宝钢学习实践科学发展观活动试点工作情况

中央企业学习实践活动经验交流材料宝钢深入学习实践科学开展观活动试点工作情况介绍宝钢集团有限公司(2024年3月3日)宝钢集团有限公司(以下简称宝钢)是我国改革开放的产物，1978年底开工建设，1998年11月以宝钢为核心实行上海地区钢铁企业联合重组，2024年4月增资重组新疆八一钢铁，现已形成3000万吨钢的年生产能力。三十年来，宝钢以建成世界一流的钢铁企业为奋斗目标，持续推进体制、技术和管理创新，深化企业改革，建立现代企业制度。2024年进入世界500强，2024年排世界500强第259位。目前，宝钢党委直属基层党委28个，党总支1个、党支部6个(其中5个海外公司党支部)。同时，宝钢有6家沪外子公司，其组织关系隶属于地方党委管理，有5个党委、1个党总支。截止2024年底，宝钢在册职工128411人，党员43146人，其中党组织属地化管理的党员有15105人。在中组部、国务院国资委党委和上海市委的领导下，宝钢深入学习实践科学开展观活动试点工作(以下简称‘学习实践活动〞)从2024年2月底开始筹备，4月3日正式开始，于8月15日根本结束，经过五个半月的精心组织、全力推进，完成了规定的任务，到达了预期的目标，取得了“干部受教育、开展上水平、群众得实惠〞的较好效果。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央学习实践活动试点工作领导小组组长李源潮同志到宝钢调研时，充分肯定了宝钢的学习实践活动，认为宝钢试点工作抓得紧、抓得实，有特色、有成效，实现了统一认识、提高能力、解决问题、创新机制的目标。李源潮同志希望宝钢在走科学开展之路、创世界一流钢铁企业的进程中，取得更大的成绩，成为国有企业实践科学开展观的典范。李源潮同志的重要指示给我们以很大鼓励。在学习实践活动中，我们始终得到了国务院国资委党委的精心指导。国资委主任、党委书记李荣融同志在审阅宝钢试点工作方案时作出批示，希望宝钢试点工作要“更深地认识和更好地把握企业开展规律〞。4月11日，荣融同志听取试点工作汇报时指出，学习实践科学开展观，关键在于把握中央企业科学开展的规律，用规律指导企业的开展实践．宝钢要通过学习实践活动，总结好企业开展的规律，从科学开展的角度找准问题，统一认识，为宝钢的二次创业提供扎实的思想根底，使今后的开展之路走得更好更快．5月9日，荣融同志到宝钢调研时指出，对企业来说，学习实践科学开展观的核心就是要认识和把握规律，包括十七大提出的关于科学开展的规律、企业开展的一般规律、行业开展的规律和本企业自身开展的规律．通过学习实践活动，宝钢的领导班子和广阔员工要有新的认识，要用规律更好地指导实践，更科学地规划好二次创业，着力解决好影响和制约二次创业的突出问题，使宝钢的二次创业比一次创业质量更高．荣融同志的指示，对宝钢的学习实践活动具有重要指导意义。下面，从三个方面汇报宝钢学习实践活动试点工作。(一)总体情况根据中央试点工作座谈会精神，宝钢的试点范围是总部机关和一家子公司。考虑到宝钢是一个主业非常突出的钢铁制造企业，宝钢的科学开展具有很强的整体性，需上下联动，如果能在宝钢范围内全面开展试点工作，会更加有利于学习实践活动的深入开展，更加有利于取得实践成果，从而促进宝钢新一轮开展战略的推进与实施，推动宝钢的可持续开展。经请示中央试点办同意，宝钢的试点范围包括集团公司领导班子、党员领导人员，总部机关和所有下属单位，宝钢的41家单位(含5家海外公司)全面、同时开展学习实践活动。宝钢的学习实践活动总体上分为三个步骤：第一步骤：准备工作。这个步骤历时5周，主要做好三项准备工作：一是思想准备，通过领导人员集中培训、中心组学习、专题会议以及新闻媒体的广泛宣传等途径，组织党员领导人员认真学习中央有关文件和上级领导讲话精神，统一思想认识；二是组织准备，建立领导小组，成立工作班子，明确工作责任，并对工作骨干进行业务培训；三是工作准备，查找存在的突出问题，筹划试点工作方案，制定相关制度，筹备发动大会。第二步骤：组织实施。这一步骤时间跨度4个半月，分四个阶段进行：第一阶段：学习调研．该阶段历时5周。主要工作包括：召开发动大会、组织学习、调查研究、开展解放思想讨论、班子成员撰写专题调研报告、召开学习调研交流会。该阶段的成果输出重点是班子成员撰写专题调研报告。第二阶段：分析检查．