总队，边防总队下设多个区、支队和守备大队。边防武警管理制度领导指挥制度边防武警采用严格的领导指挥制度，确保各级部队的行动井然有序，能够快速、有效地完成各项任务。具体措施包括：严格履行各级领导职责，落实“一岗双责”和“一岗三职”制度，确保各级领导干部思想统一，行动一致。单一领导原则，在紧急情况下，由双领导取代单一领导原则。采用指挥场安排制度，层层分解任务，由具备指挥良好素质的人员负责指挥组织任务执行。加强指挥所功能建设，配备先进的通信设备，并在平时进行充分训练，以确保指挥所在紧急情况下能发挥应有的作用。编制管理制度边防武警编制管理制度决定了各级部队的编制标准，是实现各级部队组织体系的基础。具体措施包括：实行军民兼备制度高锰度，根据部队和任务特点，合理配置军人和文职人员。把编制管理与财务管理、军事训练和人员评估相结合，实施量化考核制度，从而创造更加严格的管理环境。向高效编制管理回归，削减过多的中层干部职位，去掉僵尸单位，强化执行力。训练管理制度军事训练是边防武警的生命线，训练管理制度是实现边防武警使命的核心。具体措施包括：坚持以实战化为目标，制定细致周全的年度训练计划和措施。实施分层分类训练，结合实战任务和部队实际情况，根据不同层次和兵种，制定不同的训练内容和要求。打造一个真正训练严、考核严、激励严的环境，深入推进标准化训练、实战化训练和信息化训练，提高边防武警部队的实战综合素质。总结边防武警管理制度

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