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文档简介

安排司机管理制度背景在一个企业中，如何管理司机的安排，合理安排司机的工作时间及路线，对于保证运输的准时性、降低企业成本、提高企业效益具有重要意义。因此，建立一套安排司机管理制度势在必行。制度内容司机安排司机普遍作业时间为8小时。特殊情况下，司机可按照规定越时作业，责任经理须按规定向司机支付相应的加班费。司机安排无特殊规定，则顺序安排，轮流驾驶。为了确保司机的安全，长途驾车时间不得超过4小时，必须到达安全区域进行休息，保证司机体力充沛。在司机休假期间，责任经理负责安排代班司机。司机主动请假需提前3小时提交申请，经审核确认后才可以休假。车辆管理司机在起运前检查车辆，确保车辆完好无损。司机在行车途中负责车辆的安全，行驶过程中，保持车辆稳定行驶，避免安全事故发生。司机驾驶车辆时必须严格遵守交通规定，不酗酒驾驶、不超速行驶等。如果车辆遇到故障，司机应在第一时间报告车辆保养负责人和维修保养单位，保障车辆及时修复。掌握车辆维护周期，及时进行车辆保养，确保车辆在最佳状态下行驶。路线管理根据集中路线分配安排司机。安排司机按照规定路线行驶，不得擅自改变。对于长途路线行驶，应设置中途停车点，供司机及乘客休息。同时，车辆在没有到达中途停车点之前必须严格遵守行车路线，确保车辆安全行驶。不得超载行驶，保证车辆的正常运行及乘客的安全。奖惩制度遵守制度，保证工作完成质量，及时完成任务的司机，将会获得表彰及奖励。不遵守制度，违反交通安全管理规定的司机，将视情节轻重，采取警告、处分、取消津贴等措施。对于发生交通事故的司机，应该采取相应的惩罚措施，同时责任经理要做好资料备案工作，明确公正处理交通事故。制度执行责任经理应负责制度的执行，并不断对制度进行调整和优化，使之更好地适用于企业运行。同时，公司应该开展相关的安排司机管理制度培训，让司机和管理人员熟悉制度规定，保证制度的顺利执行。结束语安排司机管理制度的实行，对于企业来说，不仅仅是一项管理制度，而且是一项

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