该阶段历时7周。主要工作包括：撰写领导班子分析检查报告、召开党委扩大会、召开专题民主生活会、召开党委三届二次全会、组织群众评议、信息发布。该阶段的成果输出重点是形成领导班子分析检查报告。第三阶段：解决问题．该阶段历时4周。主要工作包括：研究整改措施、形成整改落实方案、认真落实整改。该阶段的成果输出重点是形成整改落实方案．第四阶段：完善制度．该阶段历时3周。主要工作是建立、修订、废止相关制度。该阶段的工作与第三阶段工作协同开展。第三步骤：总结工作．这一步骤与第二步骤的第四阶段工作一并部署，同时推进，交叉进行。重点做好群众满意度测评、试点工作总结、召开总结大会等工作。(二)主要做法一、提高认识，聚焦主题2024年2月28日中央试点工作座谈会之后，公司党委及时传达贯彻，并注意解决好对学习实践活动的认识问题。在此根底上，从宝钢的实际出发，确定并聚焦主题开展学习实践活动，力求取得实效。1、提高对学习实践活动的认识。通过调查研究，我们感到，联系宝钢实际，需要解决关于开展学习实践活动的重要性、总体要求和会不会影响日常工作等三个认识问题．我们在活动准备阶段，集中解决认识问题；在学习调研阶段，进一步解决认识问题。通过深入学习调研，通过与世界一流钢铁企业对标，不断提高认识，到达思想统一。(1)开展学习实践活动，是党中央的重大战略部署，是宝钢开展的迫切需要。一开始，有些同志认为学习实践活动主要是针对问题多的地区和单位，宝钢是先进、优秀的国有企业，怎么理解开展学习实践活动的重要性?通过学习、调研和对标，这个认识问题得到了较好解决．科学开展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成局部，党的十七大作出在全党开展深入学习实践科学开展观活动的战略部署，具有深远的历史意义和很强的现实针对性。从宝钢的情况看。去年是宝钢开工建设三十周年。三十年来，在邓小平理论和“三个代表〞重要思想指引下，在党中央、国务院的正确领导和全国人民的大力支持下，在全体宝钢人的共同努力下，宝钢取得了很大成绩。特别是党的十六大以来，宝钢各级党组织和广阔党员、各级领导人员和广阔员工，认真学习领会和贯彻落实科学开展观，宝钢取得了新进展。在看到成绩的同时，必须清醒地认识到，与世界一流的钢铁企业相比，宝钢无论在产能规模、技术水平、节能减排等硬实力方面，还是在公司治理、管理水平、员工综合素质等软实力方面，都存在明显差距。国内优秀钢铁企业加大开展力度，不断提升技术、管理水平，也对宝钢形成了强有力的挑战。从全球和我国钢铁工业开展的新情况来看。一方面，和平与开展仍然是时代主题，中国正处于重要战略机遇期，宝钢面临难得机遇。一方面，国内外经济局势复杂，我国钢铁工业的粗放型开展模式制约了钢铁行业进一步做强，国外钢铁企业对中国钢铁市场加紧全面渗透、加强技术封锁，资源、能源价格飞涨造成巨大的本钱压力，节能减排提出了前所未有的新要求，宝钢面临严峻挑战。“三十而立〞的宝钢，今后的路该怎么走?宝钢领导班子在思考、研究，寻求突破。去年以来，宝钢主要领导反复强调要增强危机意识、忧患意识和“正视问题、解决问题〞的意识。但是由于我们的认识还不全面、不深刻，解决问题的阻力不小、难度很大。正逢此时，开展学习实践活动，对宝钢来说，不仅十分重要，而且非常迫切，为解决宝钢面临的重大问题提供了良好契机．(2)宝钢开展学习实践活动，总体要求是用科学理论武装头脑，进一步把握开展规律，提高破解难题的能力。一开始，有些同志觉得，学习实践科学开展观涉及面很广，怎么抓住关键不太清楚．通过学习和调研，特别是通过学习胡锦涛同志的有关重要论述，这个问题得到了解决。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“在全党开展深入学习实践科学开展观活动，坚持用开展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会开展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。〞这段论述是非常深刻的，提出了用科学理论武装头脑，进一步把握开展规律，提高分析和解决实际问题的能力的要求。这是对全党开展学习实践活动的总体要求。怎么联系宝钢实际来落实这一总体要求呢?