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文档简介
___________工作人员
平时考核手册
(年度)
职位:____________
职务:____________
姓名:
一至四季度工作目标和计划
第1季度:
各
季
度第2季度:
工
作
目第3季度:
标
和
计第4季度:
划
德
么匕
月匕
勤
绩
廉
信
学
综
合
要
求
本人签字:领导签字:
年月日年月日
第一季度情况记录表
季度
工作
记实
培训
情况
记实
奖惩
与
不良
行为
记录
主要评语及改进意见:
主管
领导
评价
意见
好较好一般较差差
(1(XH?0分)(85TO分)(79-70分)(即依分)(60分以下)
考勤
情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它
(由主管
领导
填写)
本人签字:领导签字:
年月日年月日
第二季度情况记录表
季度
工作
记实
培训
情况
记实
奖惩
与
不良
行为
记录
主要评语及改进意见:
主管
领导
评价
意见
好较好一般较差差
(1(XH?0分)(85TO分)(79-70分)(即依分)(60分以下)
考勤
情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它
(由主管
领导
填写)
本人签字:领导签字:
年月日年月日
第三季度情况记录表
季度
工作
记实
培训
情况
记实
奖惩
与
不良
行为
记录
主要评语及改进意见:
主管
领导
评价
意见
好较好一般较差差
(1(XH?0分)(85TO分)(79-70分)(即依分)(60分以下)
考勤
情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它
(由主管
领导
填写)
本人签字:领导签字:
年月日年月日
第四季度情况记录表
季度
工作
记实
培训
情况
记实
奖惩
与
不良
行为
记录
主要评语及改进意见:
主管
领导
评价
意见
好较好一般较差差
(1(XH?0分)(85TO分)(79-70分)(即依分)(60分以下)
考勤
情况出勤公休事假病假迟到早退旷工其它
(由主管
领导
填写)
本人签字:领导签字:
年月日年月日
年度考核综合评价表
主管领导考核委员会总
项分自评分民主测评
要素对应分值评分评分得
目值(10%)(20%)
(35%)(35%)分
理论学习优:10-9
政治纪律良:8-6
德10
职业道德中:5-4
社会公德
差:0-3
业务知识优:10-9
工作能力良:8-6
能10
创新精神中:5-4
协调配合
差:0-3
服务意识优:10-9
全局观念良:8-6
勤10
工作态度中:5-4
出勤情况
差:0-3
工作数量优:35-40
工作质量良:25-34
绩40
工作效益中:15-24
贡献情况
差:0T4
执行规定优:10-9
清政廉洁良:8~6
廉10
按章办事中:5-4
勤俭节约
差:0-3
诚实为本优:10-9
信用优良良:8-6
信10
诚信履职中:5-4
诚信为人
差:0-3
认真学习优:10-9
完成学分良:8-6
学10
学有所
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