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文档简介

第页共页无固定期限劳动合同的专业版第一部分：引言无固定期限劳动合同（下文简称“无固定期限合同”）是一种灵活的就业形式，为雇主和员工提供更大的灵活性和机会。本合同旨在确保雇主和员工之间的权益平衡，明确双方的权责以及受雇方在雇佣期间的权益。第二部分：合同条款1.受雇方的责任和义务：1.1受雇方应具备良好的职业道德和职业素养，按时、按要求履行工作职责。1.2受雇方应遵守公司内部规章制度，并遵守国家法律法规。1.3受雇方应对其在工作过程中获取的公司商业机密和其他保密信息予以严格保密，不能泄露或擅自使用。2.雇主的责任和义务：2.1雇主应为受雇方提供合理的工作条件和工作环境，并严格遵守安全生产规定，保障受雇方的人身安全和健康。2.2雇主应按时支付受雇方的工资和相应的福利待遇。2.3雇主应提供必要的培训和发展机会，帮助受雇方提升工作技能和专业水平。3.工资和福利待遇：3.1受雇方的基本工资按月支付，并根据雇主的规定和业绩表现进行调整。3.2受雇方享受法定的节假日和带薪年假制度。3.3受雇方还享有医疗保险、养老保险等法律规定的其他福利待遇。4.解除合同：4.1双方协商一致解除合同的，应提前30天书面通知对方。4.2如受雇方严重违反合同的约定，雇主有权单方解除合同，并不支付解除合同费用。5.争议的解决：5.1合同履行过程中产生争议的，双方应首先通过友好协商解决。5.2若协商未能解决，应提交相关争议给劳动仲裁委员会进行仲裁。第三部分：附则1.本合同一式两份，受雇方和雇主各保留一份。2.本合同的任何修改或补充，应经双方协商一致并书面确认。3.本合同解释和适用中的争议，按照中华人民共和国相关法律法规进行解决。第四部分：附加条款（根据实际情况进行补充，例如保密协议、竞业限制协议等）第五部分：签字受雇方（签字）：日期：_________雇主（签字）：日期：_________以上是一份无固定期限劳动合同的专业版，该合同主要目的是在确保雇主和员工权益平衡的基础上，明确双方的权责和受雇方在工作期间的权益。合同内容包括受雇方责任义务、雇主责任义务、工资福利待遇、解除合同、争议解决等条款。同时，根据需求可以补充附加条款，如保密协议、竞业限制协议等。合同需要双方签字确

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