我们认识到，对宝钢而言，无论是缩小与世界一流钢铁企业的差距，还是有效应对压力与挑战，都必须站在理论武装、把握规律、破解难题的高度。宝钢开展学习实践活动，就是要用科学理论指导，审视客观环境，特别是审视主观行为，自觉地按国有企业开展、钢铁行业开展和宝钢自身开展的规律办事，提高破解开展难题的能力。国务院国资委主任、党委书记李荣融同志在对宝钢学习实践活动的直接指导过程中，反复强调这一点．我们经常讲国有企业的改革开展仍处于攻坚破难阶段，必须解决一系列躲不过、绕不开、拖不起的深层次问题。怎么才能从根本上解决这些问题呢?学习胡锦涛同志关于学习实践活动总体要求的重要论述，使我们豁然开朗，答案是：从理论武装、进一步把握规律的高度来提高破解难题的能力——宝钢的学习实践活动要紧紧抓住这个关键。(3)宝钢开展学习实践活动，有利于我们保持头脑清醒，理清思路、明确方向，促进工作、促进开展．一开始，有些同志担忧，宝钢改革开展稳定的任务特别繁重，开展学习实践活动会不会影响日常工作?对此，在学习调研中，我们从两个角度作了分析。一是从工作模式角度．开展学习实践活动，要求我们集中较多精力研究事关企业开展的重大问题。只有把重大问题搞清楚、弄明白，工作才能做到点子上，防止忙乱和盲目，更加自觉、坚决，更加有序、有效地走科学开展道路。二是从学习实践活动特色角度。中央强调学习实践活动要突出实践特色、讲求实效，我们要紧密联系宝钢实际，联系宝钢正在做的工作、正在解决的问题，扎扎实实地开展学习实践活动，坚决反对形式主义。学习实践活动是宝钢党委去年工作的头等大事，我们要积极贯彻落实全国组织工作会议提出的以改革创新精神推进党的建设的明确要求，在“务实创新〞上下功夫，以取得实效为目标。这样，就能做到学习实践活动与日常工作两不误、两促进。基于以上认识，我们以高度的政治责任感和十分认真的态度，聚精会神地开展学习实践活动。2、聚焦宝钢二次创业、科学开展的主题．经过三十年的建设和开展，宝钢已初步建成我国规模最大、现代化程度最高、工艺技术最先进的钢铁精品基地和钢铁新工艺、新技术、新材料研发基地。宝钢连续多年在中国制造业企业中列第一位，2024年以来连续五年进入世界500强企业行列，去年7月9日?财富?公布2024年度排名，宝钢列第259位，比2024年度排名前行113位。在改革开放中，宝钢逐步探索了一条具有自身特色的国有企业开展之路。这是宝铜的第一次创业。在当今世界正在发生广泛而深刻的变化、当代中国正在发生广泛而深刻的变革，党的十七大号召全党和全国人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的时代背景下，作为中国钢铁工业的领先企业，宝钢承担着钢铁报国、为中国从钢铁大国开展成为钢铁强国作奉献的历史使命。2024年8月，董事长徐乐江同志代表宝钢提出了新一轮开展战略(2024~2024年规划)：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、备受社会尊重的，一业特强、适度相关多元化开展的世界一流的国际公众化公司，成为世界500强中的优秀企业。规划期目标是：力争形成8000万吨的产能规模、钢铁主业综合竞争力进入全球前三强，进入世界500强企业200名以内．规划明确提出宝钢由“精品〞一个战略基点转变为“精品〞加“规模〞两个战略基点，明确提出要实现从“新建为主〞到“兼并重组与新建相结合’的方式转变。实施这一战略，标志着宝钢第二次创业的开始。与一次创业相比，宝钢的二次创业目标更宏伟，任务更艰巨，将是规模、技术和管理的历史性大跨越。宝钢的二次创业是宝钢人在新形势下作出的自觉承担起历史使命的战略选择。宝钢的二次创业必须以科学开展观为统领，在继承和发扬一次创业优良传统的根底上，全面转入科学开展的轨道。学习实践活动要突出实践特色，“二次创业、科学开展〞是宝钢当前和未来的实践主题，学习实践活动应当聚焦这一主题。所有的活动都要围绕这一主题来设计和开展，使学习实践活动为宝钢二次创业提供强大动力。基于以上认识，我们在学习实践活动中，唱响了“二次创业、科学开展〞的主旋律，用以进一步明确方向、凝聚人心、焕发激情。二、突出重点，带动全面中央试点方案规定，学习实践活动要抓住重点环节，坚持以县处级以上领导班子和党员领导干部为重点，同时要组织好广阔党员的学习实践活动，并注意加强对群众的教育引导。我们联系宝钢的实际，认真贯彻了中央的规定。