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文档简介

___________工作人员

平时考核手册

（年度）

职位：____________

职务：____________

姓名：

一至四季度工作目标和计划

第1季度：

各

季

度第2季度：

工

作

目第3季度：

标

和

计第4季度：

划

德

么匕

月匕

勤

绩

廉

信

学

综

合

要

求

本人签字：领导签字:

年月日年月日

第一季度情况记录表

季度

工作

记实

培训

情况

记实

奖惩

与

不良

行为

记录

主要评语及改进意见：

主管

领导

评价

意见

好较好一般较差差

（1（XH?0分）（85TO分）（79-70分）（即依分）（60分以下）

考勤

情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它

（由主管

领导

填写）

本人签字：领导签字:

年月日年月日

第二季度情况记录表

季度

工作

记实

培训

情况

记实

奖惩

与

不良

行为

记录

主要评语及改进意见：

主管

领导

评价

意见

好较好一般较差差

（1（XH?0分）（85TO分）（79-70分）（即依分）（60分以下）

考勤

情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它

（由主管

领导

填写）

本人签字：领导签字:

年月日年月日

第三季度情况记录表

季度

工作

记实

培训

情况

记实

奖惩

与

不良

行为

记录

主要评语及改进意见：

主管

领导

评价

意见

好较好一般较差差

（1（XH?0分）（85TO分）（79-70分）（即依分）（60分以下）

考勤

情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它

（由主管

领导

填写）

本人签字：领导签字:

年月日年月日

第四季度情况记录表

季度

工作

记实

培训

情况

记实

奖惩

与

不良

行为

记录

主要评语及改进意见：

主管

领导

评价

意见

好较好一般较差差

（1（XH?0分）（85TO分）（79-70分）（即依分）（60分以下）

考勤

情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它

（由主管

领导

填写）

本人签字：领导签字:

年月日年月日

年度考核综合评价表

主管领导考核委员会总

项分自评分民主测评

要素对应分值评分评分得

目值(10%)(20%)

(35%)(35%)分

理论学习优：10-9

政治纪律良：8-6

德10

职业道德中：5-4

社会公德

差：0-3

业务知识优：10-9

工作能力良：8-6

能10

创新精神中：5-4

协调配合

差：0-3

服务意识优：10-9

全局观念良：8-6

勤10

工作态度中：5-4

出勤情况

差：0-3

工作数量优：35-40

工作质量良：25-34

绩40

工作效益中：15-24

贡献情况

差：0T4

执行规定优：10-9

清政廉洁良：8~6

廉10

按章办事中：5-4

勤俭节约

差：0-3

诚实为本优：10-9

信用优良良：8-6

信10

诚信履职中：5-4

诚信为人

差：0-3

认真学习优：10-9

完成学分良：8-6

学10

学有所

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