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文档简介

酒店店长聘用合同书模板酒店店长聘用合同书

合同编号：[合同编号]

雇主：[酒店名称]

法定代表人：[法定代表人名称]

地址：[酒店地址]

雇员：[员工名称]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主与雇员就酒店店长聘用事宜达成以下协议，并共同遵守和履行。

第一条聘用岗位

1.1雇主聘用雇员担任酒店店长一职，具体职位职责以酒店相关规定为准。

第二条聘用期限

2.1雇主与雇员就本次聘用达成的协议，起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。

2.2双方可根据酒店运营需要和雇员工作表现等因素，协商决定是否续签合同。

第三条职责和要求

3.1雇员应按照酒店规章制度和相关岗位职责，负责管理和组织酒店日常运营工作，并提供符合酒店要求的服务质量。

3.2雇员应遵守国家法律法规及酒店相关政策，维护酒店经营安全和形象。

第四条工资和福利

4.1雇员的工资标准为人民币[金额]/月（税前），包括基本工资、岗位津贴等。

4.2工资支付周期为每月[支付周期]一次，支付日为每月的[支付日]。

4.3雇员享受国家规定的社会保险、医疗保险、工伤保险等法定福利待遇。

第五条工作时间和休假

5.1雇员每周工作时间为[工作时间]，休息日为每周[休息日]。

5.2雇员享受带薪年休假，具体休假天数为每年[休假天数]天。

5.3雇主会根据酒店运营情况，与雇员协商安排特殊情况下的加班工作。

第六条保密义务

6.1雇员在任职期间及离职后，应对酒店涉及商业机密和业务秘密进行保密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

第七条解除合同

7.1如一方违反合同约定，给对方造成重大损失或无法继续履行合同，对方有权解除合同。

7.2如雇员主动提出离职，应提前[提前通知期限]书面通知雇主。

第八条争议解决

8.1合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉解决。

第九条合同变更

9.1除非双方协商一致，否则合同不得随意变更。

9.2如需要变更合同内容，应由双方书面协议，并经双方签字确认。

第十条合同生效

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同采用两份，雇主与雇员各持一份。

雇主：雇员：

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