1、重点抓好领导班子和党员领导人员的学习实践活动．领导班子和党员领导人员是宝钢二次创业、科学开展的核心力量。学习实践活动中，我们着眼于理论武装、把握规律、破解难题，促进宝钢二次创业、科学开展，重点抓好集团公司、股份公司和子公司、分公司、直属单位两级领导班子和C层级以上党员领导人员的学习实践活动。(1)以自学与集中学习相结合的方式，抓好深入学习。深入学习是深入实践的根底，要把握规律、破解难题，必须联系实际深入学习，用科学理论武装头脑。学习实践活动的学习主题是科学开展观。我们把深入学习科学开展观贯穿活动始终，组织各级领导班子和党员领导人员及广阔党员，采取自学与集中学习相结合的方式，认真学习?毛泽东邓小平江泽民论科学开展?、?科学开展观重要论述摘编?等重要文献，党的十七大精神、胡锦涛同志在省区市和中央部门主要负责同志会议上的重要讲话、在全国抗震救灾先进基层党组织优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话精神，习近平、李源潮同志有关重要讲话精神，以及中央试点工作座谈会精神。从国有企业的实际出发，我们把李源潮同志在中管企业和中央金融机构主要负责人专题研讨班上的讲话和李荣融同志在这个研讨班上的报告，列为重要学习内容。我们还分别邀请国务院国资委副主任邵宁同志和清华大学国情研究中心主任胡鞍钢教授作了“科学开展观与国有企业改革开展〞、“树立与落实科学开展观〞的专题报告。(2)以“聚焦宝钢二次创业，共话宝钢科学开展〞为载体，开展进一步解放思想大讨论。去年是我国改革开放三十周年，三十年改革开放史，是不断解放思想的历史。历史告诉我们，只有在科学理论指导下，进一步解放思想，才能进一步把握规律、破解难题。我们以“聚焦宝钢二次创业，共话宝钢科学开展〞为载体，开展了进一步解放思想大讨论。大讨论以党员领导人员为重点，充分发扬民主，实行上下联动和党内外互动。大讨论首先在公司党委中心组展开。在深刻理解和全面把握科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求的根底上，围绕“焕发二次创业激情〞、“与国际先进钢铁企业对标找差，提升企业的软实力〞、“建设资源节约型、环境友好型企业〞、“建立充分有效的沟通机制，加强青年员工思想政治工作〞和“解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题〞等重点内容，党委中心组组织了七次专题研讨，深刻审视环境变化，深刻反思精神状态，深刻分析差距与缺乏，把思想从不适应、不利于科学开展的束缚中解放出来。大讨论还通过公司领导与经营管理人员、专业技术人员、一线员工代表座谈的方式展开。分别召开了公司领导与公司总部职能部门负责人，与“宝钢专家〞，与党群工作者，与团员青年，与民主党派和无党派人士，与工人创造家，与一线员工代表的座谈会。大家紧紧围绕宝钢二次创业、科学开展这个主题，就如何克服制约宝钢开展的思想、文化和体制、机制障碍，直面问题，开动脑筋，畅所欲言，献计献策。(3)以“带着感情深入基层、带着问题虚心求教〞的态度，深入开展调查研究。重视调查研究是我们党的优良传统，要把握规律、破解难题，不仅必须深入学习，而且必须深入调研。作为学习实践活动的重点对象，各级领导班子和党员领导人员端正态度、摆正位置，力求既要站得足够高，从落实科学开展观、推进宝钢二次创业的高度，回忆历史、立足现在、面向未来、面向全国和全球，进一步解放思想、研究工作、完善思路；又要沉得足够低，深入实际，深入基层、深入群众，倾听员工和客户呼声，感知真实信息，获取灵感，总结新鲜经验，使宝钢二次创业、科学开展建立在可靠的根底之上。公司领导人员深入到各自的联系点及其二级单位，面对面听取基层管理者、专业技术人员和一线员工的意见和建议，收集到700多位员工六大类200多条意见和建议。有的领导人员还结合自己的分管工作开展了专题调研。每位领导人员都坚持高标准、高要求、高质量来撰写调研报告。我们专门召开了学习调研成果交流会，形成了领导人员学习调研成果集。同时，我们还开展了多种形式的调研活动。为了广泛听取党内外员工的意见和建议，由公司工会牵头开展了5000人问卷调查，从员工需求和关注点出发，设计了18大类63个问题，运用随机取样方法，请员工答问，使用专门软件对所有数据进行汇总统计，形成了员工“三最〞问题调查分析报告。