公司国外工作人员薪酬福利管理办法_第1页
公司国外工作人员薪酬福利管理办法_第2页
公司国外工作人员薪酬福利管理办法_第3页
公司国外工作人员薪酬福利管理办法_第4页
公司国外工作人员薪酬福利管理办法_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

国外工作人员薪酬福利管理办法

第一章总则

第一条为了进一步调动赴国外工作人员的工作积极性,强

化薪酬福利管理,根据集团公司《XX集团公司赴境外工作人员

薪酬福利管理办法》,结合公司实际,制定本办法。

第二条基本原则

(-)坚持突出岗位要素的原则。以岗定薪,岗变薪变,

体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对

统一。

(二)坚持公平、公正的原则。考虑公司国内外实际情况,

合理确定待遇水平;

(三)坚持统放结合、分级管理的原则。公司制定统一的

基本办法,项目具体组织实施。

第三条本办法只适用于由公司派往国外项目部连续工作

时间在30天以上的公司在册职工(执行协议工资人员除外)。

第二章国外薪酬构成

第四条职工的薪酬总额。由薪酬基数(包括岗位津贴、奖

金、现场作业津贴、管理风险抵押)、地区津贴和安全风险补贴

1-

三部分组成。

(-)薪酬基数。根据《公司国外项目部经济责任制考核

办法》进行核定。

1.岗位津贴。公司按照集团公司境外人员岗位津贴上下限

标准,制定了公司境外人员岗位津贴指导标准,岗位津贴作为

国外职工的基本工资,按员工实际出勤的天数计发。国外分公

司在所属项目部兼职的按就高原则执行。岗位津贴指导标准见

附2。

2.奖金。由集团公司规定的现场作业津贴和奖金组成,公

司按项目的类别和经营绩效核定。项目部应结合实际自行制定

具体奖金分配办法。

项目部可根据实际从岗位津贴标准中拿出20%-30%额度

作为奖金浮动考核。

3.管理风险金。具体执行《公司管理风险抵押金实施办法》

和《公司作业层安全风险抵押实施办法》。各类人员的风险抵押

金已纳入薪酬基数中,不再单独进行批复,按考核结果实行扣

减。

(二)地区津贴。根据国外项目所在地的自然环境、生活

环境等因素划分地区类别和地区津贴标准。地区津贴按员工实

际出勤的天数计发。地区类别划分及地区津贴标准见附表

30

(三)安全风险补贴。依据集团公司发布的海外各国社会

安全风险等级,结合国外项目驻地或一线生产基地的具体情况,

-2-

按员工实际工作生活天数计发安全风险补贴。安全风险补贴标

准为每日100元。

安全风险补贴实行动态管理,若所在区域风险等级发生变

化,需调整安全风险补贴标准的按《公司国外项目部经济责任

制考核办法》办理。

第五条甲方、业主或上级给予项目部的赶工奖、提前竣工

奖等各种奖励,项目部须如实上报公司,并经公司审批后发放。

第六条项目部按照公司核定的薪酬基数进行统筹使用,要

结合实际制定考核与分配实施细则,按实施细则自行分配。

第七条国外项目部各类岗位人员在国内工作期间的薪酬

收入,按国内同类项目部、同类岗位人员的收入标准计发。国

内工作期间的薪酬收入执行公司的现行有关规定。

第三章国外薪酬总额管理

第八条公司对境外项目部实行年度薪酬总额预借预批制

度。项目部依据年度计划,预测项目类别和薪酬额度向公司申

请预借,年终结算。项目部应视成本承受能力,预借预批控制

在应提的薪酬总额之内,不得超提、超发。

(-)每年年初或新项目成立后,项目部要制定本项目的

《国外工作人员薪酬福利管理实施细则》,并报送有关资料,内

容包括:工程项目类别、岗位津贴、地区津贴、安全风险补贴

标准等,经公司审批后执行。年终按公司国外项目部经济责任

制考核办法进行调整。

(二)各类人员的国外薪酬项目、标准、人员基本信息名

册在项目部成立后1个月内及人员进点1个月内报国际工程分

公司和公司人力资源部备案留存。具体见附件4。

(三)季度(月)薪酬总额的申请表。劳资员每季根据公

司的经济责任制考核办法及各类职工上季(月)的实际人数,

填报项目()季度/月国外职工薪酬申请表(附件4-1、4-2),

经项目部主管理领导签字后,每季末(月)的25前报国际工程

分公司和公司人力资源部,经公司领导审批后返还至各项目部。

(四)发放后次月15日前将职工的薪酬发放相关资料(批

复后的薪酬发放申请表、考勤记录、薪酬发放明细表、奖金明

细表、汇总表)报国际工程分公司和公司人力资源部留存备案。

具体格式见附件5、6。

(五)电子版的薪酬表内须包含以下信息:员工代码、员

工类别(管理、专业技术、操作服务1用工类别(合同化、市

场化、借聘、劳务、返聘等\薪酬制度(岗位、协议、固定\

岗级代码、薪酬标准、出勤天数等信息等。考勤记录执行《关

于实行考勤月报表制度的通知》。

第九条项目部每年的11月30日前应向国际工程分公司报

送当年完成指标情况,由国际工程分公司代表公司组织考核,

考核结果报公司考核领导小组审核,公司人力资源部依据审核

-4-

结果批复兑现额度。12月20日前将公司审批结果返回各项目

部,作为年度薪酬发放的依据。次年的1月15日前各项目部报

送职工个人收入台账,见附件7。

第十条项目部的员工实行综合计算工时制。在派遣出国或

结束工作回国时,当月津贴、补贴等一律按实际出勤天数计发,日

岗位津贴标准按月标准的三十分之一计算。

第十一条职工因病或非因公负伤休息,持有规定的病休建

议书,可计发病假津贴,地区津贴、安全风险补贴、奖金停发;

