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文档简介

带薪年假公司管理制度一、前言随着社会经济的发展，人们对于工作和休息的观念与需求也在逐渐变化。为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司制定了带薪年假管理制度。二、适用范围本制度适用于全公司员工，具体适用情况如下：员工进入公司工作满一年以上，可以享受带薪年假；不适用于试用期员工和临时员工；三、带薪年假的计算1.带薪年假天数的计算方法本公司员工的带薪年假按照工作年限进行累计，具体计算方法如下：连续工作满1年但不满10年的，享受5天带薪年假；连续工作满10年但不满20年的，享受10天带薪年假；连续工作满20年以上的，享受15天带薪年假。综上所述，员工的带薪年假天数随着工作年限增加而增加，但每年的带薪年假天数不超过15天。2.带薪年假的调休和计划使用带薪年假可以单次或分多次休假；员工使用带薪年假应当事先向所在部门提出申请，并经部门审核同意后方可休假；带薪年假可以与法定节假日和年度调休叠加使用；带薪年假应当在当年休完，不得延期或累积到下一年度。四、带薪年假的执行带薪年假应当在员工的工作期间内使用；如果员工离开公司，公司会按照未使用的带薪年假天数进行经济补偿；在员工离职或解除劳动合同之前，员工已使用的年假天数应当从经济补偿中扣减；员工在病假或其他合法请假期间，不计算带薪年假。五、总则本制度自公布之日起生效；本制度解释权归公司所有；员工使用带薪年假前，应当仔细阅读本制度，并在申请使用时签署；本制度的修改、解释及最终解释权归公司所有。六、附则本制度所称的带薪年假，是指员工累计工作满一年后享有的带薪假期。年假是企业为员工提供的福利之一，为员工提供更好的生活保障。带薪年假是员工相对固定的休假，也是员工对于企业的一种回报和企业的一种文化展示。同时，企业制定并执行好带薪年假

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