由组织部、团委牵头，利用党建网、青年网开展调研，收到建言献策征集表740份，意见和建议4000多条。(4)在过好专题民主生活会的根底上，以“制定宝钢二次创业的行动纲领和行动方案〞为目标，认真撰写分析检查报告，研究制定和实施整改落实方案。我们按照集中学习、广泛征求群众意见、普遍开展班子成员间的谈心活动、主要领导研究要解决的重点问题、班子成员逐个开展批评与自我批评、形成和落实整改措施等六个根本程序，分别召开了集团公司和股份公司领导班子深入学习实践科学开展观专题民主生活会。班子成员紧密联系班子和个人的思想、工作实际，严肃认真地对照检查在贯彻落实科学开展观方面存在的突出问题，开诚布公地找原因、提建议，实事求是地述学、述廉，提高认识、增强党性、完善自我。深入学习、深入调研和进一步解放思想、把握规律，要表达在按规律办事，破解难题。学习调研和专题民主生活会的成果要转化为工作成果。这种转化的关键环节，是撰写贯彻落实科学开展观情况分析检查报告和制定整改落实方案。撰写分析检查报告是分析检查阶段的中心任务。由公司党委书记主持，成立了调研组，董事长、党委书记、总经理亲自动手，在深入学习调研的根底上，抓好形成分析检查报告的每个环节，充分酝酿，征求二级单位、党内外群众代表和老同志的意见，经党委常委会讨论，反复修改、锤炼，九易其稿，形成了?宝钢贯彻落实科学开展观情况分析检查报告?，提交宝钢党委三届二次全会审议原那么通过。?分析检查报告?表达了宝钢以科学开展观为指引，在查找突出问题的根底上，对国有企业开展、钢铁行业开展和宝钢自身开展规律的认识和把握。?分析检查报告?明确了宝钢二次创业的内涵，提出了完善战略开展规划的根本思路，提出了推进二次创业的主要举措，在举措中突出了加强领导班子和领导人员队伍建设。在?分析检查报告?的根底上制定和实施整改落实方案，是解决问题和完善制度阶段的关键工作。宝钢领导班子高度重视这项工作，董事长、党委书记、总经理和公司各位领导投入了很多的精力和心血。起草组拿出初稿后，经党委常委会和总经理办公会讨论，决定用工程管理的方法对整改落实方案初稿进行修改。主要领导直接、反复地对整改落实方案进行修改，召开专题会议与股份公司助理以上领导人员和总部各职能部门负责人进行沟通、研究，形成了?宝钢学习实践活动整改落实方案?。?整改落实方案?紧紧围绕宝钢二次创业、科学开展，集战略原那么、主要任务和具体工程为一体，较好地表达了“整改落实〞的特征．我们向群众代表通报?整改落实方案?，广泛接受群众的评价和监督。我们向广阔员工郑重承诺，将认认真真地实施?整改落实方案?，把实施情况纳入对领导班子和领导人员的绩效评价，确保?整改落实方案?得到有效实施。2、组织好全体党员的学习实践活动，做好对广阔员工的教育引导工作。这次学习实践活动是在全党展开的。在切实抓好领导班子和党员领导人员这个重点的同时，必须重视抓好全体党员的学习实践活动。同时，学习实践活动不是封闭式开展的，是向广阔群众开放的，必须做好对广阔员工的教育引导工作。(1)以“党员登高方案〞活动为主要载体，认真组织好全体党员的学习实践活动。党员队伍是具有坚决信念和严密组织的先进人力资源。宝钢二次创业、科学开展要充分发挥党员的先锋模范作用。宝钢党员的学习实践活动，以深入开展“党员登高方案〞活动为主要载体，重点抓好五个根本环节，使党员的学习实践活动做到全覆盖。一是认真学习。各基层党组织通过自学和专题组织生活、主题党课、集中教育辅导班、专家辅导报告等多种方式，加强党员的学习，使广阔党员普遍接受了一次比较系统的科学开展观教育。二是制定或完善“登高方案〞。组织党员立足本职岗位，对照科学开展观的要求，从觉悟、技能、业绩三个方面查找差距，制定或完善“登高方案〞。三是推进“登高方案〞实施。各级党组织积极为党员实施“登高方案〞提供效劳、创造条件，组织党员认真落实“登高〞措施，做到有所改进、有所提高，为宝钢的二次创业、科学开展作出实实在在的奉献。四是献计献策。以支部为单位，组织广阔党员查找公司和本单位存在的突出问题，提出意见和建议。五是开展评议。组织群众对党员开展评议，促进党员保先进性。党员不仅要发挥带头作用，而且要发挥带动作用。为此，作为“党员登高方案〞活动的重要组成局部，我们要求党员做员工的第一知情报告人、第一关心帮助人和第一带动责任人，在力所能及的范围内做好员工工作。