无病休建议书休息的一律按事假处理,停发津补贴及奖金。

病假津贴:连续工龄不满2年者为本人国外岗位津贴的

50%;满两年不满4年者,为本人国外岗位津贴的60%;满4

年不满6年者,为本人国外岗位津贴的70%;满6年不满8年

者为本人国外岗位津贴的80%;满8年或8年以上者为本人国

外岗位津贴的90%o

根据病情,连续超过三十天的应回国治疗,期间执行公司

国内的有关规定。

第十二条职工事假或旷工停发国外所有薪酬待遇。

第十三条职工因公负伤休息一个月以内的,国外岗位津

贴,地区津贴、安全风险补贴100%计发,奖金停发;一个月以

上的应回国治疗,期间执行公司国内的有关规定。

第十四条职工受各种行政处分、或因本人原因安排原地待

命、或下岗期间停发一切待遇,每天按日岗位津贴标准的25%

发生活费,停发其他津贴补贴和奖金。

第十五条国外津贴、补贴、奖金等一律以人民币计算。项

目部应按薪酬发放日中国人民银行发布的汇率折算美元计发。

第四章休假、出差'保险

第十六条因工作需要,原则上一年之内不安排回国休假,

在国外工作时间满一年,休假时间40天(含往返路程时间X

第十七条经项目部批准回国休假的,在规定的休假期内停

发其他津补贴,休假薪酬按本人国外岗位津贴的50%计发。因

各种原因,休假期满后或等待办理出国手续期间,应服从国内

工作安排,期间待遇按国内的有关规定执行。

第十八条不能按规定回国休假的,在国外工作满一年从第

十三个月起,一次性发放"休假补贴",标准以"本人国内月岗

位工资+项目所在国至休假所在地(以其户口所在地为准,下同)

往返差旅费"为基数,于员工离开项目部前,由所在国外项目

部予以清偿。〃休假补贴"按下式计算:休假补贴二(累计工作

月数:12)x(本人国内月岗位工资标准+项目所在国至休假所

在地往返差旅费工〃累计工作月数”二(出境之日起至归国之日

止-365天)/30日。

第十九条因公临时回国,一次在国内停留时间一个月以内

的,国外岗位津贴奖金、照发,地区津贴、安全风险补贴停发。

一次在国内停留时间超过一个月的从第二个月起国外岗位津贴

-6-

减半执行。超过二个月的视为国内工作,按国内有关规定计发,

国外的薪酬待遇停发。

第二十条因公到第三国出差,参照集团公司有关规定执

行。因私回国期间,停发国外津(补)贴、奖金等,因私回国

所发生的一切费用,均由本人自理。

第二十一条基本养老、失业、医疗等保险政策,按公司国

内的有关规定执行。所在国法律规定所需要的有关保险事宜,

由项目部与甲方统筹安排办理。

(-)各项保险费用基数应按上年度公司国内同类职工的

平均收入和规定比例计算,由项目代为扣缴或由本人、委托亲

友在规定的时间内向公司上缴。项目部亦应为其工作人员缴纳

相应的保险费用和住房公积金。

(二)国外员工患病、负伤或死亡的,凡是业主或总承包

商已在国外建立有关保险的,按有关保险规定执行;凡是业主

或总承包商未能在国外建立有关保险的,项目部应按当地国的

有关规定为职工建立有关保险。在国外发生的医疗费用,由项

目部负责报销。无论何种原因在国外死亡的,均由项目部按所

在国法律法规及风俗习惯处理善后事宜。

第二十二条建立食堂伙食补贴制度。伙食补贴标准根据合

同条件的规定(业主或总包商核定的标准)和项目的实际,由

项目部提出公司审定。

(-)伙食补贴用于现场工作人员的伙食补助,不得超标

准使用,统一管理,集中使用。

(二)劳资部门根据现场工作人数按月编制报表,按核定

的伙食补贴标准,由项目财务部门和食堂进行成本核算。

(三)为加强食堂成本核算和保证饭菜质量,项目部应成立

民主议事会,实行民主管理和监督。

第五章管理与监督

第二十三条项目部要严格执行《公司国外项目部经济责任

制考核办法》和本管理办法,制定本项目的薪酬福利实施细则,

不得自行增建薪酬项目、提高标准及扩大执行范围。

第二十四条健全各种台帐,按规定向上级部门和公司上报

有关报表。接受上级有关部门的监督。

第二十五条在国外工作期间,如遇工资调整、晋档升级或转

正定级进入工资等级线等情况,应及时记录进入本人工资档案。

工作结束回国后,其工资待遇原则上按本人档案工资标准执行,

对岗位职务变动的,按有关规定重新确定工资标准。

第二十六条公司将定期对项目部的薪酬制度执行情况进

行监督检查,保证国外人员按公司批准的标准发放薪酬及福利

待遇,制止违反规定不合理的发放。对违反规定多提、多发薪

酬的,要限期返回,并按有关规定给予经济处罚;对情节严重

的,还应同时追究领导和直接责任人的责任。

-8-

第六章附则

第二十七条本办法由公司人力资源部负责解释。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论