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文档简介

宜昌党校培训管理制度一、培训管理目的为了更好地服务于干部队伍的培养和发展，提高党员的理论水平和工作能力，宜昌党校制定了培训管理制度。培训管理的目的是：提高党员干部的政治、理论水平和工作能力；增强干部队伍的凝聚力和向心力；帮助党员干部更好地履行职责，为党和人民服务。二、培训管理内容宜昌党校的培训管理包括以下内容：1.培训计划制定每年制定相应的培训计划，根据党员干部的需要和工作需要，安排相应的课程和教学计划。2.培训课程安排根据培训计划，制定相应的课程安排，把培训内容分类，分为政治理论、管理技能、专业技能等多个方面，确保培训全面系统。3.培训教材的选用和质量管理从教材的选用和质量管控等方面，把教材编写、选用和监督管理列入培训管理的重要内容之一。4.培训评价和效果检查对培训的质量进行评价和检查，还原培训的实际效果。对培训的质量进行监督和管理，确保培训的实效性。5.培训管理档案建设对每一期培训的情况进行记录和保存，做好培训管理档案，以备后续使用，实现培训资源共享。三、培训管理流程宜昌党校的培训管理流程如下：1.培训计划与安排每年根据工作需要和学员需求制订相应的培训计划和安排，并在工作中根据需要适时调整。2.培训教材的选用和质量管控对教材进行评估和管理，确保教材的质量和实用性。3.教学流程的管理和监督对教学流程进行管理和监督，确保教学的质量。4.培训效果的评价和检查对培训效果进行评价和检查，以便调整和改进培训管理流程和措施。5.培训管理档案的建设对每一期培训情况进行记录和保存，做好培训管理档案，以备后续使用，实现培训资源共享。四、培训管理的实施培训管理的实施需要各级负责人的高度重视和参与，建立相应的协调机制，对各个环节的工作进行监督，发现问题及时解决，保证培训管理的落实。五、总结通过实施培训管理制度，宜昌党校可以更好地服务党员干部队伍的发展，提高干部的思想

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