(2)以“三项教育〞和“两项具体活动〞为抓手，加强对广阔员工的教育引导工作。二次创业、科学开展是全体宝钢员工共同的事业。学习实践活动中，我们在员工中广泛深入地开展了使命感、宝钢文化、形势任务等三项教育，点燃广阔员工投身二次创业、科学开展的激情。为了使广阔员工更直接地感受和更自觉地践行科学开展观，学习实践活动中，我们专门设计，在广阔员工中开展了“感发开工、感动用户〞故事征集和主题实践、“保护环境、节约资源行为养成〞两项具体活动，取得了成效。“感发开工、感动用户〞故事征集和主题实践活动，表达以人为本的理念，推发开工与宝钢共同开展、用户与宝钢共赢开展。各单位用心发现和挖掘员工为宝钢开展作奉献和宝钢大家庭关爱员工以及宝钢人竭诚为用户效劳的动人故事。故事内容上力求经典，表达宝钢文化和员工的“真善美〞，表达高尚的人性、人格和境界；形式上力求精品，并通过网络、简报、电子故事书、演讲比赛等平台，及时发布和传播，使之成为宝钢人共同的精神财富。各单位共征集到“感发开工、感动用户〞的故事2500多个，上报集团公司600多个。“保护环境、节约资源行为养成〞活动，力图抓住企业文化建设的本质即行为习惯，查找并纠正与保护环境、节约资源不符的行为，促进良好行为习惯的养成。这项活发开工参与面达95％以上，共查找出日常工作和生活中与保护环境，节约资源不相符的问题7300多个。各单位结合实际，开展了形式多样、各具特色的推进活动。有的单位以正面引导和行为纠错相结合，使行为养成更加具体化；有的单位稳固现有的素质养成活动，使之成为员工队伍建设的有效抓手；有的单位推出了“保护环境、节约资源〞行为标准，制定了“员工行为养成手册〞。我们正在按照“重在行为、重在养成、贵在坚持〞的根本思路，继续深入推进这项活动，形成简单、具体、可行的行为标准，制定落实行为标准的具体举措。在学习实践活动中，分别召开了两项具体活动的专题推进会。我们体会到，这两项具体活动不仅具有重要的经济意义，而且具有深刻的文化意义，具有很强的生命力，要把两项具体活动作为企业文化建设的重要载体，使之内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，形成长效机制。青年员工队伍对宝钢二次创业、科学开展具有举足轻重的影响。学习实践活动中，我们认真学习贯彻胡锦涛同志同团央新一届领导班子成员和团十六大局部代表座谈时的重要讲话精神，结合宝钢实际深入研究当代青年的根本特征和青年员工队伍建设的规律，坚持党建带团建，以加强和改进团干部队伍建设为重点，以加强网络平台运用为切入点，研究解决共青团工作中的实际问题，为共青团工作提供更好的工作环境和条件。三、务实创新，有序推进李源潮同志在试点工作座谈会上指出，学习实践活动试点的过程是解放思想、改革创新的过程，要求试点单位把改革创新精神贯穿试点工作始终。在学习实践活动试点工作中，我们既抓好集团公司、股份公司领导班子、领导人员和总部机关的学习实践活动，同时重视抓好二级单位、整个集团公司的学习实践活动。为做好过程管理工作，我们在借鉴“三讲〞教育和保持共产党员先进性教育活动经验的根底上，在方式方法上进行了新的探索。1、加强组织领导，运用科学管理的方法。成立了强有力的领导机构和高效的工作机构。从国有企业的实际出发，宝钢学习实践活动领导小组实行党政双组长制度，党委书记、董事长任组长，总经理、党委副书记任副组长。公司领导特别是主要领导高度重视学习实践活动试点工作，努力做到带头学习调研、带头解决问题、完善制度，积极发挥表率作用。公司领导小组根据中央试点工作领导小组的指示精神，精心安排好每一阶段的工作。公司领导小组办公室下设组织、宣传、秘书、调研、研究五个小组，具体负责试点日常工作，高效运转，确保了活动顺利开展。学习实践活动时间紧、任务重、要求高，完善的实施方案及其配套制度是活动取得实效的重要保证。宝钢在广泛调研的根底上，从范围对象、目标要求和实施方案三个方面对试点工作方案进行了认真筹划和设计，并根据试点方案专门制定了公司领导班子和领导人员开展学习实践活动的实施方案和各阶段实施方案。在此根底上，建立了试点工作领导小组及其办公室工作制度、信息管理制度、方案审查制度、实施方案备案制度等一系列工作制度及相关工作流程。按照工程管理方法，设计了活动方案控制图，确保学习实践活动管理标准、推进有序。