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文档简介

员工绩效合同书1.背景2.雇员信息雇员姓名：[雇员姓名]雇员工号：[雇员工号]所属部门：[所属部门]上级主管：[上级主管姓名]3.工作目标在本合同期限内，雇员的工作目标如下：目标1：[目标描述]目标2：[目标描述]目标3：[目标描述]双方应共同商定工作目标，并在合同签订后的7天内书面确认工作目标的具体内容、衡量和时间要求。4.绩效评估工作质量：雇员在工作过程中所展现的工作质量，包括准确性、效率和创新性等方面。工作态度：雇员对工作的积极态度、主动性和合作精神。工作成果：雇员所取得的工作成果，包括完成的工作量、工作质量和工作效果等方面。专业能力：雇员在相关领域所具备的专业知识和技能。5.绩效评估周期和方式评估周期：本合同期限为一年，评估将在合同结束前的一个月内进行。评估方式：绩效评估将以面谈的形式进行，雇员需提供相关工作成果展示和解释。6.奖惩机制根据雇员的绩效评估结果，将对其进行奖惩措施：优秀绩效奖励：对表现优秀的雇员，根据其具体贡献和绩效评估结果，给予奖励，包括薪资调整、额外奖金或其他激励措施。合格绩效保持：对表现合格的雇员，根据其绩效评估结果，保持原有薪资水平，并在日后根据工资制度的规定进行相应调整。不合格绩效处罚：对表现不合格的雇员，根据其绩效评估结果，采取适当的处理措施，包括但不限于警告、降薪或解雇。7.合同变更和解除双方应在合同期满前15个工作日内对合同进行评估和修正，如有需要调整工作目标、绩效评估等内容，应协商达成一致。如一方在合同期满前解除合同，应提前15个工作日通知对方并书面解释解除原因。8.其他约定事项本合同仅适用于雇员所属部门的绩效管理及奖惩机制，不包含其他方面的规定。本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。8.1法律适用和争议解决本合同适用中国法律。如因本合同涉及的任何问题发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向适当的法院提起诉讼。8.2合同变更和解释如对本合同的任何条款进行修改或补充，需经双方协商一致并以书面形式作出。对于本合同的解释和执行，双方应本着公平、公正、合理的原则进行。本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，双方均确认并认可合同的条款和内容。雇主：_________________________雇员：___

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