2、发扬民主，上下结合，形成联动、互动效应。学习实践活动中，我们抓住集团公司、股份公司领导班子和党员领导人员这个重点，坚持走群众路线，充分发扬党内民主，大力推进党务公开，采用开放式方法，形成领导层、党员和员工的联动。(1)吸收群众代表全过程参与。在活动开始前，就有重点地确定了350名群众代表，包括党代会代表、职工代表和党外人士代表，吸收他们参与学习实践活动全过程。发动大会、辅导报告会、中心组学习研讨、领导人员联系点调研、共话会、学习调研交流会、党委全委会、总结大会等所有重要活动都邀请群众代表参加，让他们全方位了解活动进展情况。?分析检查报告?和?整改落实方案?原原本本地向群众代表发布。(2)真心实意接受群众评议．在主动邀请群众代表参加学习实践活动的过程中，鼓励他们提批评意见和改进建议，真诚地听取他们的现场感言和点评。通过召开评议座谈会和下发评议表的方式，组织400名群众代表评议?分析检查报告?，对他们提出的九大类130多条意见建议进行认真梳理，进一步完善了?分析检查报告?。群众代表对?分析检查报告?总体评价为“好〞的占74.74％、“较好〞的占22.94％、“一般〞的为2.32％。群众满意度测评结果显示，宝钢学习实践活动得到了群众代表的高度认可，表示“满意〞的为90.54％，表示“较满意〞的为9.46％。3、点面结合，有效开展二级单位的学习实践活动。宝钢的学习实践活动试点工作在整个集团公司范围内全面展开，我们一方面集中足够精力于集团公司领导班子和党员领导人员及总部职能部门的学习实践活动，另一方面采取有力措施切实抓好基层单位的学习实践活动。在明确原那么要求、加强管控的前提下，尊重基层创造，给二级单位以足够的自主创新空间。我们采取了多种方式加强分类指导和过程管理。(1)专门制定了关于对各子公司、分公司和直属单位开展学习实践活动的指导意见。(2)完善了领导人员联系点制度，面对面强化对口指导。(3)实行了督导制度。检查与指导并重，调研与效劳并举，加强动态跟踪。(4)充分运用信息网络平台，广泛采用视频会议方式，创立了学习实践活动网站。(5)编发“工作提示〞，及时下达具体工作指导意见。(6)每阶段召开一次汇报检查会，交流二级单位学习实践活动的经验，及时发现和解决问题。(7)公司分管领导审阅二级单位?分析检查报告?和?整改落实方案?。(8)统筹考虑、统一研究解决二级单位涉及集团公司、股份公司层面的突出问题。(9)注重有针对性地分类指导。党组织关系属地管理的六家沪外子公司，与集团公司同时开展试点工作。活动过程中，集团公司领导深入新疆八一钢铁等沪外子公司，面对面加强指导。沪外子公司主动加强向地方党委的汇报、沟通，得到了地方党委的大力支持、指导和帮助。另外，海外公司和离岗退养、离退休党员的学习实践活动，在明确指导意见的前提下，从实际出发，灵巧开展，务求实效。其中，海外公司的学习实践活动原那么上不划分阶段，重点把握好认真学习、开展评议、积极实践三个根本环节；离岗退养、离退休党员，根据他们的年龄、身体等实际情况，主要采取分散学习，小范围交流的方式参加学习实践活动；党外领导人员作为领导班子中的一员，欢迎他们积极参与、献计献策，在学习实践活动的每个步骤、每个阶段，都注意听取他们的意见和建议，充分发挥他们的作用。在学习实践活动中，各二级单位普遍做到了高度重视、认真安排、有序推进，做到了聚焦主题、突出重点、兼顾全面；普遍做到了结合实际，借开展学习实践活动的东风，促进本来就要解决的突出问题更好地解决。4、“两不误、两促进〞，确保宝钢生产经营建设和改革开展稳定各项工作顺利进行。去年宝钢遇到了开展历史上最困难的时期，生产经营建设和改革开展稳定的任务非常艰巨。学习实践活动进一步激发了各级领导人员、广阔党员和员工群众的积极性、主动性、创造性。面对严峻形势，全体员工奋力拼搏，宝钢全年产钢2814万吨，实现合并营业收入2451亿元，合并利润总额234.6亿元。5月12日四川汶川发生特大地震灾害，抗震救灾成为举国一致的最重大、最紧要的工作。我们把抗震救灾作为学习实践活动的重要内容，各级领导人员、全体共产党员、共青团员和广阔员工紧急发动、迅速行动，给灾区全力提供支援。公司捐款捐物7220万元，员工捐款3148万元，党员交纳“特殊党费〞1273万元(5012名党员一次交纳“特殊党费〞超过1000元)，合计1．164亿元。宝钢发挥自身优势，尽最大努力做好捐助彩板房工作和彩涂板的生产，积极推进钢结构民用住宅建设工程，为灾区人民早日安居和灾后重建作出我们应有的奉献。5．结合试点，答复好中央试点方案提出的八个方面的主要问题，完成专题报告。按照中央试点领导小组对试点单位要研究答复“八个方面问题〞的要求，我们从活动一开始即组织了专门的课题研究小组。在试点过程中注重从共性与个性的结合上，认真总结国有企业开展学习实践活动的思路和做法。通过加强对新情况、新问题的研究，形成规律性的认识，把实践成果上升为理性思考，形成了专题报告，得到中央试点办的好评。四、目标管理，取得实效按照中央确定的“统一认识、提高能力、解决问题、创新机制〞的总体目标，结合宝钢实际，我们提出了学习实践活动的六个具体目标。从总体上看，宝钢的学习实践活动取得了明显成效。1．从进一步把握规律的高度，深化了对宝钢二次创业、科学开展的认识(对宝钢开展规律的认识)，完善宝钢新一轮开展战略规划。宝钢三十年建设开展的鲜明特点，是全面贯彻党的根本路线，把坚持改革开放与坚持自力更生有机结合起来。宝钢建设初期，全套引进外国先进的装备、工艺和管理，之后也以开放的姿态不断引进。宝钢的引进是“为我所用〞，引进后消化、吸收、再创新。宝钢自主管理特大型钢铁联合企业，推进以人为中心的现代化管理，建立现代企业制度，完善公司治理结构，同时充分发挥党组织的政治优势。宝钢自主研发钢铁新工艺、新技术、新材料，自主生产制造钢铁精品，与社会主义市场经济体制相适应，在市场竞争中形成并保持优势。宝钢培育并形成了具有自身特色的企业文化，建设、形成和紧紧依靠高素质的员工队伍推动企业开展。宝钢是中国企业，宝钢产品创立了民族品牌。我们以科学开展观为指导，认真总结宝钢建设三十年来的历史经验，思考国有企业、钢铁行业和宝钢自身的开展规律，从进一步把握开展规律的高度来诠释宝钢二次创业的内涵，完善宝钢新一轮开展战略规划。我们提出，宝钢的二次创业，本质特征是科学开展，其主要内涵是：(1)科学开展观的第一要义是开展一一宝钢要按照胡锦涛同志在党的十七大提出的要求，以建成“具有国际竞争力的大企业集团〞为目标。我国要实现现代化，必须有一批具有国际竞争力的大企业集团作支撑。中央企业是国家的脊梁，力争早日实现这个目标，宝钢重任在肩、义不容辞。(2)科学开展观的核心是以人为本一一宝钢必须坚持与员工，与用户、供应商和所有利益相关者共同开展。把人力资源开展作为企业一切工作之关键、之根本，在人的开展中实现企业开展，在企业开展中实现人自身的开展。(3)科学开展观的根本要求是全面协调可持续一一立足于“全面〞，宝钢必须实行“一业特强、适度相关多元化开展〞的产业方针，坚决不移地做强做大钢铁主业。立足于“协调〞，宝钢必须做到“精品〞和“规模〞两个战略基点的协调，在提高质量、品种档次的前提下扩大规模；做到建设、生产、营销和研发培训四个根本环节的协调，海内事业和海外事业的协调。立足于“可持续〞，宝钢必须把节约资源、保护环境放在更加突出的位置，建设资源节约型、环境友好型企业。(4)科学开展观的根本方法是统筹兼顾——宝钢必须持续推进体制、技术、管理和党建创新。在体制创新方面，宝钢必须紧紧抓住落实责任这个关键，在国务院国资委的直接领导下，进一步完善公司治理结构和管控模式。在技术创新方面，宝钢必须强化体系建设，提升整体自主技术创新能力，形成宝钢的科技高度。在管理创新方面，宝钢必须转变领导方式，优化领导行为，增强管理体系能力，始终高度重视根底管理，实行以人为本的现代化管理。在党建创新方面，宝钢必须完善工作机制，充分发挥党组织的政治核心作用和工会、共青团等群众组织的桥梁纽带作用，把政治优势转化为企业的核心竞争力。同时，宝钢必须正确处理改革开展稳定的关系．增强改革意识，以建立现代企业制度为目标，坚决不移地深化改革。妥善处理各种矛盾，维护企业稳定，促进企业和谐。宝钢必须自觉承担社会责任，当优秀企业公民，为构建社会主义和谐社会作出奉献。2、找准影响和制约宝钢科学开展的突出问题和职工群众反映强烈的突出问题。通过深入学习调研、分析检查，我们查找了影响和制约宝钢二次创业、科学开展以及职工群众反映强烈的六个方面的突出问题。一是钢铁主业的规模、技术和管理水平落后于世界最优秀的钢铁企业。钢铁主业各单元开展不平衡。与钢铁主业密切相关的多元产业开展不充分。国际化经营水平较低，海外钢铁事业的开展尚未取得重大突破，对全球资源的利用不充